1樓：匿名使用者
工作和學習是沒有衝突的。真正的學實在在工作中學習。工作中的學習才是最有效的學習。學習是為了能夠更好的工作。它們是相輔相成的。
2樓：匿名使用者
我回答：他們總會有一種兩不衝突的選擇，學習不是隻有一種模式是不是？
3樓：勇闖兲涯
如果工作忙 我會把學業先放一放 把工作做好
4樓：匿名使用者
虛偽點，說一切以工作為重
5樓：匿名使用者
考官：「如果是你，你會怎麼做？我的選擇是和你一樣的。」
如果面試官問,如果你的學習和工作衝突了你幹怎麼辦?那請問我該怎麼回答
6樓：
首先，工來作和學習怎麼會源衝突？那樓主是大學生？
其次，比較工作和學習的重要性。當工作屬於核心利益工作的時候，首先要以公司的利益為主，絕對不可以因為自己的私事耽誤了公事。如果出於工作平淡期，那麼就要學習了，畢竟自己的事處理好了，才能心情愉快的處理更多的工作，學習也有利於工作進度的發展。
當出現工作和學習都重要的時候，是比較麻煩的時候，這個時候就要取捨了。捨得捨得，有舍方能得。學習時刻都有，只要你想學習，工作卻不一樣，機遇稍縱即逝，或許牟的巨利，或者賠本。
所以要工作優先。
最後，總結，自己是一個公私分明的人，如果要在公事與私事間選擇的話，公事優先。
7樓：匿名使用者
如果你是學生，那麼就以學習為主，平時兼職只是為了鍛鍊自己，如果你是已經畢業的，那麼你就以工作為主，學習是為了更好的工作，是為了提升自己的能力進而跟好的為公司創造價值。
8樓：匿名使用者
就說我會以工作為主，學習方面會盡我能力趕上或者補回。等
9樓：小
還是要看現在什麼對你比較重要了
面試如果考官問你還有什麼要問他嗎？我應如何回答！？
10樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
11樓：匿名使用者
問關於公司培訓的問題！讓面試的覺得你很上進
12樓：匿名使用者
實際情況啊！
有什麼不明白的或者是想知道的就儘管問啊！
比如公司的薪資制度。上班制度。是雙休什麼的！！
面試的時候面試官問你在上一個工作最有成就的是？我怎麼回答？請業務高手解答！
13樓：匿名使用者
讓我有條件進行此刻的面試
14樓：匿名使用者
1、為上家工作做了哪些可衡量有突出的工作內容比如完成多大的量 為公司獲得什麼樣的榮譽 為公司帶來什麼樣的效率
2、自己在工作中個人感悟收穫
個人的成長進步衡量的
15樓：匿名使用者
把你一個通過努力搞定客戶的例子講給他聽。保你過關。
16樓：匿名使用者
帶團隊攻克、解決了某個難關，為公司創造了多少價值。
建立了某些體系、標準，讓某些交叉或空白的工作有法可依、有據可查。
組織了某個活動，如文娛晚會、培訓會、晨練等，豐富大家生活及業務能力。
職場新人一般就是提了什麼合理化建議，編制一二份文案。
17樓：小喬
視你的工作性質而定了。
比較籠統的回答，上一個工作我全面認識了自己，知道自己在哪個領域比較專長，而且在上一個工作中我通過自己的努力讓公司/團隊取得了較大的成就，在我工作的過程中我充分實現了我的價值。
18樓：zzcc櫻木花道
最有成就的就是學到了什麼什麼什麼；或者把上個公司很牛的專案一說，然後說你參與其中，做的是什麼職位
19樓：其他宇宙
你有沒有值得驕傲的 或者獨當一面的
20樓：白羊合肥的建設
我學到了應該認真用心的完成自己手中的事情
21樓：強哥的黑暗生活
人都是功利心很重的動物，做一件事情肯定是為了要得到什麼，那麼你上一個工作你得到了什麼？很自信的回答出來，例如給公司節省了多少成本，創造了多少業績，更改了什麼規矩，增加了哪方面的效率，說的儘可能詳細這就是加分項；
22樓：沐沐嘿
你面試的是什麼崗位啊
面試時考官問:"如果以生的工作和你想象的不一樣， 你打算如何"該怎樣有水平的回答?求賜
23樓：匿名使用者
我也是做招聘的，我認為，首先自己既然有想像的，說明自己有目標，有目標就有動力，那麼就更有上進心
另外，如果一生想像的都不一樣，也沒有關係，你可以告訴他，你會坦然的面對一切。況且這所謂的不一樣，結果就是兩個：好與不好。那麼好的會做的更好，不好的會克服！
要不怎麼會有「事與願違」這個詞呢！
況且你可以跟他道出自己的思想：任何事都不是想像中的那麼成功那麼美好：）
