1樓：北方朱雀
這個得辯證的看吧？具體情況你沒說，我就籠統地說下我的看法哈：
一個服眾的領導應該是德高望重有權威的，在相應的領域有一定的權威和話語權，而且對下屬要好（不是什麼都好，但大家都很信服他）。
如果你說的這個「他」只是因為上級的一些授權，臨時負責一些事情，然後自己就忘乎所以，那肯定是不行的，這樣會跟大家越走越遠。
如果確實是剛剛被提拔作為一個小組的負責人了，然後就拿自己當個領導了，強烈要求大家也拿他當領導看。這樣也不好，因為權威是通過事件不斷建立起來的，而不是大家表面上的看法。
在我看來，領導就是大哥，遇事要能夠為大家擋事，但做事有自己的原則和要求，考慮大家的利益又不失自己的底線，這樣比較好！
個人觀點，僅供參考。
2樓：
很多人都從心底裡排斥領導，因為覺得當領導了就會高高在上，只會找下屬麻煩，其實可以理解。但是當他覺得自己是領導時，他如果還是沒有架子，依然那麼平易近人和同事組員聊天溝通，或者是討論問題的話，這樣組員心理防禦就不會那麼強了，這樣組員看到他有當領導的資質的時給予肯定，同時也覺得他嚴肅下還會有親和組員的一面了，那麼自然就不會那樣排斥了。
所以說當領導了，有的人就覺得不可一世高高在上，那肯定受到組員排斥了；而那些嚴肅又親和下屬為組員謀福利的領導肯定受歡迎了！
成功關鍵是什麼？
3樓：在水一方
一、注意力。
李笑來在《財富自由之路》中認為「注意力」是人所擁有的最寶貴的財富，他認為注意力比時間更重要、時間比金錢更重要。
二、思考力。
思考是思維的一種探索活動，是針對某一個或多個物件進行分析﹑綜合﹑推理﹑判斷等的思維活動。所謂思考力，就是思考的能力，是我們在思維過程中產生的一種具有積極性和創造性的作用力。
考的作用點也就是思考的著力點。思考僅有目的性和方向性還不夠，還必須在目的性和方向性的基礎上找準著力點，如果找不準著力點，就很容易精力分散、思維紊亂，或者會停留在事物的表面深入不進去，如蜻蜓點水、浮光掠影，無法深刻認識事物的本質並從而解決你要解決的問題。
三、方法
方法是指為獲得某種東西或達到某種目的而採取的手段與行為方式，是人們巧妙辦事，或有效辦事應遵循的條理、軌跡、途徑、線路或路徑。
黑格爾認為「方法也就是工具」，是解決某個問題、達到某個目的的工具。大文豪高爾基說：學習並不等於就是摹仿某些東西，而是掌握技巧和方法。
4樓：lsbko之王
成功=知識+人脈+目標 (所有人的硬指標)
5樓：匿名使用者
抓住機遇是成功的關鍵
6樓：紅調娃娃
成功的關鍵是相信自己
7樓：多少懂點物理
先有失敗,失敗是成功之母嘛.
