1樓：匿名使用者
首先點起三把火 搞一些活動 瞭解一下這個團隊 並且迅速明白每個人 比如誰是搞衝鋒的 誰狙擊用的好 至少能力強弱要有判斷
比如吧 你首先請客吃飯是必須的吧 先把裡面比較階層的領導 請一下 然後其他的隨機應變
另外 你需要懂得他們的想法 不要造成不必要的麻煩 比如 你新來的 你是領導 是不是要換下一部分人 因為大多數新領導都這麼做 換一下你的祕書 換一下你下面的領導 總之不要因為這樣的心理 給大家造成恐慌 猜疑 風波 要首先凝結團隊注意力 成為交點
然後就是對你做事情的態度和精神 加以灌注 這樣他們更明白你 就更明白怎麼和你配合 畢竟你領兵打仗
總結來看 管理的最突出的一點 是感情管理 象上面的人說的 你要和大家搞好感情 成為朋友 畢竟大家同在一個屋簷下 並且你要懂得 你的團隊是你自己的 你也屬於團隊的一部分
這些事情以後你會得到以外收穫 因為你畢竟去了新公司 你會在你手底下的老員工那裡得到這個公司的情況
所以 你只要搞好和他們之間的互動 就可以了
2樓：匿名使用者
和你的團隊建立好關係``這是必須的~不過不要擺架子`
請你的人吃個飯什麼的`先交流下感情``
還有就是在公司裡首先要為你的人敢說話`不過不要boss們說就行了``
跳槽到新公司應注意什麼，怎麼融入？
3樓：昊懸天下
需要特別提醒跳槽者
的是，跳槽易，紮根難。跳槽之後能否成功，更多的是看跳槽到新公司後的發展，這時候，讓自己儘快融入新環境的處事技巧也是值得注意的問題。比如跳槽後千萬不可以有高傲的心理，應把自己的優秀以更加兢兢業業的工作態度反映到新事業中去；不要在新單位的上司和同事面前大談過去的單位給自己什麼樣的待遇，也不要說如果自己留在那裡會有怎樣的前途，更不要因為不滿而數落前單位的種種不是；不要參與職場中複雜的幫派關係；更不要帶走原單位的一些材料、客戶資源或者核心技術；不要為了促進職場人際關係，而向同事透露不該透露的職業機密。
技巧一：與原單位搞好關係
當離開原單位跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關係不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出於什麼原因，不管自己感到多委屈，自己也沒必要為洩一時之憤，在走的時候與原單位裡的上司或是同事弄僵，於自己來說已是於事無補，並且對自己以後有害而無益。人生之路還長，很難斷定在以後的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關係，一旦與原單位關係弄僵，嚴重的話甚至會毀了自己的前程。所以不管自己出於何種原因跳槽，還是留有餘地為好。
技巧二：改變稱呼
改變稱呼是融入團隊的基礎，因此要注意將自己平時與上下級或平級同事談話時的「自己們xx公司」改為「公司或咱們公司」。有的人可能在原來公司工作的時間比較長，也有可能原來公司是知名的大企業，管理制度比較規範、操作方式比較靈活，總的來說是受其影響較深，一下子還沒有將新的公司當成自己的公司，講話時還不能改變稱呼，這對於自己是非常不利的。因為新公司的人就會以為自己還沒有融入的團隊，還不是自己的人，會對自己產生牴觸心理。
技巧三：低調進入，用實力說話
不管自己是通過獵頭被高薪挖過來的，還是投遞簡歷按正常的招聘流程被錄用進來的，進入新公司，自己都需要保持低調。短暫來說，自己是公司的一個外來者，能不能留任，還需要觀察，而對於公司的老員工，更會對自己抱有一種警戒的態度，所以這個時候自己要做的就是最快地把握工作流程並瞭解公司對自己的期待，用實力說話，證明自己自己。
技巧四：快速瞭解公司與團隊定位
利用下班時間，把所有的資料都翻出來看，包括過去做了哪些決策，連續幾年的營收表現，還有人事、績效資料，瞭解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的佈局，避免重蹈覆轍。
技巧五：多與同事相溝通
跳槽後不能融入新公司，其重要原因就是同事內部的「小圈子」自己進不去。最好的方法就是，自己需要多與同事互相溝通，瞭解公司內部的人事關係，可以先從某一興趣相投的同事下手，然後獲知各同事的喜好，找到溝通的話題，漸漸融入企業，避免跳槽後人際關係緊張。
技巧六：謙虛有禮，忌孤芳自賞
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，跳槽後遇到不懂的地方，謙虛有禮的虛心請教肯定是不會錯的，這能保證自己的工作業績，並給同事留下不錯的印象。
技巧七：避免誤踩禁忌「地雷」
「辦公室政治」是新到任者最易誤踩的地雷。關於「訊息」之說，有時只是謠傳，若察覺一些微妙的跡象，顯示其真實性，要記得千萬別被框住。因為要在工作上求表現、長治久安，靠的是個人實力，而非某某派系相挺，一旦自己肆無忌憚地向某一方靠攏，被貼上標籤後，在兩方人馬拉扯之下，很快就會活不下去。
4樓：匿名使用者
跳槽不一定真的就對自己的職業規劃更好，但是若是選擇了自己更喜歡的，團隊氛圍更好的，那當然就更好了。
想要融入做自己就好，不要作、不要太搶風頭、真誠待人就好。
5樓：匿名使用者
現代企業各個崗位都是充分競爭的，但是下屬的命運在一定程度上掌握在上司的手中確是永遠不會改變的事實，所以要想在企業立足需要做好兩點，一是業績，二是上司的賞識，缺一不可，除非你的業務能力超出常人太多，難以找到可以替代你的人選，否則就要兩手抓兩手硬。獲得業績不多說，個人努力吧，得到上司的賞識除了必不可少的業績外，讓他感覺到你對他的尊重是最重要的，給你幾個建議：一，保持溝通、及時彙報、不要揹著他做事；
二、利用機會有理有節宣傳本部門的優勢、維護本部門的體面，但不要提到上司；三，不在人前議論上司的是是非非；
四、言談中尊重自己以前的同事和上司；五，言談中尊重自己現在的同事和其他上司；
六、生活中保持友好交往。最後，祝好運！
6樓：錦瑟素顏
高調做事，低調做人。
有功勞的先讓給領導，適時懂得拍拍馬屁。能夠及時準確的與上級溝通思想、領會精神。對下屬恩威並重，讓他明白你是領導。
在沒分析出整個公司人際網之前，不要輕易站隊。不要進入是非圈。
吸取原來的教訓。在中國的公司裡做事，有能力不是最重要的或者說不是唯一重要的，人際關係往往是更重要的一環。
7樓：匿名使用者
超出你職權以外的事情最好不要插手，並且不要太過顯得你自己有多出色，記住一句話，槍打出頭鳥
8樓：
這次是主管，把自己管轄內的事情做好！儘量謙虛一點，但做事還是一樣
在糾結要不要從現在的公司跳槽到另一家公司，求各路大神給點建議
9樓：日堯也
綜上你的跳來槽理由很充分自且必須，所以你的問題應該是如bai何說du服你老婆而不是糾結要不要跳zhi！
至於如何說服你dao老婆，這個你肯定在行，只是建議要堅定自己的想法，不要動搖，你一動搖，你老婆就更堅持，因為那代表你還沒考慮好。祝順！
到了新公司擔任部門經理怎麼和下屬開第一次會議
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