1樓：埭崖矯箳推瞢逘
成長心態的核心信念就是，能力是可以發展的，通
過努力工作，隨著時間的推移而變得能力更強、更優秀。努力可以讓自己更擅長於做某些事情。有成長心態的人願意接受挑戰，願意在挑戰中充實和提升自己。
雖說工作搞砸了會心情不好，但成長心態的人會認為這並不是自己本身比較笨，這需要自己在努力中慢慢變好。固定心態的人，認為自己的智力，能力都是固定不變的，出了問題，一般會認為自己的能力不足，對問題是逃避的態度。不能在問題中得到啟發和成長。
對於同一件事，兩種心態的人，最後呈現的是兩種結果。在工作過程中，一件件的事情堆積起來，很快，兩種不同心態的人就有了高下之分。成長心態的人越來越優秀，並且更願意挑戰更困難、更需要責任擔當的職位，當然獲得的升遷和報酬的回報也越來越好。
固定心態的人越來感覺壓力越大，抱怨的也越來越多，整個職業生涯就會陷入低層次的職位迴圈之中。
2樓：阿金
求知慾，實際就是掌握知識的能力。只有渴望獲得知識，才能不斷接受新的資訊，才能不斷攀爬科學的頂峰。以下是一些科學家的故事：
布魯諾義大利文藝復興時期偉大的思想家、自然科學家、哲學家和文學家喬爾丹諾．布魯諾在強烈的求知慾的驅使下，2023年進入了多米尼克僧團的修道院，第二年轉為正式僧侶。布魯諾在修道院學校攻讀神學，同時他還刻苦鑽研古希臘羅馬語言文學和東方哲學。10年後，他獲得了神學博士學位，還得到了神甫的教職。
布魯諾不僅在修道院學校學習，還經常參加當時的一些社會活動。
愛因斯坦
小愛因斯坦在常人眼裡，並不是一個聰明的孩子，這一方面是因為他不大會說，一方面則因為他總是提出一些稀奇古怪的問題，讓人覺得有些低能、傻氣，大人們甚至懷疑他的智商是否有障礙。人們無法理解，這個幼小孩子所提出的貌似可笑無知的問題，原來出自對未知世界的強烈求知慾。愛因斯坦那被人誤認為平庸低能的小腦瓜裡，充滿了對這個陌生世界的苦思冥想、百思不解，幾乎沒有安寧的時候。
愛因斯坦對理論物理學的發展具有極其深刻的影響，甚至可以說，具有「改變世界」的重大意義。他在物理學多個領域均有重大貢獻，其中最重要的是建立了狹義相對論，並在此基礎上推廣為廣義相對論。因物理學方面的貢獻，特別是發現光電效應定律，於2023年獲諾貝爾物理學獎。
周海中中國科學家周海中在攀登科學高峰的路途上，孜孜以求，堅定執著，樂於奉獻。他2023年出生於廣東省雷州市的一箇中學教師家庭，從小就有強烈的好奇心、求知慾和探索精神。2023年他給出了著名數學難題——梅森素數分佈的精確表示式，為人們**梅森素數提供了方便。
目前這項重要成果被國際上命名為「周氏猜測」。2023年他率先提出了網路語言學，為這門嶄新語言學科的創立和發展作出了重要貢獻。
約納特以色列科學家阿達·約納特2023年出生在耶路撒冷的一個貧困家庭，父母沒有太多文化，但盡力為她提供良好的教育。她在研究核糖體結構時，遇到了極大的困難，同行都認為難以進行。疑惑不解差點讓她放棄，但正是好奇心和對自然奧祕的求知慾使她知難而行，並經過二十年的努力終成正果。
她因在「核糖體蛋白合成，光合作用中的光反應」領域中獲得突出成就，2023年獲頒沃爾夫化學獎，2023年獲得歐萊雅和聯合國教科文組織頒發的「世界傑出女科學家成就獎」，是首位獲得該獎項的以色列人，2023年因「核糖體的結構和功能」的研究而獲得2023年的諾貝爾化學獎。她被稱為以色列的「居里夫人」。
3樓：高興
我認為職業化心態是：具備積極向上、熱情、對工作認真負責、不斷提升完善自我的心態。通過培訓我感觸較深的是：
一、強烈的企圖心（人生需要目標） 我理解為人要有自己明確的生活工作目標，我們的行為都是以此為導向的。我們在工作中應設定明確的具體的工作目標，只有具體的符合實際的工作目標，才能確定具體的工作內容，我們的工作才會有明確的目的性；工作才會有動力。作為門店應確定銷售目標（最關鍵的），銷售是謀取利潤的基礎，開店是用來賺錢的，盈利是門店生存的意義。
我們只有根據門店的實際情況具體分析，制定想要達成的銷售目標，找出達成目標的方法、手段，才能進行實施，目標方能達成。
二、生命的質量取決於你的心態 心態改變，命運就會改變。心態也就是對生活，工作等的態度。積極的心態能帶動周邊的人，積極快樂是可以傳染的。
作為一名值班經理，要想每個員工都能積極熱情地工作，那麼就需要一名積極熱情的人，用心對人、用心做事，才能帶動大家，方能贏得大家的信賴，工作才能順暢的進行。也就是說一名值班經理要有感染力，要身體力行的帶動員工進行工作。
