1樓:匿名使用者
如果是面試的bai
話,考官du考察的肯定是你對待事情的zhi態度,每個人的人dao生觀都不同,所以內你也無容法知道考官是如何想的,就我認為,最重要的是坦誠,不需要太多華麗的修飾,或者什麼不切實際的理想抱負,你得結合自己的實際情況去回答,最重要的一點是得積極樂觀、 我感覺,你站在考官的角度換位思考下,他需要的是什麼樣的員工,再結合自己的實際情況去回答,會收到更好的效果,但是得坦誠、
2樓:匿名使用者
順應社會,務實求真。
面試問題:談談你世界觀人生觀價值觀。
3樓:使用者名稱用
世界來觀就是你對世界的源
判斷,就是說你認為這個世界是怎麼樣的---而且主要是社會這一塊,就是指你對世界的個人判斷,好的或壞的。 人生觀和世界觀很大程度上是一個統一的東西,就是你對自身的評判。你的奮鬥目標,以及你為此奮鬥的理由。
價值觀是指你的道德準繩,主要是指社會的公眾道德,具體的說就是你對目前社會風氣的看法和見解。 下面我的回答 可供參考 人生的方向取決於你如何評判自身的人生價值(存在價值),它受到二個因素的影響,社會和自身。傳統上,我們認為處在的環境因素決定我們的人生和價值,卻忽略了我們自身的能力。
我的建議是 外在環境方面:三人行必有我師,擇其善者而從之,其不善者而改之。馬克思年輕畢業時寫的《關於青年的擇業選擇》值得借鑑。
內在因素: 你應該去努力建立並完善自己的世界觀和價值觀,當在你實踐中(行動和生活中)對自身的能力和外在的環境有一個清楚的認識時,你會自然擁有自己正確的人生方向。
4樓:
吃得苦中苦方為有用人
面試時如何回答考官的問題「你性格是什麼樣的?有什麼缺點」?
5樓:匿名使用者
當面試官問你「有什麼缺點」時,應如何體面的回答
請問?當面試考官問你?你對這個人事這個職位怎麼理解的?談談你的理解?該怎麼回答?急急急啊?
6樓:ok米寶的春天
不知道你是應聘實來習生,還是之前源有過工作經驗,如果是應聘實習生,沒有經驗不是罪。不知道職位的正確理解也是很正常的事情。
(就我到現在連我們自己公司內的一些職位名稱還搞不懂意思呢。)
一、那你何不借機跟面試官學習一下呢?
類似這麼說——
1.很抱歉,因為我之前確實沒有相關的職業經驗,對這一職位的具體工作內容還沒有太多理解。
2.只是看到招聘要求,與我自身的能力相對比較契合,所以想借貴公司的環境試試身手,當然也希望能為貴公司的成功貢獻一份力量。
3.其實不瞞您說,關於職位的理解,您不問我,我還打算在允許我提問的時間請教一下前輩您呢。
二、不知道您是否願意幫我解惑?
如果你類似上面這樣說了,面試官還是非要讓你說說自己的理解。那你就還是說說吧。
那時候恐怕面試官是對你的想法好奇或者想看看你應對類似狀況時的反應。我覺得肯動腦的話,你應該不會完全沒有想法。有些想法的話,就把想法誠實地說出來即可。
3.如果說你雖然不是很清晰職位的內容,但多少有些想法。那就怎麼想的怎麼說。適當禮貌地表明自己並非有十分的把握,只是個人的一種猜測就行了吧。
希望對你有所幫助。
7樓:郎晴
人事這個bai職位我的理解如下:du
1、對公司非常重要,因
zhi為是直接dao對應所有員工,公司內的第一印象很多時候容由人事的展現獲得。
2、是公司傳遞重要資訊的權威部門,關係到公司的文化和氣氛。
3、對公司用人成本和團隊人員結構的適合性有著重要的把控力,能直接影響公司人員流動率。
4、這個職位特別需要沉穩而且能站在公司的格局看問題的人擔任,性格溫和,內心堅定,理性中帶感性。
5、是與行政部共同對接**部門最多的部門,對國家政策及各種人事法規都要有了解。
我們公司現在的人事就是這樣,我覺得她非常棒!
8樓:匿名使用者
怎麼理解?世態炎涼人情冷亂,無利不朋友,誰給我好處,我將來就用誰,「來,面試官,這是我給您老買的燒紙」還完善毛完善
9樓:翰林學庫
1.人都是又追抄求的,離職是為了更高的追求bai目標;
2.更換到
du更高的職位上,離職後換到新的崗zhi位上能更好的體現自己的dao人生價值,能更好的發揮自己的特長;3.或者通過調換職位,能更好的為人名服務,給人民帶來更大、更多的實惠;
(這是我考公務員面試時的原版回答,結果我被用了)
10樓:一覽天津英才網
就回答那職業是做什麼的,幹這個活的人需要具備什麼條件。比如程式設計師,寫程式、編**。工作人員要具備細心,有耐心,抗壓性強等特點,最好說說你正好也有這些特點,舉個例子啥的!
