1樓：匿名使用者
首先有一點，為復什麼叫你自己提辭職，制
為什麼說開除你bai
他們沒權利？du不是沒有，而是要按照勞zhi動法賠付賠償金的dao，這樣的做法是在規避這個問題，首先，調崗位是要經過本人同意的，因為勞動合同上籤的是有明確的崗位的，通常來說調理是因為員工已經不能勝任該崗位的工作（已經通過試用期的，在考核中明顯沒有達到公司該崗位的平均指標），所以會進行調崗（hr部門開除人常用的前期方法，作為hrm我又出賣了自己的同行）。
建議：如果有員工手冊，建議先好好研究一下你們的員工手冊，另外再看看你的勞動合同，看看有沒有關於調崗的相關規定，如果有就按照上面的規定走，如果沒有，一般調崗都需要有一個單子，這個單子必須本人簽字的，拿著這個單子。可以去勞動監察大隊進行投訴，當然投訴是需要理由和證據的，根據你目前的環境，我不清楚你事情的具體情況，建議公司要跟你解除勞動關係之前先蒐集好相關證據（比如證明勞動關係的工作證之類的等等），你工作滿兩年的話，至少可以得到2個月工資的勞動補償金。
希望能有所幫助。
2樓：匿名使用者
公司內部因為業務原因進行崗位調動也是正常的,可以跟主管領導好好溝通,表達自己的想法,不要有甚麼過激行為,對人對己都不好,集團不是也有關愛中心嗎,必要時可以求助的呀
3樓：困de睡不著
你得罪了一個小抄人線長，本襲來沒大事，但他有能力bai找人du把你調走，所以事zhi就大了，上面是不會管這些dao細節的，他們只要名額，我也在富士康待過，三個大過誰都救不了你，再說調調部門也沒什麼不好，天天聽那個線長叨叨你不煩得慌？富士康就是這樣，那麼多部門調走了想回來再調回來 沒人在意的，君子藏技於身，待時而動！
4樓：匿名使用者
不要工資了，揍他一頓解氣，反正揍他也是要辭職的
5樓：林亂
人事調動不算違法的……
6樓：匿名使用者
沒有。。。。。 除非你能認識其他線長，並且其他線長要你。。
富士康內部部門調動
7樓：fly心隨風去
首先你要得到你們老闆的同意調動，再到內部招聘**投簡歷，對方同意接受後再走系統流程跑單就可以了
8樓：匿名使用者
首先 你要找到願意接收的部門 然後還有你上面的人願意放你走 都同意就ok了……
9樓：東河昌弘懿
也不是很難了，只要兩邊部門主管同意就可以了
10樓：郜良御博超
首先,富士康部門調動確實是需要原單位主管同意的,但並不是課級主管可以決定,如果是同一個事業處,則需要厂部級主管同意,如果跨事業處或者事業群,則需要處級以上主管同意,所以,樓主的課長在調動這件事情上也是沒有決定權的,如果樓主確實希望調動工作,建議找厂部級主管溝通一下
富士康部門之間的調動費用**是什麼?
11樓：富連網
你好，很高bai興為你解答
富士康各du個部zhi門的費用**都是dao不一樣的，部門與部門之專間是通過費用**來做屬費用轉嫁的。因此你說的調動的費用**即為你所在單位的費用**。
如果不清楚，你問問你的主管或者部門助理，他們都是知道的。
12樓：匿名使用者
800-----1000部門隨便挑
公司可以隨便把員工調動嗎？
13樓：以雅
一般要根據具體情況而定。如果與單位的合同中約定了單位可以調整崗位，則單位的做法是合法的。但如果沒有約定，單位應與本人協商，如果在待遇上有變化而合同固定了待遇的，可視為單位單方面變更勞動合同內容，可以要求繼續按原來的約定，也可以與單位解除勞動合同，在這種情況下的辭職應獲得補償或者員工申請勞動仲裁。
拓展資料：
員工申請勞動仲裁的注意事項
1、未籤勞動合同可要求支付雙倍工資，但超過一年主張將喪失勝訴權。用人單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續訂勞動合同，勞動者均可向用人單位要求支付雙倍工資。但員工主張雙倍工資是有仲裁時效限制的，時效為1年，逐月計算，超過仲裁時效的，將無法得到法律保護。
2、連續簽訂兩次固定勞動合同後，是否續訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動合同，決定權都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動者可要求訂立無固定期限勞動合同或索賠雙倍經濟補償金。