三.熱愛學習，更新知識 這是資訊、知識競爭的時代，要想贏得員工的信賴與支援，僅有積極的心態是不夠的，還需要淵博的知識。這個競爭的社會，不進步就等於倒退，不熱愛學習，將會被淘汰，在今後的生活中，要不斷的學習，充實自己。
四、主動出擊，堅持不懈，絕不放棄 在我們的生活工作中，一定會遇到很多難題，很多的挫折，在這個時代會有危機，會有潛在的威脅，這就需要我們有敏銳的洞察力，面對困難主動出擊，堅持不懈，直至攻克難關。在這個時代不能做到主動出擊，那麼就有可能被對手擊垮。在工作中一定要有這種精神面，決不放棄。
為什麼要學習職場心理學
4樓：匿名使用者
職場心理學對自己所從事的工作和對自己所在的集體工作都具有很大的幫，你可以洞悉你同事的想法，可以避免不必要的紛爭，也可以贏得自己在同事心目中的好形象，便於自己在工作中得心應手,遊刃有餘。
5樓：匿名使用者
內因是事物變化的決定因素··學習職場心裡學對於在一個就業日趨激烈的社中很有必要！
做事之前只要有了很好的心裡準備就能應對自如不至於慌亂陣腳！
6樓：匿名使用者
沒有誰規定非得學啊，現在很多莫名其妙誤導公眾的花頭，我覺得不管是職場也好生活也好，就做你認為該做的事，做你認為該做的自己，即使那樣不受歡迎不得志不能升職，那又怎樣呢？你過的是坦蕩而非圓滑的一生。
學習職場心理學對我們的工作有什麼好處
7樓：匿名使用者
學習心理學的好處主要有兩點:
1、完善自我。
2、瞭解他人。
可以說有人的地版方，就有心理學權
，學習心理學可以讓我們掌握人心理的一些普遍規律，方便我們瞭解自己也瞭解他人，從而讓我們對各種現象能有更深的認識，對將來的行為也具有科學指導意義。
8樓：尹昕漢迎絲
職場來心理學對自己所源從事的工作和對自己所在的集體工作都具有很大的幫，學好職場心理學可以洞悉你同事的想法，同時可以避免不必要的紛爭，還可以幫助你贏得自己在同事心目中的好形象，便於自己在工作中得心應手,如魚得水。
職場心理學的價值觀念
9樓：′小情歌
每個bai人的童年經歷和生活環境du的不同導致了
zhi個人的價值觀不同。dao價值觀影響了人內們對幸容福的看法。下面為幾種典型的職場價值觀。
第一種：享樂主義。康德曾說過：「人覺得他自己有許多需要和愛好，這些完全滿足就是所謂的幸福。」享樂主義把安逸和快樂看作生活目的本身。
第二種：拜金主義。拜金主義認為，「錢是萬能的。」由這種道德取向指引，金錢逐步成為衡量一切行為的標準。
第三種：追求真理主義。愛因斯坦說：「照亮我的道路，並且不斷地給我新的勇氣去愉快地正視生活的理想，是善、美和真。」持這種價值觀的人在工作中追求真、善、美及自我價值的實現。
第四種：悲觀主義。叔本華說：
「人的慾壑難填，所以人生充滿痛苦。人生不過是一場悲劇。」悲觀主義者主張用禁慾主義來解脫人生的苦難。
他們會用繁重的工作作為人生常態，並保持對人生的懺悔，非常反對享樂。
第五種：真情主義。這種人認為：
「人與人之間需要愛，有真情才有溫暖。」這種人會把企業中人與人之間的關係看成是最重要的。他們會努力用自己的付出感染他人，並且相對於工作利益，更重視人與人之間的感情。
職場心理學
10樓：有趣地心理學
你真的以為人脈是所謂的叫聲哥，叫聲姐嗎？少年，你還是太天真了。職場心理的暗鬥，你還有很多要學的。
論述學習職場心理學的壞處
11樓：京師博仁(北京)資訊科技****
職場心理學是心理學名詞，是指可以通過大量生動的事例，瞭解到人性的複雜及其根源，學會如何洞察人的心理，懂得如何建立威信、施與影響，進而掌控你周圍的人。另外，你還可以瞭解到如何與領導、同事、下屬、客戶、朋友、同學、親人、陌生人等周圍最常見的人相處，懂得如何洞察他們的內心，並自信自如地與之交往。其價值觀中包含了享樂主義、拜金主義、追求真理主義、悲觀主義、真情主義等等方面，每個人的童年經歷和生活環境的不同導致了個人的價值觀不同。
一個學科就像一本武功祕籍，不在於功夫的好壞，而在於使用的是否得當、是否用對了地方。
讀懂這幾個職場心理學，讓你在職場中所向披靡
12樓：mba上海徐老師
職場法則一：
不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標！
