1樓：匿名使用者
這個規定只要按勞動合同法規定，第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
制定，應該沒什麼問題。
補充：下班丟了只能個人承擔損失。
2樓：鍼灸美容顧問
一般單位的制度都是因為有先例發生事故，才會有後來強制措施。先問清為甚麼，是否有道理？在**是否合法。
我想可能是因為不衛生，不利於勤洗手，或會不小心掉入餐具中，再有就是可能會因有熱氣造成手錶的損壞吧！你可以和同事**或向主管討教。
3樓：八戒二代
簡直不可思議,扎還有這種規定。
不過還沒有這種法律。賠償也不至於。老闆有老闆的想法，因為這畢竟是餐飲業，環境有些特殊，他可能想到這不衛生，不利於勤洗手，或會不小心掉入餐具中引起麻煩。
你有權提出異議，向老闆討教，要知道老闆這樣做的原因。如果沒有緣由就要**了，人人都有自己的自由嘛！
4樓：金牌大師
簡直不可思議。居然有這樣的條例！
這不是侵犯到個人的人權嗎？
5樓：寶貝小小小疙瘩
我也在麥噹噹打過工，餐飲業很正常啦，畢竟戴錶上班對餐飲業而言不太方便，所以沒什麼辦法，不過這個只是個人看法，不是正規法律的解釋
6樓：左岸晴
要看工作性質了，一般說來應該是觸犯了你的自由權，我也不怎麼肯定
7樓：匿名使用者
不可思議，你的老闆怎麼會有這種規定；不過提出賠償大可不必，可據理力爭。
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