1樓：錯位的神經
1、提意見和建議要掌握好分寸：
首先你要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人，如果是的話，那麼在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些；如果你的領導不能容人的話，那麼在提建議的時候要注意好語氣和分寸，千萬不要過火了，以免建議沒提好，反而給領導留下了壞印象。
2、建議領導多開展集體活動：
如果公司的活動比較少，而且比較單調的話，不妨跟領導袒露一下你們想多組織活動，增強大家的集體榮譽感和凝聚力的這個新生。這種提議比較的中規中矩，不會太過尖銳，而且也是從公司的實際角度出發，也是可行的。
3、建議領導多注意身體：
如果你的領導經常加班或者經常出去喝酒應酬的話，那麼不妨多關心一下領導，提醒他多注意身體健康，工作固然重要，但是有良好的身體也很重要，希望他能夠儘量多到勞逸結合，為公司的未來發展更好的提供身心方面的支援。
4、建議領導多加強對你們的培訓：
如果你們的人員實力不是很強大，或者有部分同事的能力還需要加強的話，此時可以建議領導為了綜合提升大家的實力、水平，不妨多給你們進行培訓，或者邀請外邊的一些厲害人物來給你們講講課什麼的，這些也都是可以的。
5、建議領導給提供更好的工作環境：
好的工作環境，是很多職場人員都追求的。如果你們的公司夏天都沒有空調，或者連個午休的地方也沒有的話，那麼不妨從公司的實際出發，建議公司給你們提供好一點的工作環境。這種提議雖然未必能最終實行，但是也表示了你是在為公司、為同事思考了的。
6、建議領導可以開展一些爭創優先的競賽活動：
如果公司或者單位的活動很少，而且有的同事工作有些懶散的話，為了促進大家工作的積極性，不妨建議領導搞個爭創優先的活動，並且設定一定的獎勵，這樣大家在工作時有了新的盼頭，也會更加的積極努力了。
7、建議領導給自己多進行指導：
可以從自身的情況出發，說出自己目前還存在哪些不足，並且已經為止努力了，但同時還是希望可以得到領導更多的工作方面的指導，並希望領導給予更多的鍛鍊機會，以便讓自己更快成長，為領導排憂解難。領導看到有這樣的奮進的苗子存在，自然會感到欣慰的。
2樓：匿名使用者
我覺得首先要確認，你在公司的地位，因為有些公司總是有一些特殊地位的人存在，他們任何時刻都可以提出一些反面的意見。
假如知識任務式的建議，個人覺得只寫好的東西，例如：建議領導可以加強本部門***x方面的實力！
假如是匿名**的話，那就想寫什麼就寫什麼吧！別客氣
3樓：匿名使用者
先看看周圍人怎麼寫，他能站上領導的位置自然有道理或後臺，最好寫好不寫差，寫些工作負責，對下屬親切的套話，記住自己不要出頭，不然有得你受的，得罪...
給領導的建議書結尾怎麼寫?
4樓：慈雲山重炮
以上是我個人的一些個人見解，可能在有些問題上考慮還不夠成熟，請領導批評指正！
對領導的建議、意見或者說評價領導缺點，是一件需要動腦筋的事情，說得不好會留下不好的印象，對將來不利。所以，評價時可以從如下幾個方面來談：
1、提意見和建議要掌握好分寸。首先你要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人，如果是的話，那麼在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些；如果你的領導不能容人的話，那麼在提建議的時候要注意好語氣和分寸，千萬不要過火了，以免建議沒提好，反而給領導留下了壞印象。
2、建議領導多注意身體，如果你的領導經常加班或者經常出去喝酒應酬的話，那麼不妨多關心一下領導，提醒他多注意身體健康，工作固然重要，但是有良好的身體也很重要，希望他能夠儘量多到勞逸結合，為公司的未來發展更好的提供身心方面的支援。
3、建議領導多加強對你們的培訓。如果你們的人員實力不是很強大，或者有部分同事的能力還需要加強的話，此時可以建議領導為了綜合提升大家的實力、水平，不妨多給你們進行培訓，或者邀請外邊的一些厲害人物來給你們講講課什麼的，這些也都是可以的。
把以上寫進去注意好分寸，禮貌即可。
5樓：匿名使用者
結尾：以上是我個人的一些管孔之見，可能在有些問題上考慮還不夠成熟，請領導批評指正！
行文要謙虛，不要寫參考和採納，因為給到了領導，領導看了到底怎麼處理那是領導事情，不能逼領導按我們的思路決定。
下級對上級的建議書怎麼寫?
