1樓：匿名使用者
bsci驗廠費用是根據人數來看的，1-100相對來說是對便宜的，稽核費大概在9000塊錢左右吧
2樓：木村極鏽
bsci驗廠費用是看工廠人數和規模決定的，不一定都一樣的。。
流程是這樣的：
1、問詢 貴司需告知代表稽核標準、最終買家或稽核要求；
2、填表 貴司填寫並email發給您的《詢價申請表》 ;
3、** 一般在兩個工作日內發出稽核**供貴司參考；
4、付款 貴司確認**並付款；
5、排期 根據客戶期望日期結合稽核排期情況確定稽核時間；
6、稽核 稽核員於約定稽核日期赴工廠稽核；
7、報告 稽核結束後第5個工作日出具稽核報告還有不懂可以問下 金策諮詢
3樓：深圳市斯泰博企業管理諮詢****
bsci驗廠費用不同的企業是不一樣的，主要的因素有工廠的人員數量以及工廠的規模大小。
4樓：韋博驗廠專家
bsci認證涉及以下兩方面費用：
1、稽核
費2、工廠軟硬體整改費
此外，稽核費需要結合工廠的具體申請人數；整改費用需要結合工廠的軟硬體基礎情況。一般情況下100人左右工廠的稽核費一萬人民幣左右；軟硬體整改費用大概5-8k。
就業指導 什麼叫就業資訊?就業資訊的特點和種類有哪些
5樓：小英英小陽陽
一、就業資訊定義：
是指擇業
者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊，或稱為巨集觀信 息和微觀資訊。
巨集觀資訊：畢業生就業的總體形勢、社會對人才 需求、就業政策、就業活動等。 微觀資訊：
具體用人資訊，如需求單位性質、單 位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位 描述、用人單位提供的條件。
二、就業資訊的特徵：
時效性：就業資訊的效用具有一定的期限。 共享性：
就業資訊一經公開發布即為人共享。 傳遞性：就業資訊總處於流動和傳遞狀態。
兩面性：就業資訊既有真假之別，又有積極與 消極之分。
三、就業資訊的種類：
從資訊包含的內容分： 就業形勢資訊 社會需求資訊 用人單位資訊， 從資訊語言的角度來分： 口頭資訊：指通過與人交談獲取的資訊。 書面資訊：
指通過書面材料獲取的資訊 **資訊：指通過各種正式公開發行、 釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊：指通過資訊轉遞人的面部表 情和肢體語言獲取的資訊。
擴充套件資料
一、要收集到適合自己、高質量的就業資訊，必須把握以下4個原則：
1、準確性、真實性：大學生應當警惕，有個別以贏利為目的中介機構會用一些過時的或虛假的資訊吸引學生，致使畢業生為此徒勞奔波。尤其要注意識別一些如誘使畢業生誤入傳銷圈套之類的「陷阱」性資訊，謹防上當。
2、實用性、針對性：畢業生首先要充分認識自己，然後根據自己的專業、特長、能力、性格等方面的綜合因素收集資訊，避免範圍過大且對自己實屬無法利用的無效資訊；
4、計劃性、條理性：首先要明確收集資訊的目的；其次應明確自己所需就業資訊的範圍，做到有的放矢。
二、蒐集相關就業資訊
擇業決策的過程包括資訊蒐集、處理和轉換，在擇業過程中，不論是職業目標的確定、求職計劃的設計還是決策方案的選擇，就業資訊的蒐集和處理都是基礎。
1、用人單位的資訊；
2、職業情況
3、相近及相關行業現狀和發展趨勢
二、 就業資訊蒐集的渠道
獲得就業資訊的途徑很多，尤其是網路上的資源十分豐富，但是每個人的時間和精力有限，不可能關注到所有的就業資訊，獲得就業資訊應把握兩個原則，一是便捷，二是權威。主要途徑有：
1、 學校畢業生就業主管部門
學校畢業生就業主管部門的就業資訊精確、可靠、多樣、具體。主要**於各用人單位、各地方人事部門發來的就業資訊；各類供需見面會的就業資訊等等。
2、 各種型別的雙選會
每年人才服務中心或就業指導中心都會舉辦規模不等的畢業生供需見面會，可能是分行業、分地區舉辦，通過雙選會畢業生可以獲取更多就業資訊。
6樓：易麻辣燙
一、就業資訊定義：
就業資訊是指擇業者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊，或稱為巨集觀信 息和微觀資訊。
