1樓：匿名使用者
2023年國家公務員結構化面試
2樓：黑龍江中公教育
在國考面試中，一般有形式有結構化面試、結構化小組面試、半結構化面試、無領導小組討論等形式，而在國考面試中，大部分的崗位都會採用結構化面試的形式。
2023年國考中，稅務系統(除國稅總局外)還在結構化面試的基礎上創新了結構化面試的形式，採用了結構化小組面試的形式。其實無論是結構化小組面試還是傳統的結構化面試，都屬於結構化面試的範疇。那到底什麼是結構化面試，國考結構化面試考什麼?
接下來中公教育專家就給各位考生簡單介紹一下。
結構化面試，也稱標準化面試，相對於傳統的經驗型面試而言，是指標對測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，並根據應試者回答內容的適當性進行評價。
簡單說就是測評要素、實施程式、評分標準、考官組成都事先進行規範性設計的一種面試測評方法。此外，在整個考試過程中，還會規定每位考生的面試答題時長，時長會根據題目的數量而定，一般3道題會有15分鐘，4道題目會有20分鐘，而且剩餘最後1至5分鐘時，一般都會有提醒，有的考場會採用計時牌，有的考場則是計時員進行語音提示。
各位考生在回答過程中，要注意把握每道題的答題時間，儘量控制在總時間的80%左右就把所有題目答完，答題過程中避免囉嗦，詳略得當，重點突出。
國考結構化面試到底考察什麼?根據中公教育往年收集回來的考情來看，其實結構化面試主要考察我們的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際關係處理能力、服務意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。從考察的主題來看，考察的面比較廣，涉及社會、經濟、政治、生態、文化等多個領域，這就需要我們廣大考生在備考期間注意這些方面知識的積累，做好充分的準備。
那到底是如何考察我們這些方面的能力呢?舉一個簡單的例子，綜合分析能力的考察一般會結合當下的時事熱點，讓我們談談對這一話題的看法。
比如在2023年國考面試中就有這樣一道面試題目：在大眾創業萬眾創新的背景下，國家大力扶持大學生創業創新。目前，大學生創業人數翻了一番，但根據有關機構的調查顯示，大學生創業成功率不足5%。
對此，你怎麼看?這個考題就結合了當下創業創新的背景，讓考生談談對大學生創業成功率低的看法，從而測查考生的綜合分析能力。
此外，在面試中，除了考察我們這些方面的能力，還有一項可能會被部分考生忽略，那就是我們在面試考場上的舉止儀表。有的考生可能會認為在面試當中，最重要的是答題內容，舉止儀表這些外在形式並不重要。其實不然，當我們進入面試考場那一刻，我們的一舉一動都會暴露在考官的眼皮子底下，如果我們不稍加註意，走路的時候含胸駝背，答題的時候東張西望、甚至抖腿等，都會使得考官對我們的印象大打折扣。
因此，在國考面試備考期間，考生不僅要做好充分的理論知識積累，還需要刻意練習我們的舉止儀表，爭取在面試考場上能夠大方自信地表達，獲得考官的青睞。
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