1樓：中公教育
一，正常來說事業單位
試用期辭職考事業單位的是可以的，大多數事業單位考試沒有年限限制，具體看招聘公告要求，諮詢當地人事部門。普遍還是比較寬鬆的，但有的地區或單位有限制也不一定；
二，事業單位的招聘都是公平、公正的，在招聘之前，都會向社會公佈招聘的人數、學歷、專業等各方面的要求，只要符合要求和條件的，都可以去報名應聘；
三，涉及到一下幾種情況的是不允許辭職的，所以就更不能再考了。
1，在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
2、重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續處理的；
3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
4、法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
四、一定要辭職了以後才能報考哦，招錄公告中有明確的規定，處於試用期的不得報考。不然政審是很容易被發現的。
事業單位有最低服務年限在試用期內可以辭職？
2樓：睿智小寧
不可以辭職，事業單位的服務年限是合同裡明確規定的。
【法律依據】
根據《公務員法》第八十一條的規定，以下五種情形的公務員不得辭去公職：
(1)未滿國家規定的最低服務年限的。
(2)在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。
(3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。
(4)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的。
(5)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
擴充套件資料根據《關於做好艱苦邊遠地區基層公****錄用工作的意見》（人社部發〔2014〕61號），各地在招考時，要明確艱苦邊遠地區新錄用公務員最低服務年限，其中新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期）。在此期間，不得轉任交流到上級機關。上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意，並明確借調時間。
要加強新錄用公務員的培訓與管理，使他們儘快熟悉基層情況，提高服務基層的能力。
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
4樓：牛阿乾
事業單位有最低服務年限在試用期內可以辭職嗎可以提早申請， 檢視原帖》
希望採納
事業單位試用期可以辭職去別的單位嗎？
5樓：丶不羈放縱丶丶
試用期內是可以辭職的，但不建議立即去事業單位報到，因為部分地市會有不良信用記錄，建議跟單位協商好再離開。
關於事業單位的一些要點：
1.事業單位工作人員參照公務員規定，不受《勞動合同法》保護。
2.公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。
3.事業單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據工作需要調崗，聽從領導調遣。
4.事業單位工作人員和公務員一樣平時沒有加班費和過節費、高溫費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。
擴充套件資料：
1、落實事業單位公開招聘制度
尹蔚民介紹，事業單位人事制度改革四大重點分別為：
一要加快推進事業單位人事管理立法程序。推動出臺《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出臺事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。
二要完善聘用合同制度。規範合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。
三要完善崗位設定管理制度。探索建立崗位設定動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施準備工作。
四要落實和規範公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規範化水平。
2、規範央企負責人薪酬管理
「2023年，工資收入分配製度改革穩步推進，規範公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調整了最低工資標準。」尹蔚民說，「2023年以來，全國最低工資標準年均增幅12.6%。
」對於2023年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本資訊指導制度，加快建立企業薪酬調查和資訊釋出制度，探索釋出重點行業工資指導線。
同時，積極擴大工資集體協商覆蓋範圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標準評估機制，穩慎調整最低工資標準。
「改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格規範國有企業特別是**企業負責人薪酬管理。」尹蔚民說，「健全工資支付保障制度，全面治理農民工工資拖欠問題。」
二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。
三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。
3、職稱制度改革試點啟動
尹蔚民當日介紹，啟動工程技術人員職稱制度改革試點。
設崗，實行公開奏，加強統籌協調，做到條塊結合、上下結合。要繼續深化改革試點，不斷總結試點經驗，完善相關政策措施。嚴禁突擊提拔幹部、嚴禁超職數配備幹部或違反規定提**部職級待遇。
切實加強新聞宣傳和思想政治工作，正確引導社會**，營造良好改革氛圍，確保社會和諧穩定，確保國有資產不流失，確保公益事業健康發展。
4、事業單位人員納入社保
作為我國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規，《事業單位人事管理條例》將於7月1日起施行。屆時，全國110多萬個事業單位，3153萬在編人員將依法參加社會保險，其養老金將面臨保值增值難題。與各省市養老金結餘資金、全國社會保障**同樣面臨著貶值風險與支出壓力，因此加快全社會養老金委託投資模式頂層設計迫在眉睫。
《事業單位人事管理條例》，作為中國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規，將於2023年7月1日起施行。《條例》確立了事業單位人事管理的基本制度，在社會保險、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。多位專家表示，事業單位人員工資由此將與機關體系鬆綁，有望走入長期平穩增加的通道，3100萬人或漲薪。
2023年7月1日，《事業單位人事管理條例》正式實施。《條例》中有關「事業單位參加社會保險」的規定引發了「養老金雙軌制並軌在即」的熱論。然而，人社部旋即出面澄清，「《條例》只是對於事業單位工資制度和養老保險制度作出了原則性的規定，至於工資制度和養老保險制度的改革，還需要另行研究確定。
」5、事業單位合同制
《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年之內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
《條例》明確要求，「事業單位應當面向社會公開招聘，建立工資增長機制；事業單位及工作人員依法參加社會保險。」這意味著，事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破，我國現有事業單位111萬個，事業編制超過3100萬人，他們的命運將受到什麼影響？
人力資源和社會保障部部長尹蔚民：把事業單位與工作人員之間的關係確定為「合同關係」，是事業單位人事制度改革中最大的轉變，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。
《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關係，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2023年來，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。
6樓：匿名使用者
可以，沒有違約金一說，只是事業單位有人事管轄權，如果他不放你檔案的話，是不能用勞動合同法來解決的。。。但是好在你考的是公務員，有政策，他不得不放。。。建議你報道前與現在的單位溝通好，要和諧嘛~當然也可以不用去，免得到時候領導給你小鞋穿，麻煩~
7樓：博愛傑傑
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業單位人事管理條例》
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
8樓：匿名使用者
事業單位試用期可以辭職。現在一般都不用繳納違約金了，除非給你安排了價值不菲的外訓，簽訂了服務期。你剛去事業單位，人家肯定不會拉你去培訓的，放心大膽的籤吧
9樓：尐尐尐調
具體的話看合同內容如何，但是我推薦你別這樣做，畢竟這樣有一點來人家單位開涮的嫌疑，你去了幾天又辭職了，會打亂人家工作的部署，你如果決定去公務員，那就放棄事業單位吧。換個位置思考，你如果是用人單位，你也不會希望人家來幾天就走的
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事業單位編制未滿最低服務期限，不可以報考公 最低年限一般為3 5年 事業單位報考公務員需要提供單位同意報考證明，未滿最低服務年限單位不會出具 因此考生報考事業單位考試時，需要詳細閱讀報考條件，裡面有最低服務年限的說明。可以考，經用人單位同意後是可以報考的。1.事業單位編制未滿最低服務期限，不可以報考...
求公務禮儀事業單位考試用
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大理州事業單位考試用書
不指定教材！職業能力測試 看公務員的就可以了！題量相同，題型也相同。教育學 教育心理學 看大學學過的課本！考得是基礎知識，不用深入研究。教材教法 可以參考，雲南出版社的！題型為客觀題 都是選擇題和判斷題 您好，中公教育為您服務。您好一般事業單位考試時不指定i教材的，主要是跟據您的需求您可以先看看您參...