1樓：匿名使用者
孕媽媽堅持
上班還是有很多好處的。提前2-3個月差不多。
1.堅持上班生活有規律
孕期上班，把上班當做一項運動，而且每天上班下班生活很有規律。如果提前在家休息的話，想必自己會變得懶惰好多，肯定是除了吃就是睡還不願意運動，對孕期控制體重很不利，也不利於順產，還會整日無所事事，如果再沒有家人陪伴話，孕期生活就會變得十分無聊。其實，在家閒著還不如去上班，既能鍛鍊身體，又能打發孕期時光，沒事和同事聊一聊育兒方面的話題，向過來人學習學習照顧未來寶寶的經驗，感覺很充實。
2.堅持上班為未來寶寶賺更多的奶粉錢
如果公司有生育保險，生育保險能報銷生孩子的費用，還給補休產假期間的工資，可這些費用還是沒法跟上班期間的收入比，6個月不上班對於工薪階層的媽媽們可是不小的經濟損失，孕期的產檢費和營養費都不少，再加上現在養個孩子的成本很高，生了孩子以後的餵養、教育都是一大筆不小的花費，職場孕媽不得不為未來孩子打算。所以，在身體條件允許的情況下，孕媽們儘量堅持上班為未來寶寶賺更多的奶粉錢。
2樓：匿名使用者
1.可以請產假。
2.預產期沒讓你告訴別人。你可以說預產期是4月25日。到時就說推遲了。可能是預產期計算錯誤。
3樓：匿名使用者
沒什麼是最划算的。
我的以前是四月份，那時打算三月份請的，同事領導說這麼早請幹嘛，回去啥事都不幹，就等著無聊，還不如上班好，就在四月份請假的第一天產檢不過關，被剖了。正所謂人算不如天算，最後在做月子的時侯，才曉得領導及過來人說的極具道理，到臨產請比較好些，小孩最初三個月的時間最難熬的。那時小孩的睡眠是日夜顛倒，還有就是生產過後的身體是你想像不到的累，還產生很多不好情緒及身體狀態出現問題。
都極需時間來調理的。
建議最好是臨產請比較好些。不過你現在想請，也會批准的，你可以告知現在急需保胎。只要把工作交接好就行了。
做月子最好在自己家做，或是自己母親來照料，婆家照料很少有聽說可以稱心如意的。
產假什麼時候休最合適
4樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。
產假及其生育津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
5樓：我愛保險網
什麼時候開始休產假
你什麼時候停止上班開始休產假，並沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決於你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生後上班的時間可能就越早。
你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規定產假90天（其中可休產前假15天），但是如果你出現孕期不適、需要保胎或併發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間裡，有機會多走動、忙碌起來，不但有利於生產，而且感覺時間也會過得快一些。
6樓：衣霽樑丘傲南
如果情況允許可以從預產期前一週左右開始休，因為到了孕後期宮縮次數會漸漸增加，隨時都有生的可能，而且有的孕婦會先破水，39周+生產的孕婦較多，這樣既安全又不會造成生完以後產假休的時間太少，祝你生產順利寶寶健康~
什麼時候開始請產假比較好
7樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定，產假一般是在產前15天開始休假。
***《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。」
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。
所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。
8樓：
按法律法規的規定，產假在預產期之前15天開始休假。
9樓：匿名使用者
如果工作不辛苦建議38周以後左右再休
10樓：bl使用者
產假一般是38周後，
什麼時候開始休產假比較好
11樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。
產假及其生育津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
12樓：匿名使用者
大夫讓39周入院待產，反正下週就上兩天班，打算上完直接去住院了
一般什麼時候休產假，產假可以從什麼時候開始休
國家規定的產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。產假及其生育津貼相關規定如下 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天...
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