1樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2樓：法律快車專家
證人證言，工衣，工牌都可以作為勞動關係證據。
建築工地工人工資怎麼入賬
3樓：真的不想封號了
我是建築施工企業單位，原會計在核算工地臨時工工資時，有時就直接計入成本：
借：工程施工
貸：現金
有時是先計入應付工資，後結轉成本：借：應付工資貸：現金
工資結轉成本 ：借：工程施工
貸：應付工資。
4樓：種延鄒思遠
現在工人記工資都用手機了，好處是方便，而且不怕丟失，我之前用的一個手機軟體叫吉工家
建築工地工人工資證明如何寫，
5樓：寶貝馬龍福
我給你寫個樣本你bai可以du看一下，這
只是個證明zhi而已，但這個證明要dao由公司出內，並且要有公司主要負責人
容簽字為準。還要公司的對外公章進行蓋章。 本人xx（姓名、身份證）證明與xx人為xx建築公司工人，本人xx（姓名）於xx年間與xx人一起在xx建築工地工作，本人xx（姓名）在該建築工地從事xx工作，日薪xx元，月薪xx元，xx人在該建築工地從事xx工作，日薪xx元，月薪xx元，特此證明。
6樓：匿名使用者
證 明茲有***為我公司員工，身份證號碼為：****，職位為：****，月工資為***元。
特此證明。
****公司
日期：***
建築工人每用多少工資需要交個人所得稅
7樓：曾萱涵
應納稅所得額為5000以上需要交個人所得稅。
計算方法：
應納稅所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
工資、薪金所得需要交個人所得稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。
擴充套件資料適用稅率：
綜合所得（工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得），適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級（如下圖）。
8樓：玉旎機昊
教你計算方法,把工資數扣去3500（免稅），把結果找對應的檔數，按註明的稅率乘好，最後減去
速算扣除（元）這一檔的數，就是你要交的數。
全月交稅額
稅率速算扣除（元）
不超過1500元3%0
1500-4500元
10%105
4500-9000元
20%555
9000-35000元
25%1005
35000-55000元
30%2755
55000-80000元
35%5505
80000以上
45%13505
9樓：信達職場小助手
工資達到多少才繳納個人所得稅, 稅率是多少？
10樓：匿名使用者
我去年的工資還沒有拿完然後今年四月份才開始要打卡 現在開始要收稅怎麼辦
工人在工地受傷，怎麼賠償，建築工地工人受傷該如何賠償？
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包 違法分包普遍存在，轉承包人 違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，僱員與包工頭之間形成的不是勞動關係，而是僱傭關係。那麼受僱於包工頭的僱員因工受傷，都能向誰主張什麼賠償呢?根據 人身損害賠償司法解釋...
建築工地必須公示的哪些牌子，建築工地哪些牌子是必須要有的
八牌二圖如下 1 工程概況及人員概況 2 安全生產牌 3 消防保衛牌 4 十項安全技術措施 5 安全生產六大紀律牌 6 工地文明施工牌 7 三寶 四口 防護規定牌 8 工地環境衛生制度 9 施工平面佈置圖 10 安全警示牌 消防設施平面佈置圖 節能保溫節能卡，五牌一圖，農民工工資保障牌，現在還要要求...
建築工地工傷事故處理，建築工地工傷事故處理
員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險 和單位共同承擔賠償責任。員工受傷後存在後遺症，那麼是需要進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。員工需要根據工傷流程進行處理 1 及時送往醫院 2 申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3 申請勞動能力鑑定，...