6樓：空山寒江
以給學校領導的一封信的形式寫！
1、注意措詞嚴謹，事實清楚；
2、結合你要建議改進 的事件 詳盡地描述現狀，最好能夠做一個的調查活動，把你調查、分析的結果用附件的形式同時提交。有了調查材料的反饋， 學校領導能夠迅速進入事件的調研處理，至少也會增加你親自與學校領導直接面談的可能性。
3、對存在問題之處，不要只是抱怨，要而且非常必要地提出積極策略提供參考！要從學校發展、學生髮展的大局出發思考問題，把問題放置在學校全域性上來看……
7樓：冰￡弒『蒼天
1.一定要措詞嚴謹，事實清楚
2.問題明瞭,易懂
3.寫出解決辦法,以及你的看法怎樣.
呵呵 !記得選我呀!!!!
8樓：女將軍
想說什麼就說設麼`要是上司比較好的話就客氣點`要是不好的話寫了也沒用`
9樓：匿名使用者
第一要寫出問題，二寫出隱患，越嚴重越好，引起領導的重視，三寫出解決辦法。
10樓：匿名使用者
馬屁是要拍的，該說的還是要說的，至於怎麼去表達，那就是你個人藝術的體現啦！
11樓：偶念煙毓火
我建議在考慮這個建議信之前還是先觀察一下工作的環境，上級對於下級的意見採納程度，以及你的上級為人，工作作風是什麼樣的，如果這些你都沒弄清楚，盲然出動，是不好的。反過來想想，如果你的領導就是這樣的人，或者說對你的意見只是看看，那到時候你又應該要怎麼辦，走人還是留下來？
對公司上級領導提出意見和建議的意見書怎麼寫啊？
12樓：錯位的神經
1、提意見和建議要掌握
好分寸：
首先你要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人，如果是的話，那麼在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些；如果你的領導不能容人的話，那麼在提建議的時候要注意好語氣和分寸，千萬不要過火了，以免建議沒提好，反而給領導留下了壞印象。
2、建議領導多開展集體活動：
如果公司的活動比較少，而且比較單調的話，不妨跟領導袒露一下你們想多組織活動，增強大家的集體榮譽感和凝聚力的這個新生。這種提議比較的中規中矩，不會太過尖銳，而且也是從公司的實際角度出發，也是可行的。
3、建議領導多注意身體：
如果你的領導經常加班或者經常出去喝酒應酬的話，那麼不妨多關心一下領導，提醒他多注意身體健康，工作固然重要，但是有良好的身體也很重要，希望他能夠儘量多到勞逸結合，為公司的未來發展更好的提供身心方面的支援。
4、建議領導多加強對你們的培訓：
如果你們的人員實力不是很強大，或者有部分同事的能力還需要加強的話，此時可以建議領導為了綜合提升大家的實力、水平，不妨多給你們進行培訓，或者邀請外邊的一些厲害人物來給你們講講課什麼的，這些也都是可以的。
5、建議領導給提供更好的工作環境：
好的工作環境，是很多職場人員都追求的。如果你們的公司夏天都沒有空調，或者連個午休的地方也沒有的話，那麼不妨從公司的實際出發，建議公司給你們提供好一點的工作環境。這種提議雖然未必能最終實行，但是也表示了你是在為公司、為同事思考了的。
6、建議領導可以開展一些爭創優先的競賽活動：
如果公司或者單位的活動很少，而且有的同事工作有些懶散的話，為了促進大家工作的積極性，不妨建議領導搞個爭創優先的活動，並且設定一定的獎勵，這樣大家在工作時有了新的盼頭，也會更加的積極努力了。
7、建議領導給自己多進行指導：
可以從自身的情況出發，說出自己目前還存在哪些不足，並且已經為止努力了，但同時還是希望可以得到領導更多的工作方面的指導，並希望領導給予更多的鍛鍊機會，以便讓自己更快成長，為領導排憂解難。領導看到有這樣的奮進的苗子存在，自然會感到欣慰的。
13樓：匿名使用者
尊敬的領導，我認為這件事應該這樣做，這樣做可以減少人力，增加經濟效益，這就行。
對上級部門的意見及建議怎麼寫
