1樓：盡瀛
家產製和官僚制是兩個不同的概念。
一、家產
制家產製是韋伯傳統型支配型別中的一個範例。
傳統型支配型別：基於對悠久傳統的神聖性以及根據這些傳統行使權威者的正當性的牢固信仰。統治者根據傳統規則任職，因其傳統身份得到服從。長老統治、家長制和家產製都是其代表制度。
關於家產製，《經濟與社會》中的原文是這樣的：
二、官僚制
法理型權威：基於對已制定的規則（法律）之合法性的信仰，以及對享有權威根據這些規則發號施令者之權利的信仰。
官僚制是法理型支配型別中的代表制度，可以說法理型權威依賴於官僚制而得到行使。
官僚制是追求效率的理性制度組織形式，其特點有：
分工，每個官職都有一個明確界定的合法許可權範圍；權威等級：有清楚界定的上下級關係；技術品質為基礎的聘任原則：官僚人員具備專業的管理知識；官僚與生產資料或行政手段的所有權完全分離；成文規定和規則，具有強制性，有嚴格的組織紀律和控制；去人性化；以貨幣形式支付報酬。
所以家產官僚體制就是建立在傳統型支配型別上，同時又具備了官僚制的一些基本運作。它不是我們現代的官僚體制，找例子的話中國古代的封建官僚體制感覺還蠻符合的。
（我也不是很明白，以後明白了再改吧orz）
2樓：王誠如海
家產製，patrimoniali**us 是指支配者將政治權力當作其私有財產的有用附屬品來加以利用的制度； 家產官僚制，不同於官吏乃經由（一客觀規制）自由選拔出來的近代官僚制，家產製下的官吏是由支配者的個人從屬來遞補的，是依個人信賴的程度所拔取出來的隸屬官吏而在形式上依官僚制的方式行使其機能。
3樓：木吉他的秋天
其實也就是「家產製支配方式」家產製可以說天然地就包含了官吏制度在內，不過不能就此把它全然等同於家產官僚制，因為家產製支配的包含範圍很廣，包括封建制也屬於其中。
家產官僚制則是其中最具支配性和**集權性格的，從家產製支配的目標出發，「家產製持續愈久，就愈是接近純粹的官僚制。」中國這樣的家產官僚制國家不僅有能力，而且完全應當將此一官僚體制滲透入社會的各個角落，以最大限度地貫徹君主的統治。這是出自韋伯的言論的。
官僚制的優缺點是什麼？
4樓：硪有多狼狽
官僚制的優點
與缺點
優點;1、嚴密性。官僚制組織通過等髮結構進行控制，按專業:化材推，權力分層、職位分類等，層層節制，環環相扣。秩序井然。嚴格的崗位責任制使一切都統一在一個法則系統之內。
2.合理性。由於專業技術知識居於中心地位。任何規定都詳細具體。具有可探作性，因而顯示出精確、迅速、統
一、協調、節約和高效等優勢。
3.穩定性。非人格化秩用的確立，使管理的任何影驟都源於法規。提脫了長官意志，保證了體制的連續性和穩定性。
4普適性。官僚組織適用面廣，政機關、公共事業，各種企業甚e私人組織都可以採用。
缺點:書伯認為官僚制猶如一一個巨大的鐵籠，將人固定在其中，壓抑了人的積極性和創造精神，使人成為一種附屬品，只會機械地例行公事，成為沒有精神的專家，沒有感情的享樂人，整個社會將變得毫無生氣。
官僚制官僚制是現代資本主義經濟合理性的高度體現，充分發展的官僚制是一個實施組織管理的嚴密的職能系統，它把整個社會變成一架非人格化的龐大機器，使一切社會行動都建立在功能效率關係上，以 保障社會組織最大限度地獲取經濟效益。
現代社會中， 組織管理的官僚制已經透到每一個社會生活領域中，體現了社會生活的理性化。韋伯認為這是現代社會不可避免的「命運」。一方面它使人們的行動逐漸淡化對價值理想和意識形態的追求，專注功能效率。
另一方面無情地剝削了人的個性自由，使現代社會深深地捲入了以手段支配目的和取代目的的過程。
官僚制（bureaucracy）是權力依 職能和 職位分工和分層、以 規則為 管理主體的 管理方式和組織體系，亦稱科層制，它是由 德國社會學家馬克斯·韋伯提出。
5樓：有嗨咩
優點;1、嚴密性。官僚制組織通過等髮結構進行控制，按專業:化材推，權力分層、職位分類等，層層節制，環環相扣。秩序井然。嚴格的崗位責任制使一切都統一在一個法則系統之內。
2.合理性。由於專業技術知識居於中心地位。任何規定都詳細具體。具有可探作性，因而顯示出精確、迅速、統
一、協調、節約和高效等優勢。
3.穩定性。非人格化秩用的確立，使管理的任何影驟都源於法規。提脫了長官意志，保證了體制的連續性和穩定性。
4普適性。官僚組織適用面廣，政機關、公共事業，各種企業甚e私人組織都可以採用。
缺點:書伯認為官僚制猶如一一個巨大的鐵籠，將人固定在其中，壓抑了人的積極性和創造精神，使人成為一種附屬品，只會機械地例行公事，成為沒有精神的專家，沒有感情的享樂人，整個社會將變得毫無生氣。
6樓：蔡桂花甘巳
官僚制的優點主要體現在以下幾個方面：
(1)個人與權力相分離。官僚制擺脫了傳統組織的隨機、易變、主觀、偏見的影響，具有比傳統組織優越得多的精確性、連續性、可靠性和穩定性。
(2)是理性精神、合理化精神的體現。在典型的官僚制中，存在著一套有連續性的規章制度網，涉及組織管理過程的許多主要方面，它給每項工作確定了清楚的、全面的、明確的職權和責任，從而使組織運轉和個人行為儘可能少地依賴個人。
(3)適合工業革命以來大型企業組織的需要。早期傳統的組織過分依賴個人和裙帶關係、人身依附關係，採用任意的、主觀的、多變的管理方式，不適合大型企業組織管理的要求。工業化以來，大型企業組織規模大、分工細、層次多，需要高度統一，有準確、連續、穩定的秩序來保證。
缺點7a686964616fe59b9ee7ad9431333332393361
（1）過分強調了層級節制體制，要求下級對上級在職務上絕對服從，忽視了下級人員的主動性和積極性，缺乏民主精神。
（2）過分強調組織利益和組織效率，難以應付社會個性化的發展要求，難以應付多樣化的社會需求。
（3）過分強調專業分工和職能許可權的劃分，忽視了巨集觀協調以及消除本位主義的問題。
（4）過分強調人員的穩定性，無過失便終身任職的制度，最終造就出不求有功但求無過的管理人員，造成管理人員得過且過混日子的狀況。
官僚制的弊端，官僚制的優缺點
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