1樓：
深圳市科級公務員的待遇普遍在3500左右，基本工資大約2000，還有房補，車補、公積金等，不算黑色、灰色收入當然要分單位，國稅、地稅、海關、檢驗檢疫的要高一些！
您說的福利房基本沒有。除非是**單位，像國資委等這樣的單位就有自己的福利房，拿著老百姓血汗錢蓋自己的福利房。
教育局的待遇要更好，而且升值空間更大！！
2樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
詳情請見以下二表：
表一：公務員職務對應級別及職務工資標準表
職務對應級別工資標準
領導職務非領導職務
國家級正職 1
國家級副職 2--4
省部級正職 4--8 2510
省部級副職 6--10 1900
廳局級正職 8--13 1410 1290
廳局級副職 10--15 1080 990
縣處級正職 12--18 830 760
縣處級副職 14--20 640 590
鄉科級正職 16--22 510 480
鄉科級副職 17--24 430 410
科員 18--26 380
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
3樓：匿名使用者
別說是聘任制公務員，就是公務員也不一定有福利房
待遇和深圳其他公務員一樣，深圳最少7000
都不錯，但個人認為教育局更好，因為有下屬事業單位（學校），你懂得
4樓：匿名使用者
月收入同普通公務員。你如果對福利房有所指望就不要去了，這東西可遇而不可求。教育局待遇更好一些。
先考慮能否考上吧，報名的時候要理性。當然如果現有工作還不錯的話可以儘量調搶手的職位。
5樓：海祺宿彤蕊
6及是初級
一般3500左右
全加上但是獎金是單算的。
公務員的工資
是3000
5000
8000
10000
基本工資
現在考深圳公務員是不是都是聘任制公務員？
6樓：匿名使用者
因為現在深圳作為全國的最新聘任制公務員試點城市，所以從2023年開始公務員以聘任制為主內，委任制容公務員會越來越少了，但是聘任制公務員待遇分1~7級，一般在不犯什麼錯誤的情況下，也不會面臨失業，聘任制公務員不能競聘領導職位。
給你一個建議，你不用管是聘任制還是委任制，如果你想加入深圳公務員這個行列，有適合的職位先考進去先，好過一直在門外徘徊觀望，政策這個東西隨時都會變的，你進入編制後，等到時候有相關的政策在做職位調動也好操作點。
聘任制公務員的四大優勢
事業單位或者公務員一般要求學歷最低為大專 您好，中公教育為您服務。公務員和事業單位的基本報考學歷是 大專，因此職業教育是不能考試的，您需要通過自考或者是成考等方式取得大專畢業證才能參加考試。更多公考相關資訊，請參考 四川中公教育 公 網如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。一般來說本科是一道硬槓，都...
深圳市事業單位和公務員難考嗎，深圳市公務員好考嗎？
你好，每一個地方的公務員都不好考，因為現在報考公務員的畢業生很多，職位職位少，競爭壓力是很大的，如果你想當公務員，那麼從現在開始就要認真複習，努力備考，祝你成功 深圳生活節奏快，工作壓力也大，如果想留在深圳發展，跟上時代的潮流，又不用往死裡拼命養活自己，那麼報考深圳的公務員或事業單位將會是一個很好的...
請問現在深圳市的聘用制公務員是屬於什麼編制
首先給你看看聘任制公務員的解釋 聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自願 協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利 義務而任命的公務員。其特點是 合同管理 平等協商 任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行...