1樓：匿名使用者
呵呵，懸賞100分，看來是有些急了
急歸急，還是一條條幫你分析清楚吧
2樓：深圳110王律師
1/ 和勞動這建議勞動關係的一個月內簽訂勞動合同，合同勞動者、單位各執一份。
2、公司必須給員工繳納社會保險 。不予繳納的補繳並且要受到社保部門和勞動部門的罰款，員工可要求補繳。並可舉報。
3、加班要支付工資。加班可收集證據，比如打卡、工作記錄等，可要求支付加班費。
4、法定節日加班，單位支付三倍工其餘休息時間加班，又不能安排補休的，支付2倍工資。
以上內容可向社保部門、單位所在地勞動監察大隊、工會組織反映， 可訴諸**維權，離職的，可仲裁、訴訟。
謝謝！請採納！
3樓：
1、違反《勞動合同法》第十六條，你可以向公司索取勞動合同，如果不給你，按第八十一條辦。
2、不繳納社保違反《勞動合同法》第三十八條，你以該條為由提出解除勞動合同，按第四十六條規定還可以享受經濟補償金。
3、按《勞動法》第四十一條規定，加班應與勞動者協商一致，否則就是強制加班。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
「除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。」勞動法專家認為，雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班費，加班費必須按照勞動法第四十四條規定的標準支付。
4、違反《.國.務.院.關.於.職.工.工.作.時.間.的.規.定.》。
用人單位以上四個情形都是違反法律規定的。如果你想維護你的權益，可以協商、舉報、投訴、仲裁。
4樓：匿名使用者
我是從業人員，以我的淺薄經驗談下：
1.勞動合同應該甲乙雙方各留一份，作為員工可以溝通。
2.企業繳納社保，常說的五險（南方人愛說「買」）是必須的，否則你可以去當地勞動局投訴。勞動合同上寫明的。
3.每月加班最多每月36小時，而且是自願的。
4.努力看，沒看懂。看你公司實行的是不是「綜合計時」或「不定時」
希望對你有些幫助，不過還是希望你與上級協調溝通
5樓：土豆在那裡挖
1,《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位
與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
2、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
............................
3與4、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
找當地的勞動仲裁部門或者勞動監察部門，沒有勞動合同，起碼你要找到一些能證明你與公司存在事實勞動關係的證據
6樓：匿名使用者
勞動者沒有勞動合同在實踐中很普遍。。。即使到監察投訴。。。能否被監察受理尚屬不知。。。
就算受理了。。。基本也是按舉報處理而非投訴。。。監察查單位而勞動者無直接利益賠償。。。
保險理當繳納。。。加班一般而言維權困難。。。根據最新的解釋三。。
勞動者一般情況下負有對加班事實負有舉證責任。。。當然你以上爭議均可以通過勞動仲裁部門解決。。。沒有合同的話。。。
可以收集自己與單位存在勞動關係的證據。。證人證言麼。。。難講。。。
效力太弱。。
7樓：辛手相映
你說的以上四點均違反勞動法，可以到勞動監察部門投訴，沒有合同可以蒐集考勤表或工資表作為證據，或其他同事的證人證言（這一點較難除非同時不準備幹了
8樓：匿名使用者
可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
誰懂勞動法請進來看看，給我一答案謝謝，急！！！！！
9樓：匿名使用者
1).你說的勞保就是社會保險吧，完全可以由用人單位補交，請根據你當地的社會保險條例規定 一股來說，企業遲交、少交和不交社會保險費的，員工可以在知道或者應當知道權利被侵害之日起兩年內向當地勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。
2).《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休 假的假期。
折算方法為： (當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
以上僅供參考。
10樓：
四月一號跟你籤的合同 為什麼到五月一號才生效？？ 有點不明白！
11樓：匿名使用者
完全可以，只要一上班，就與公司有了勞動關係，一定要籤勞動合同，交社會保險，否則不符合國家勞動合同法規定，
12樓：匿名使用者
可以要求
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心理醫生請進來看看，心理醫生請進來看看
給她點時間 她不會有事的。任何傷口都需要時間來癒合的。過了就好了。沒事。別太擔心她。一個人只有當自己堅強了以後，才能擔負起承諾。祝福她！應該是選擇性失憶?個人意見 把不高興地事情忘掉,最好看看專業的心理醫生 這也許並不是她失憶，可能是她想把過去不愉快的事情通通忘記吧。你不是說她剛受到重大傷害嗎，可能...
懂勞動法的幫幫我，懂勞動法的朋友們，請進來看一下！幫幫我，謝謝了！
這樣當然不合理。有合同才能是有力度的證明。沒合同就算是正當的維護自己的合法權易也要付出太多的精力。這類的問題一個人的力量太小了。最重要的是看你在哪個城市工作。有一些城市還是對我們這類打工仔和農民工有很好的保障的。勞動法 labour law 是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總...
懂勞動法的幫忙進來看看！法律勞動法
首先關於試用期 bai固定期限勞du動合同能夠zhi約定試用期的最低dao起點是一專個月。勞動合同期限屬一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。其二，關於培訓費 還有扣培訓費的事兒？你一分錢都不用交，用人單位根本就不準收培訓費。最後，解決...