1樓：吳欽霞律師
一年52週一周到少一天就是52天，但是除了週末我國還人法定節假日，及年假的規定的，所以勞動者實際休假時間要遠遠多於一週一天的規定。如《全國年節及紀念日放假辦法》規定：
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民**，按照各該民族習慣，規定放假日期。
2樓：河南信陽李律師
每星期工作時間不得超過44小時。每年，除每週的雙休日或單休日、法定節假日外，進單位超過1年的員工有年休假。
3樓：愈希榮度辛
勞動法，一星期至少休息一天，那一年有52個星期，也就是休息52天。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。（現在是清明節、端午節、中秋節）第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法是不是有規定每週至少休息一天？
4樓：一個著名神經病
我國的勞動法確實有規定，每週至少休息一天。
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時
工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
5樓：禚倚實雲夢
1、我國的勞動法確實有規定，每週至少休息一天，在《勞動法》的第三十八條中
2、法律依據：《勞動法》 第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法，一星期至少休息一天，那一年休息多少天
6樓：匿名使用者
勞動法，一星期至少休息一天，那一年有52個星期，也就是休息52天。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。（現在是清明節、端午節、中秋節）第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法裡每星期至少休息一天的休息範圍怎麼確定？
7樓：匿名使用者
法律沒有規定，由用人單位依據本單位實際情況確定。
8樓：匿名使用者
1、勞動法規定每週勞動者必須有一天是不間斷的息時間。
2、勞動法規定每週40小時工作制，超出均算加。你的崗位很可能是不定時工作制（要經勞動局批准的），如果不是不定時工作制的話，你可以要求加班工資的。
9樓：鷺江釣翁
天高不算高，人心比天高；井水當酒賣，還說酒沒糟。
10樓：匿名使用者
首先，勞動合同法規定，勞動者每週工作不得超過44小時，你們超市每週上班52小時，就不合法。超出40小時外的要按1.5倍計算加班費，勞動法規定每週勞動者必須有一天是不間斷的息時間。
一天是指24小時。
11樓：妮子爸爸
這種問題不能這麼理解！勞動法規定每週40小時工作制，超出均算加班！可是你的崗位很可能是不定時工作制，這樣，你要求加班工資的訴求就很難得到法律支援！
12樓：匿名使用者
按***關於職工休息休假有關規定：勞動者每週工作不超過40小時每天不超過8小時，但你的情況用人單位可以申請綜合工時制度，但是綜合工時制度是以每年總工時不能超過2000小時超出部分應當依法支付加班費。還有一種情況就是關於保安司機搶險救災人員，發生自熱災害等情況公司隨時可以安排加班勞動者不得推脫。
勞動法是不是有規定每週至少休息一天
13樓：問法網姜律師
您好，對於您的問題，律師提供一下諮詢意見，希望對您有所幫助：
勞動法合同法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時還規定了如果加班的話需要支付加班費，
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：一個著名神經病
我國的勞動法確實有規定，每週至少休息一天。
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時
工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
15樓：匿名使用者
勞動法規定，至少每週要保證員工至少休息一天。也就是每週至少休息四天，不夠的就要支付加班費。
16樓：匿名使用者
每週最少休息一天，這種情況下已經在加班了，法定的工作時間是每天不超過8小時，每週不超過40小時，超過的部分就算加班。你多工作的時間都是加班，單位都應當支付加班費。
17樓：匿名使用者
首先，加班的概念是正常工作日（週一至週五）每天工作8小時，（法定節假日除外），其他時間工作均為加班。
其次，不管當月有幾個週末，至少每週要保證員工至少休息一天，按周計算即可
18樓：一鷹
對，你說的沒錯。
按照《勞動合同法》的規定，企業應該每週給予員工至少一天的休息，工作時間方面為每週工作不超過40小時，超過部分為加班!按照加班來算工資
19樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，一週的工作時間不得超過40小時，按此標準算的話，如果是長白班的話就是一週休息2天，如果是輪班制的話一週休息1天才能達到。具體要看你的工作時間是怎麼樣的。你可以先算算你一週的總工時是多少。
20樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》的規定，企業應該每週給予員工一天的休息，工作時間方面為每週工作不超過40小時，超過部分為加班~~~~~按照加班來算工資的~
21樓：劉凌左沛若
1、我國的勞動法確實有規定，每週至少休息一天，在《勞動法》的第三十八條中
2、法律依據：《勞動法》 第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法規定勞動者每週休息一天 那休息是有工資的嗎？
22樓：勤學人
休息沒工資，上班才有工資，休息只是個人的一項權利。
23樓：抹不淨
如果是按月算
工資呢休息一天
就有工資，如果
是做一天有一天
那種廠就沒工資了。
24樓：匿名使用者
勞動法的規定是，每週至少休息一天。勞動日工資的計算是按照每月21.75天算的，休息的那天如果是法定節假日是有工資，如果不是法定節假日則沒有工資。
法定假日一共十一天： 元旦一天：陽曆1月1日； 春節三天：
正月初一-正月初三： 清明一天：清明當天； 五一一天：
陽曆5月1日； 端午一天：農曆五月初五； 中秋一天：農曆八月十五； 國慶三天：
陽曆10月1日-3日。
另，女職工三八婦女節半天，28歲以下青年五四青年節半天
勞動法規定一週至少有一天休息,那麼這一週,是不是從星期日開始,還是從星期一開始?勞動法有沒有規定?
25樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位安排勞動者在週六日期間上班的，用人單位應當按照勞動法的規定足額的 支付其加班費，並且要保證勞動者每週能休息一天。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
26樓：匿名使用者
是按工時計算的，一個月不超過40小時，如果你不是月初去的，在不夠全月的情況下，是按你上五天休一天來算的，不過現在很少有休息一天的了吧，應該都是雙休了啊，我們這是不滿全月的，在第一次發工資之前，上一個月你上多少天發多少天的錢，例如，你7月10好入職，你休息了14、21、28三天，那麼你就領19天的工資。
勞動法是不是有規定每週至少休息一天
我國的勞動法確實有規定，每週至少休息一天。用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低...
上兩天休一天,一星期休幾天時間,一個星期上兩天通班,休息一天,正常一星期休息幾天時間
上兩天休一天,一星期休息3天時間 一個星期肯定有兩天休息 這也是雙休 一個星期上兩天通班,休息一天,正常一星期休息幾天時間 國家法律規定工作日為 每天八小時工作,每星期六個工作日。同時 又頒佈 鼓勵所有企業及國家單位實行每星期五天工作日。請注意 頒佈的行政措施,不具有法律效率,是 鼓勵 企業單位執行...
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