1樓：匿名使用者
領導個人無權做出這個決定，需要局領導班子會議討論，然後作出對某人不繼續續聘的決定。
班子成員必須超過三分之二以上在場，需簽名。
作出此類決定一般需報上級部門備案。
估計她是需要你給個臺階給她下，
她是給個「教訓」給你的意思
如果是我，我主動就承認錯誤了，人在屋簷下不得不低頭，然後搞箇中間人，請她吃頓飯什麼的。
當然她不給面子，就來硬的，橫下去。
兩敗俱傷。事情大了，她也未必好收拾，但是你以後可能名聲也不好，得不到其他領導的重用，最好還是和為貴。
事實上她應該沒有這個權利，
只要你符合條件續聘 。
實在忍無可忍就不要忍了，
領導一般都比較金貴，怕惡人。
可以通過正常渠道向上一級反映，也可以據理力爭，但要留下證據。
補充：是我把我逼急了我什麼都做得出的。。。。。。。但是要謀劃好。祝好運。8
2樓：銀星王永生
事實求實的說，領導應該有權利，現在的社會是人治大於法治，尤其一把手，建議你要搞好與領導的關係，只有這樣，才能把工作做好，試想一下，你連工作都保不住，還怎麼發揮個人能力，為社會做貢獻？
3樓：
在我們中國，一切皆有可能~~~
機關事業單位有編制,但簽了聘用合同,編制和合同同時存在是怎麼一回事?
4樓：匿名使用者
這是事業單位改革過渡過程中的做法，也就是所謂雙聘制。一方面是事業身份，一方面實施、行勞動合同管理。隨著事業單位改制完成，這種現象將消失。
全部改革到位後，員工要麼是事業單位身份，要麼是公務員，要麼是企業員工。
比如說如果是通過人社局組織的事業編制考試進去的，那一定就有編制，籤合同只是單位自己的工作方式，不會改變原本的身份。要是對自己的編制不確定，可以諮詢一下當地機構編制部門，這樣就清楚了。
5樓：墨生香
這都是合同工，並不是正式公務員，一年不續你就走人
6樓：匿名使用者
很簡單因為現在是 競爭上崗 所以實際上籤聘用合同只是走一個過場既然你在單位已經有編制了 那麼你就是正式工了只要你在崗位上不犯什麼大的錯誤 合同到期後會繼續幫你續簽的不用擔心
好好做 一輩子都可以在這個單位裡做
7樓：匿名使用者
1、樓主多慮了。事業單位也要形式啊，他要給下面的人一些壓力。
2、正規途徑進入事業單位的事業全額，除非範大錯誤，否則可以一直幹下去。
3、新進入的人員（一般是學生）見習1年，1年後無大錯誤就轉正了，轉正後很多問題就解決了。設定這個壓力就是防止有人幹不下去，又想保留編制的那種。
4、好的事業單位的編制很難得的，樓主珍惜。
8樓：藍楓星魂
不太清楚,但目前其他的公務員都一樣,是採用聘用制的..
一般情況下，合同到期了,會自動幫你續簽的,不會不用你的...
9樓：匿名使用者
現在事業單位都是聘用制,簽定合同的,沒有關係.不要不犯事,就是穩定的.我也是今年事業單位招考進入事業單位的,和你一樣.
10樓：匿名使用者
籤吧，你以後爽了
進去就是鐵飯碗了哦
事業單位領導必須是黨員嗎
11樓：中尉
基本上。
民主人士比較難，但並不是沒有。
比如 現在的衛生部長陳竺就是無黨派人士
事業單位編制問題，事業單位有編制嗎？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
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無權聘用。事業單位無自主用工權，如果需要聘用工作人員，應當按照 事業單位人事管理條例 的規定招聘，第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置 按照人事管理許可權由上級任命 涉密崗位等人員除外。已退休人員，應當退出工作崗位，用人單位私照亂用的應當予以清退。您好，我想詢問...
事業單位，有探親假嗎，機關事業單位探親假有何規定
探親假，指職工與配偶或父母分居兩地，不能在公休日團聚，職工依法探望配偶或父母而保留工作崗位和工資的帶薪假期。只有在國家機關 人民團體和全民所有制企業 事業單位工作一年以上的職工才可享受探親假待遇。不能在公休假日團聚 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團...