14樓：
1。建議要從部門工作大局出發，不得針對領導個人，如開展一些爭先創優活動，加快部門人員流動，推進崗位交流，豐富員工生活等等。
2。建議可以從自身的不足出發，懇求部門領導多給自己交任務、壓擔子、嚴格要求，多對自己的工作進行指導，多點自己一些學習培訓的機會，讓自己更快成長，儘快獨檔一面，為領導分憂。
3。建議也可以針對部門工作中客觀的存在的問題，提出如何更好地推進工作的合理化建議。前提是這些問題是客觀因素造成的，如管理體制、人員不員、任務繁複、經費不足等，而不能是由於領導能力、團隊協作、人員素質等主觀問題造成的。
15樓：tony馮小乙
向上級提建議，要做足前期準備，唯此方能心中有數、持之有故、言之有理、論之有序。
一、資訊資料全面掌握。
既要對國家社會大環境大背景有所掌握，領會把握**政策精神、與時俱進，又要聚焦單位內部環境，充分了解領導要求、規章制度和業務本領，注重資料和事實材料的積累。資訊瞭解越全面，情況掌握越具體，對策建議越能提到點子上、關鍵處。
二、換位思考。
跳出思維的侷限，聚焦領導感興趣的熱點、難點和焦點，多從「換做是我該如何」的角度來思考。三是深思熟慮。要反覆推敲、思忖考量、從正反兩方面舉例論證，想想還存在哪些疏漏之處，若領導對此有異議，是否有足夠的理由使之信服。
**問題時要靈活機動，將建議以選擇而非問答的方式提出來，既可以讓領導感受到你的誠意，又能增加建議被採納的可能性。
16樓：莪深愛d籹孑
粗粗考慮下，給你一點原則性提示
1。建議要從部門工作大局出發，不得針對領導個人，如開展一些爭先創優活動，加快部門人員流動，推進崗位交流，豐富員工生活等等。
2。建議可以從自身的不足出發，懇求部門領導多給自己交任務、壓擔子、嚴格要求，多對自己的工作進行指導，多點自己一些學習培訓的機會，讓自己更快成長，儘快獨檔一面，為領導分憂。
3。建議也可以針對部門工作中客觀的存在的問題，提出如何更好地推進工作的合理化建議。前提是這些問題是客觀因素造成的，如管理體制、人員不員、任務繁複、經費不足等，而不能是由於領導能力、團隊協作、人員素質等主觀問題造成的。
以上為老祕**長觀點，僅供參考。
如何對領導寫建議書
17樓：匿名使用者
一是建議名稱，二是為何要提建議，即對某事或某種現象目前執**況、存在問題進行分析，得出一個要進行創新的建議要求，也就是必要性分析；三是建議的具體方案說明；四是方案的可行性和先進性以及安全經濟性等分析；五是實施辦法與時間安排；六是可能發生的相關費用計劃或需領導協調解決的事項。
開場白，就是第二部分的為何要提建議，可直接開門見山，直接點題，不用繞彎子，這樣看上去比較實在。如果要措辭好一些的話，不妨先寫一點在你提建議內容以前所取得的成績，或你們領導對此方面看不慣的東西狠批一下，然後點題。
員工對公司的建議，對公司工作的意見和建議怎麼寫？
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對領導有意見怎麼辦？能不能跟領導的上級提出？
在工作中，最難的事情會給領導。這是一個非常技術的收入。初級階段的人將對領導人發表評論。在 提到 結果很多次，不問，問題沒有解決，但它不僅僅是一個罪，而且是有罪的。相對較低的表現是領導者應該注意身體，不能總是超越，不能忘記我，這是一匹馬，領導人不會是真的，同事們仍然鄙視，臉部應該有一個厚實的人才這樣的...
我的上級領導經常和別人借錢，也跟我借錢，該不該借？怎麼辦
你好，很高興為你解答問題！借錢就是送錢，經常借錢的人，一般有惡習，比如賭，毒。如果有惡習的，借錢是不太可能還的。借不借錢，在於你，找個理由拒絕可能更好。如果這個答案能夠幫到你，請及時採納噢，謝謝！如果他借2000，你給他500，這樣就可以在不得罪人的情況下破點小財形成免疫力 必竟是上級，不借呢是不是...