很多人初入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什麼長進，就是因為他沒有清晰的目標，並且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養家餬口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。為了養家餬口是最低階的目標，如果能有更遠大的目標那麼你的進步就是飛快的。
你能走多遠取決於你能看多遠！
職場法則二：
無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！
專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環境（工作環境和人際交往環境），是因為你做得還不夠。
最後切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境；如果使自己適應環境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環境。「愚公移山」精神可佳，但最好的方法就是搬家。
職場法則三：
這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什麼情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。
職場法則四：
人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。
吃得苦中苦，方**上人！很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老闆器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。
做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人幹掉。
職場法則五：
心在**，收穫就在**！人和人的不同是通過如何利用業餘時間來分別開的。
要學會充分利用業餘時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步；很多人成長非常快，是因為他把所有的業餘時間都用在學習提高上了。業餘時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。
有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業中層、高層幹部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關係。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。
職場法則六：
避免多疑
多疑是人際交往中的一種不良的心理，多疑是對別人的不信任，往往把別人的善意當做惡意，這樣同事就會遠離你。
職場法則七：
學會關心
對同事關心、體貼，在同事感冒時送上一聲問候或是遞上一杯熱水；在同事困難時，主動幫助他，這些小小的關心可以讓他感到內心的溫暖。對別人友好，同樣會獲得他人同樣的回饋。
學習心理學對於職場有什麼幫助,學習職場心理學對我們的工作有什麼好處
我覺得是有一定bai的幫助,俗du 話說得好,職場如同戰zhi場,但也沒有我dao們想象的那麼復回雜,也沒有我答們想象的那麼簡單 在職場上,非常考驗大家各方面的能力,對於應屆生來說,更考驗的是抗壓能力,這個時候心理學就能幫到你,讓你知道如何疏導自己更為靠譜,從而讓自己慢慢熬過這個階段 心理學在生活上...
大學學了心理學出來能幹什麼，大學學習心理學出來後可以做什麼職業的？
其實職業選擇這個問題你要傾聽你自己喜歡什麼，想做什麼。心理學是關於人的學科，只要有人的地方，心理學都是實用，只是表現方式的變化差異。我就是學心理學的，今年畢業，自己喜歡設計創意這塊的東西，畢業後，自己進過一段時間的努力和學習，現在走上了一條成為室內設計師的道路，學習心理學讓我改變了以前觀察事物和理解...
如何將心理學在職場中調整好心態，在職場中要怎麼調整好心態
做事效率太低？那就戒掉完美主義！中國有句古話 小人求全，君子守缺。對於生命中那些無關緊要的小事，我們不應該耗費太多的精力去糾結。只有真正動手開始做一件事情，這件事才有被完善的機會。否則，完美的結局只會停留在想象之中。做任何事情，最關鍵的就是完成從0到1的過程。而從1到10這個不斷完善的過程，則顯得沒...