巨集觀資訊：畢業生就業的總體形勢、社會對人才需求、就業政策、就業活動等。 微觀資訊：
具體用人資訊，如需求單位性質、單位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位描述、用人單位提供的條件。
二、就業資訊的特徵：
時效性：就業資訊的效用具有一定的期限。 共享性：
就業資訊一經公開發布即為人共享。 傳遞性：就業資訊總處於流動和傳遞狀態。
兩面性：就業資訊既有真假之別，又有積極與消極之分。
三、就業資訊的種類：
從資訊包含的內容分： 就業形勢資訊社會需求資訊用人單位資訊， 從資訊語言的角度來分： 口頭資訊：指通過與人交談獲取的資訊。
書面資訊：指通過書面材料獲取的資訊。**資訊：指通過各種正式公開發行、 釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊：指通過資訊轉遞人的面部表情和肢體語言獲取的資訊。
擴充套件資料：
就業人員填報就業資訊時注意事項：
1、資訊的安全
應該儘量通過正規途徑(如學校勤工助學中心)獲取資訊。
儘量選擇信譽佳的公司應聘；對於那些並不熟悉或沒聽說過的小公司，應徵前先打**求證是否有此公司，通過工商局**的信用網、網上帖子對於該公司的評價、或者通過區號+114查詢當地街道辦事處的**，諮詢該公司的相關情況。
如果可能的話，可以聯絡在那個公司工作的師長詢問相關情況以確保資訊保安。
2、求職面談要注意安全
切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點；初次面試儘量不飲用點心或飲料；注意面試場地的外觀與對外通道；注意觀察面試者之言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開；如需繳交證件，只能交影印本並註明用途而不應給原件；求職面談時，最好有友人相伴，並備有適當的防範器物。
3、平時工作時的安全
上班時，衣著，態度，言行均應謹慎，不輕言允諾非公務以外的不當要求，剛到新公司應先熟悉環境，謹慎處理不熟悉同事的邀約，注意公司營運情形，是否僅為空殼公司或別有意圖，如需繳交大筆金錢或保證金者，高度警惕(法律本來就規定不許設立擔保和保證金)。
4、加強個人資訊保密
不要將個人的所有****都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可，最好不要提供宿舍或者家庭**。
接到陌生人的**，不要輕信其花言巧語，應撥打114進行核實，或者與老師同學一起分析商量；(曾發生過陌生人以各種理由騙同學關機一段時間，然後向家長或學校騙取錢財的事件)。
對於各種渠道特別是網際網路上的招聘資訊，一定要慎重核實，不要輕易填寫過於詳實的個人資訊。不要採取「天女散花」的求職方式，對自己不信任的、不規範的公司不要隨便遞簡歷。
5、招工詐騙案件的主要詐騙伎倆
（1）「招工廣告」招聘詐騙。
犯罪嫌疑人通過在報刊等新聞**刊登招工資訊，或在路邊張貼招工廣告等方式，通過**與受害人聯絡騙得信任，繼而以付體檢費、培訓費、住房押金為名要求其匯款。此類案件犯罪嫌疑人往往利用偽造證件在銀行開戶，現金到賬後立即轉走。
（2）「雙簧」招聘詐騙。
指的是一些勞務中介所為了獲取應聘者的信任，與一些**公司或皮包公司合夥進行詐騙。即先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務費，後由**公司或皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編織種種理由拒絕受害人上崗或中途辭退。
（3）「捉迷藏」招聘詐騙。
一些中介部門在醒目地點張貼待遇豐厚的招聘啟示吸引應聘人員上門，在收取一定的服務費後稱宣傳的職位已滿，並承諾儘快聯絡合適的單位，讓應聘者留下****，後尋找各種藉口敷衍。
（4）「流竄」招聘詐騙。