8樓：
情商+智商
都高的話絕對能成功
9樓：冰雪
努力+自信+機遇=成功
10樓：匿名使用者
要依靠天時，地利，還要人和在此條件下把握好自己的情感運用好自己的智慧
11樓：風門嶺
成功的關鍵是每時每刻都要為實現自己的目標去做事。
12樓：冷香消夢
成功不是勵志，要相信自己的感覺。
去死吧！那些所謂的名言！
13樓：匿名使用者
never give up
14樓：匿名使用者
首先，要有決心成功！！
15樓：忘我
成功的關鍵是先明確目標，然後就努力去實現了
16樓：匿名使用者
成功=明確的目標+ 統一的規劃+持之以恆+良好的心態+善於抓住和發現機遇！
17樓：匿名使用者
看你想在哪個國家取得成功了~~~國情不同~~途徑也不一樣~
18樓：東子你不是阿瑟
機會啊~~~~~~~~~~~~~
運氣啊~~~~~~~~~~~~~~
19樓：匿名使用者
子夜吳歌·秋歌(李白)
碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
20樓：lee羅亞輝
隱藏情緒等待機會、不要把事情鬧大，把自己的工作做好、主動溝通化解並學會撂挑子、學會收集和保留證據。
1、隱藏情緒等待機會
遇到小人領導首先是不要去正面硬剛，因為這不是你的強項，小人之所以能夠生存意識因為夠陰險，讓他人毫無防備，另一個就是足夠不要臉，和這類人對質是自找沒趣，降低自己的品格。
那麼你應該做些什麼呢？很簡單，裝作不知情況，降低對方的防備心理，等待機會，抓到證據，報告上級領導，一這樣，才能讓他無所狡辯，不給留任何餘地。
2、不要把事情鬧大，把自己的工作做好
在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那麼一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。當你能為他創造價值，讓他好過的時候，你在他心裡的地位也會相應提升。這樣他再想對你動手的時候，也會更加謹慎。
3、主動溝通化解並學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第一個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。如果溝通不了，就故意請假。
比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙得一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
4、學會收集和保留證據
面對著領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。
在職場上，這一條其實是通用的，不管是在國企還是私企，即使你和同事，和領導關係再好，一旦出了事情，大家想的還會是怎麼把鍋甩出去。這個時候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃虧了。
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注意領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗著自己的權力更加針對你。如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。
但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。
沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
21樓：匿名使用者
感覺自己和小人去計較，真的挺掉價。
但心理又不成熟。
不能去成熟處理自己的不良情緒，
需要時間去慢慢消貸。
相反成熟的人，隨機應變，知道什麼輕重，如魚得水一般。
都是歷練，去靈活變通。
22樓：牌型好嗎
你可以選擇跳槽。或者拿出證據來向更高一級的領導反應。
23樓：匿名使用者
我老公跟你是一樣的，進那家企業4年了，一直是同一個領導，被排擠針對了四年，跟剛進的大學生競聘個崗位，結果毫無疑問不是他。我老公業務能力挺強
24樓：匿名使用者
看過宮鬥劇嗎？看過工
作去嗎？你越優秀就你受嫉妒的人就比較多，你受排擠的可能性也就是比較多，因為工作區裡面的那些比如延禧攻略，那些人嫉妒的話，記住有些人記住你，排擠你，就是因為看不慣你，因為你的作風太好了，人就是看不慣你，所以你要忍，你要會忍，你要忍到，當你變優秀的時候，延禧攻略裡面就有，所以你就要。
25樓：匿名使用者
對付這樣的惡人要造勢,團結一切可以團結的人,讓他無法正常開展工作,最後讓上級領導面對巨大壓力的情況下將他撤職.
26樓：**郵箱傳奇
說的都是屁話，怎麼解決？沒說啊！
27樓：百度使用者
那你就要以君子的做法來對待他，讓行動來證明你的能力與正確的處事方法，讓周圍的人和同事得到對你的認可，讓領導也依賴上你，這樣他想留你都還來不及，自然對你的態度就有所改變了！
當人想著人的時候,是不是喜歡上了他呢
真正的愛不是用言語可以表達的，是發自內心的，愛上一個人你的整顆心都會被你愛的人所吸引，為他 她 著迷，為他 她 牽掛，但願每一分鐘都可以見到他 她 見不到的時候時時刻刻都會想著他 她 見到的時候你會興奮，心跳加快 在一起的時候你會感覺很溫暖很安全，真 正的愛 一個人會心甘情願 的照顧他 她 關懷他 ...
當男朋友動手打你的時候是不是代表他已經不愛你了
不是的,有的時候是一時衝動,他要是不愛你了就有一個表現,就是打了你之後就沒有給你賠禮道歉,要是會去哄你,或什麼,那就不是不愛你,兩個人要好好的把握 如果是兩個人鬧著玩,那就另當別論了 如果是真的打,這樣的認識不可以相信的,還是早點分手比較好 那他一定把你當沙袋練拳擊了吧 你也夠結實的了,居然天天讓他...
當男人說你跟他不合的時候是不是意味著他想跟你分手
一定是bai想和你分手,我就遇到過du 這樣的人 zhi,追你的時候口口聲聲dao 說什麼都不是問題,回結果後來告訴我他媽找答人給我倆算了,八字不合。以後他就沒有音信了。所以,這就是個分手的藉口。他想分手,就趕緊讓他滾蛋,別聽他再胡扯什麼,都是沒有什麼意義的。你也別難過,好男人多了,離開他這棵歪脖樹...