24樓：匿名使用者
謙虛謹慎 面試和麵談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有餘地。另外在參加「集體式、討論式」面試時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣做也是不謙虛的表現，只能減少或降低自己的面試分數。
機智應變 首先，進入考場時要注意分析面試型別，如果是「主導式」面試，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是「答辨式」，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方冷落乙方。其次，要避免尷尬場面。對未聽清楚的問題可以請求對方再重複一下或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，然後反過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿於懷而打亂後面總是的思路。
揚長避短 例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象，這類性格的人在面試時廛話的節秦要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、見多識廣的良好形象。性格內向的人則容易給人留下深沉有餘、反應遲緩的印象；在面試時，這類性格的人要力爭早發言，並就某一重大觀點論述，以彌補自己性格上的不足。
顯示潛能 大幅度工的時間通常很短，求職都有不可能把自己的全部才華展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙，否則也會弄巧成拙。
還有一些小的問題也不能忽視：
1)參加面試時，遇到比較年輕的主試者，切不可輕視。
2）面試時，有人為了被錄取，往往不管對方問什麼，都有一味唯唯諾諾，想借此計好主試，殊不知，沒有自己觀點的應試者是很難通過的。
3）應試者的主張、看法、觀點，如果能被主試者接納，無疑會得到主持者的賞識；當自己的觀點與主持者相左時，應先試著同意對方的看法，然後利用對主說過的話，陳述自己的觀點，這樣不僅能使對方的自尊心得到滿足，還能有利於對方接受你的意見。
4）如果你是通過某種關係推薦來應試的，切不可張揚這種關係，尤其是在面試的初級階段。
5）主試者若問：『錄取後你願意做什麼工作』最好不要回答和過於具體。
6）面試快要結束時，主試者常常會問你有什麼問題。應試者提總是時應注意兩點：一是問題的數量不能多，二是問題要有選擇，不該問的不要什麼都問。
可以這樣說：「我想問的總是很多，因為時間關係，我只問一個……」。
25樓：匿名使用者
沒有人知道未來會面對什麼，但只要臨危不亂、應變能力迅速，不管遇到什麼事都將不攻而破。
面試考官問你問題談談你的人生觀,應該怎樣回答
如果是面試的bai 話,考官du考察的肯定是你對待事情的zhi態度,每個人的人dao生觀都不同,所以內你也無容法知道考官是如何想的,就我認為,最重要的是坦誠,不需要太多華麗的修飾,或者什麼不切實際的理想抱負,你得結合自己的實際情況去回答,最重要的一點是得積極樂觀 我感覺,你站在考官的角度換位思考下,...
當面試官問你有什麼優點和缺點，你怎麼回答
面試時被問到有什麼優缺點，很多人都不知道該如何回答，其實這個問題很簡單，只要把握好度即可 突出你來自己的?項優勢，源缺點自己可以補，就看bai你平時du的努力情況，向進心，接受和zhi反應能dao力了，你自己是清楚自己實力的，直接回答 來自職q使用者 何先生 優點和缺點是相互轉化的。不管白貓黑貓，抓...
面試時考官會問你這樣的問題 「你曾經犯過什麼錯誤嗎應該怎麼回答
感覺不好。我面試別人時也常問這問題。以上回答給我幾點感受 1 這個傢伙是個粗心的人 2 功利心有點強，急於辯解或者愛找理由 3 人比較聰明，會說話 還可以，如果我是考官一定會錄取你的，因為你知錯就改，是個不錯的品質。如果面試時考官問你這樣一個問題 你會怎麼回答才比較合理？搬椅子去 來了就一起開會 按...