11樓:如如果一切
幫助企業審視員工安排工作所以勞動力
12樓:讓生活來懂你
你應聘的人bai事職位?這個問du題你該很有zhi主見的回答才對dao,否則你應聘上了也難當其專任,心累啊! 其實對屬方問的這個問題是想知道你會怎麼開展這個職位的工作,表達出你的責任擔當和信心就可以啦!
對於認知的高度那看你自己的悟性咯!
13樓:匿名使用者
是對人力資源的理解吧。。這個社會是資源的社會,而人是這個社會最大的資源,人力資源是將人這個重要的資源整合出來併發揮最大功效的工作
14樓:匿名使用者
你好!bai人事職位的理解,你可du以從人力zhi資源的6大板塊去回答dao。招人、專育人、用人、留人、裁屬人,或者說是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
你結合之前你的經歷,挑選你擅長的一到兩個方面,談下你的經驗即可。
如果你沒有經驗,就結合你的性格特點,你的職業興趣,你對公司的瞭解等,來表達你的強烈的求職慾望,講講你過往表現出來的人際交往能力。
15樓:歲月_有你_足夠
1,概括一下人事的主要工作;
2,結合自己擅長的部分說一下這部分工作計劃如何開展;
3,說一下人事工作對整個公司的重要性。
16樓:紫華閣
我個人理解是這樣的,包含以下幾個方面:
1、說出這個工作的工作內容(出現一定的偏差沒有太大的關係,畢竟你沒有正式從事過)、工作的價值(可以為公司帶來什麼,可以給部門帶來什麼,可以給自己帶來什麼)
2、說出自己符合工作的要求(比如學歷符合、工作經歷符合、性格適合等)、自己對這份工作的重視程度(如果我被錄取,一定會......)
至於我沒有給你具體的描述,是我不知道你的人事工作是哪一個模組,是招聘?薪資?績效?合同社保?培訓?還是公司特有的專案!
17樓:賴秋玲暖暖
如果你是實習生:
非常抱歉,因為我之前確實沒有相關的工作經驗,對這一職位的具體工作內容還沒有太多理解。只是看到了招聘上面要求,與我自身的能力相對還是比較契合,當然也希望能為貴公司的成功貢獻一份力量。其實不瞞您說,關於職位的基本理解:
開始說(自己最基本的職位),然後說這些只是自己的基礎上的理解。
一般面試官是對你的想法好奇或者想看看你應對類似狀況時的反應。有些想法的話,就把想法誠實地說出來即可。如果說你雖然不是很清晰職位的內容,但多少有些想法。
那就怎麼想的怎麼說。適當禮貌地表明自己並非有十分的把握,只是個人的一種猜測就行了吧。
求解（談談你的人生觀與價值觀），談談你的人生觀或價值觀
第一件事，抱抱我的親人！說出 我對他們的感激和感情！第二件事，抱抱我 回的朋友們！說出他們答對我的影響，對我的幫助，對我的好！第三件事，抬頭看看天空！看它是否還是那麼寧靜安詳！第四件事，拿面鏡子，看看自己，對著它微笑！告訴自己，我有多棒！第五件事，泡一杯咖啡，坐在陽臺上，靜靜地看看搖晃的樹葉，飛翔的...
當面試考官問你,你有繼續求學的想法,如果工作和學業相互衝突怎麼辦 你該如何回答
工作和學習是沒有衝突的。真正的學實在在工作中學習。工作中的學習才是最有效的學習。學習是為了能夠更好的工作。它們是相輔相成的。我回答 他們總會有一種兩不衝突的選擇，學習不是隻有一種模式是不是？如果工作忙 我會把學業先放一放 把工作做好 虛偽點，說一切以工作為重 考官 如果是你，你會怎麼做？我的選擇是和...
如果有人問我談談你的世界觀和人生觀，該怎么回答
世界觀就是你對世界的判斷，就是說你認為這個世界是怎麼樣的 而且主要是社會這一塊，就是指你對世界的個人判斷，好的或壞的。人生觀和世界觀很大程度上是一個統一的東西，就是你對自身的評判。你的奮鬥目標，以及你為此奮鬥的理由。價值觀是指你的道德準繩，主要是指社會的公眾道德，具體的說就是你對目前社會風氣的看法和...