1樓：六和尚
無權聘用。
事業單位無自主用工權，如果需要聘用工作人員，應當按照《事業單位人事管理條例》的規定招聘，第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
已退休人員，應當退出工作崗位，用人單位私照亂用的應當予以清退。
2樓：手機使用者
您好，我想詢問下關於「全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定」裡面的：「第十二條辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓後回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20％的比例計算。」這裡面的「經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理」，「單位出資培訓」這話有什麼含義麼？
公司內部針對應屆大學生新員工的入職基本行業技術知識和公司文化等培訓，為其近三月，這算不算「單位出資培訓」？情況：與公司簽訂合同五年，違約要求賠償培訓費用違約金一萬。
請幫助分析這種情況是否合法，是...
事業單位領導有權不續聘職工嗎，機關事業單位有編制,但簽了聘用合同,編制和合同同時存在是怎麼一回事
領導個人無權做出這個決定，需要局領導班子會議討論，然後作出對某人不繼續續聘的決定。班子成員必須超過三分之二以上在場，需簽名。作出此類決定一般需報上級部門備案。估計她是需要你給個臺階給她下，她是給個 教訓 給你的意思 如果是我，我主動就承認錯誤了，人在屋簷下不得不低頭，然後搞箇中間人，請她吃頓飯什麼的...
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為月
事業單位是需要遵守 勞動合同法 的內容，按照法律規定，三年以上的試用期不得超過6個月，約定12個月的試用期是違法的。中華人民共和國勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。...
在事業單位，領導看了自己的聊天記錄，怎麼辦
我一會兒準備出去，說得不好，請多包涵。這種情況很常見，分兩種情況 1.你受得了 我估計你應該是女的。你的主管領導，應該是那種比較好面子的人。她是你的上司，既然她要面子，你就給她面子好了。怎麼給？你就投機投機她，她在說她光輝事蹟，牛掰哄哄的時候，你就一臉羨慕的說，真是厲害，不愧是領導。她在開玩笑事，但...