1樓：匿名使用者
教師難管理，多數家長和孩子一起上課，所以早教課對教師要求比幼兒園老師要高，招聘難是很多機構面臨的問題，培養老師和招聘新老師比例不協調，你培養出來個老師是需要花費很時間和錢的，剛畢業的小姑娘，面對家長孩子能震住場面嗎？孩子一哭一鬧，老師能不心虛嗎？現在90後，00後面對問題第一件事就是逃避，辭職事情太常見了，所以多數機構開始都會面臨沒老師，或者老師乾乾就離職事情，有些人說和員工籤合同幹不夠時間不能離職，離職賠錢等等，當然了你有政策下面也有對策。
消極怠工，經常請假等等。
現在很多早教為了平攤本錢，多數在開託班，早教開託班能賺錢嗎？不能！只能給你均攤你每個月的費用。最好的情況是讓你不賠錢。
有些人會說了，不賠錢不就好了？在我眼裡你不賠錢其實你就是在賠錢啊親，你前期至少有幾十萬，多的上百萬的投資了吧，如果你兩年三年內沒收回你的成本，你後期盈利的希望很小。因為你成本是增加的。
盈利點不穩定，生源難招，早教不是必須品，0-6歲大多數早教機構主要客戶群體，實際上早教客戶群體是多大呢，1.2歲-2.5歲，這個年齡段是早教主要客戶群體，1歲以下的寶寶很少報課的，就算報課也是很少能上完，不是這事就是那事不來上課，接近3歲的孩子，幼兒園又會搶走你的生源，很多地方孩子上過早教，到年齡去上幼兒園，基本很少回來繼續上早教課的。
2樓：大興社群
開一家早教中心，重要的有以下幾個因素：
1、品牌強硬，如果沒有品牌效應，那麼招生就很困難，沒有招生也就無從談起盈利。
2、要有合理的管理，如果無法控制人力成本，不僅僅只是浪費投資，更重要的是造成管理上的混亂。
3、要合理的分配好時間效率，讓員工有歸屬感！
3樓：____小小豆
聰明樹是早教行業的明星品牌，在連鎖校區經營管理方面有成熟的體系，而且他們的運營團隊是很專業的，還有精英組建的培訓團隊，可以幫助加盟商減輕經營壓力和難度，是不錯的早教加盟選擇。
聰明樹早教加盟有兩種形式，一種是區域**，即開辦早教服務中心，一種是合作辦學形式，即開設學館。前者的加盟費用更高，在70萬元以上，後者的成本較小，只需要承擔校區建設的費用，費用在30萬元以上。
國內二胎政策開放之後，早教的市場需求越來越大，目前仍然有很大的市場需求沒有得到滿足，所以現在加盟早教機構，從時機上來講，宜早不宜晚。
當然在申**盟之前，應該先確定自己的投資預算，是否與品牌加盟需要投入的資金相匹配，如果超過您的預算，並不建議您加盟，否則會給自己的投資帶來一定風險。
希望我的回答能夠幫助到您。
4樓：匿名使用者
首先不論是早教還是後期的託管，教育是朝陽行業這一點是毋庸置疑的。
現如今開設教育機構有很多問題，選址？課程？選人難？用人難？留人難？這也是市場的現狀。因此選擇一個合適的、靠譜的加盟專案，才有可能避免這些問題。
如果想要開辦早教中心，您不妨考慮一下早教「嫁接」託管，讓兩個紅火產業合二為一，實現雙盈利。當然，加盟商都會問，早教場地加上託管場地，這樣肯定會增加房租的支出。一般的機構當然是一是
一、二是二的固化思維，當時當站到加盟商要掙錢的角度，自然能突破這一侷限。
全商·商學院，早教「嫁接」託管，讓您的早教「零房租」，幫您實現一校多能！普通加盟機構的一個場地，全商·商學院可以幫您做出4種盈利專案。
想開一家早教中心，現在行情好嗎？需要什麼條件
首先您要對早教行業看好，對早教前景充滿信心，其次您有了解下當地場地，小區，繁華商業區適合開店.再就是要選一個知名可靠的bbunion國際早教.早教中心 現在挺好 應該辦個營業執照吧 只要夠專業 服務好 親民，想做好，都不是問題 一 聚焦家長群體 1.群體基數大。隨著二孩政策放開後，我國每年有近140...
怎麼開一家火鍋店，怎樣才能開好一家火鍋店呢
1 需要濃厚的興趣。好的興趣既可以讓自己投入更多的時間和精力，又可以讓自己的工作明確，做喜歡的事情也賦予自己很多的創新能力，開好自己的火鍋店。2 需要充足的資金。鍋店是需要成本的，包括店鋪 原材料 團隊等等，都是需要有很多很多錢的，所以充足的資金也是開一家火鍋店必須要有的前提條件。3 需要良好的心態...
要想開一家無人便利店，怎樣才能確保店內的商品能夠井然有序的銷
你想問的是自動化的陳列道具嗎？讓商品自動理貨的那種嗎？如果是那種的話可能就是自動推進器了。一般便利店中所要的自動推進器大概包括三種型別的，其一是收銀臺附近煙架上的自動推煙器 其二是走進店就能看到的貨架上使用的自動貨架推進器 其三就是當我們購買飲料開啟冰櫃上用的自重滑道了。它們三者都是可以讓商品先進先...