3、違法約定試用期要求支付雙倍工資。對於試用期的期限，勞動合同法有明確的限制，並非由用人單位隨意規定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，如用人單位違法與勞動者約定過長試用期，且試用期已經履行的，勞動者可以按照試用期滿後的月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間，向用人單位索賠賠償金。
14樓：飄零下線
員工調動管理制度中：
公司原則上沒有與員工的溝通同意，不準隨意調動員工，也不排除因員工工作失誤，專業不精等情況不再適應本崗位職能要求，經公司領導全衡作出調動命令，換崗位。
一、員工調動程式如下：
1、員工與調出、調入部門協商調動事宜。
2、調動員工到人事組領取《員工調動申請表》和《員工交接手續登記表》。
3、調動員工原工作部門領導審批。
4、新工作部門領導簽字審批。
5、報人事管理部門稽核。
6、總經理批准。
7、辦理員工調動交接手續，並將資料返人事管理部門。
8、人事管理部門發《調動函》至員工調入部門。
二、員工調動後新資變動管理
1、因公司工作需要，公司對員工崗位進行平行（職級不發生變化）調動的。調動後薪資參照調動前薪資水平，原則上不低於調動前薪資水平。調動前薪資包括基本工資、技能工資、績效工資、保健費、學歷、職稱補貼。
不包含加班費、值班費、餐補等。
2、因員工個人原因提出調動的，調動後薪資參照調動前薪資水平以及調動後崗位薪等就近定薪，但不得高於調動後同類崗位最高薪資水平。調動前薪資包括基本工資、技能工資、績效工資、學歷、職稱補貼。不包含加班費、值班費、餐補、保健費等。
3、因個人原因不能勝任目前崗位工作，發生崗位調動的。參照調動後同類崗位薪資情況定薪。
4、該條1、2、3條規定主要適用於等級工資制員工，計件、提成制轉為等級制的情況。
5、等級工資制轉為計件、提成制的不適用以上規定。按照公司的定薪、考核規定執行。
參考資訊
15樓：匿名使用者
員工的調動對一個發展良好的公司來說是很正常的事，難道因為員工不想調動，公司就永遠只呆在塊舊草皮上作那一點可憐的生意嗎，總要有人走出去的。調動是企業的正常生態。
對於一個關注員工培養和發展的公司而言，調動是可以協商的，而且調動往往也是基於對員工工作能力的認可，可以看作是一個升遷加分機會。要真不想去可以和上級溝通，但拒絕公司的意願，也就等於告訴別人你這人沒什麼培養價值，工作不在你的優先順序裡，以後有什麼美差都不會找你。當然在這方面女性是比較寬鬆的，公司可能覺得你孩子三五歲所以你不捨得外調，可以理解，可以等以後再找你，不會對你的評價降低太多，但前提是公司在未來兩三年並沒有很急切、難以更改的用人計劃，不然某些倒黴鬼可能會被用來殺雞儆候，作為拒絕服從的結果來示範。
如果只是礙了別人的事，被「政治處理」了，那還是看看情況，如果暫時的就忍忍，小人未必能得意太久，如果是長期的就找別的工作吧。別想著打官司，因為一個外調就和公司起法律糾紛的人，不僅在公司裡會坐冷板凳，也很難找下一份工作了。
16樓：匿名使用者
如果不同意，就說清楚理由。如果公司尊重員工的意願，肯定會支援你的想法的；如果強行外派，說明這家公司不怎麼樣。但首先必須明確的是：
公司有權力外派員工，員工也有申訴的權利，一切都可以通過溝通的方式來解決。
17樓：九九帆
他不能隨隨便便，當然他有這個權利，一般都是先徵求一下員工的意見。如果你要同意的話，他可以調動你。
18樓：匿名使用者
可以跟公司出示相關證據（不去的理由），一般來講一家公司是又權利去調動員工的，公司的發展和前途是員工的首要地位。一個公司的發展方向與前途所在，是跟員工密不可分的。想想富士康吧，公司調動是又原因的，除非你得罪了某人。
再者，你去告了也是大腿和胳膊的關係，多的不解釋。
希望你工作愉快！！！
19樓：匿名使用者
如果有確切的證據可以證明,建議申請勞動仲裁主張經濟補償.
縱橫法律網 楊豔國律師
20樓：丁克貴族
你可以跟人事部門提出你的問題嘛？說出你不想去廣州，看人事部怎麼個態度？也許就不用你朋友去了，你在這說沒啥意思，人事部門知道嗎？？？？？
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