一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張其鼓進行招聘，在騙得多人上當交納一定的報名費後立即攜款逃之夭夭。
（5）「網路」招聘詐騙。
由於網路資訊量大、範圍廣，提供了很大的求職空間，成為越來越多人優先考慮的求職途徑。一些網路**也就乘虛而入，編織美麗的招聘陷阱，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達到詐騙目的。
（6）「找關係」招聘詐騙。
即**謊稱與某某單位領導或某某局局長是親戚或朋友，可以為求職者打通關係找到合適的工作，以此為藉口騙走求職者的財物。
7樓：
1、什麼叫就業資訊：是指擇業者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊，或稱為巨集觀信 息和微觀資訊。
巨集觀資訊：畢業生就業的總體形勢、社會對人才 需求、就業政策、就業活動等。 微觀資訊：
具體用人資訊，如需求單位性質、單 位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位 描述、用人單位提供的條件。
2、就業資訊的特徵： 時效性：就業資訊的效用具有一定的期限。
共享性：就業資訊一經公開發布即為人共享。 傳遞性：
就業資訊總處於流動和傳遞狀態。 兩面性：就業資訊既有真假之別，又有積極與 消極之分。
3、就業資訊的種類： 從資訊包含的內容分： 就業形勢資訊 社會需求資訊 用人單位資訊， 從資訊語言的角度來分：
口頭資訊：指通過與人交談獲取的資訊。 書面資訊：
指通過書面材料獲取的資訊 **資訊：指通過各種正式公開發行、 釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊：
指通過資訊轉遞人的面部表 情和肢體語言獲取的資訊。
擁抱 欲與天公試比高 的心,放飛夢想,讓我們的人生更加精彩吧!怎麼改病句？
8樓：匿名使用者
厲害了我的哥哥們班主任了？我也不知道呢吧檯球杆塔羅晉級賽爾號了？我也不知道呀呀呀呀呀呀！我也不知道呀
就業資訊有哪些
9樓：匿名使用者
測繪、水利、電力、通訊、地質、國土、管線、規劃、建築甚至包括商業、計算機、汽車製造業等等。只要你能想到的行業基本都可以用上，就業面很廣。
就業問題不大，這是最好找工作的專業之一。工資要看你的能力還有你找的單位，剛從學校出來月薪從一千道七八千不等。
不過本三類就有點困難了，如果你是武測的估計找個好單位不難
就業資訊不但包括求職者的個人資訊還包括什麼？
10樓：瓊樓登高人為峰
就業資訊不但包括求職者的個人資訊，還包括求職者的教育經歷，工作經歷對薪資待遇的要求，曾經獲得過哪些榮譽？等等，這些都作為重要的參考
BSCI驗廠有哪些具體的要求，BSCI驗廠要求有哪些？
一 管理層責任 1.通知管理人員和 商bsci行為守則的內容。2.在公司組織內部建立責任機制處理所有關於bsci行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負責落實bsci行為守則。4.監控公司遵守bsci行為守則的情況，並在公司場所內落實必要的改變。二 員工意識 1.向員工宣告其支援bsci行為守則...
外省的去廈門上高中要借讀費嗎，要多少
不一定啊。看是什麼學校，一類校像廈門一中，外國語，雙十中學的，專這些學校都很好屬，每年本一上線率都70 左右，常出省狀元，廈門一中年年都有高考滿分作文，雙十比較累，外國語嘛，如果你讀得不尖建議別去。這些學校大概都要6 7萬的借讀費，可以問問你爸媽的單位，因為有些單位都會給職工子女分配學籍，不然就是得...
一塊價值3000元的玉石加工費要多少
玉石的加工來坊取決於幾個 源方面,第一,你加工什麼物件?比如說珠子,雕件,還是雜件,不同的成品需要的師傅不一樣,工的難度係數不一樣,工費自然不一樣。第二,對工的期望度,具體想找什麼等級的師傅?加工同一件物件,名師的 肯定是非常高的,有些大師傅甚至達幾千元一克的克價。第三,玉石種類,稀有種類,極其珍貴...