1樓：
其實這樣的情況我也遇到過，老闆不走自己走了也不好意思，其實這個跟老闆也有很大關係，像你說的老闆會找你談話，那說明他認為下班不應該按點走已經是準則了，這個時候你在對著幹就不好了，只能說和同事們商量慢慢的每天早走一會兒，就好了，這樣的公司老闆是這樣員工真的很不好辦
2樓：大快快快快快
如題。。我在這個單位上班，幾乎都沒正點回過家，到了下班點，領導不走，其他員工也不走，剛到單位的前幾天我到點就回家了，也和領導和同事打過招呼，時間久了，領導就找我談話，說什麼東北這邊上班和京城不一樣（以前我在京城工作都是按時按點，除非特殊要求加班），意思就是我正常下班了，其實我是工作時間已經把工作做完了，在單位這麼「被加班」不但耗費了公司的電和網，還讓員工們怨聲載道。遇到這樣的事情，你們是怎麼做的？？
我有一個朋友說我們的這個領導這麼做是為了給他的上司看的，讓其他部門的人看看，他帶的團隊多麼敬業，工作沒時沒點，不圖回報，最後的業績還都是他自己的。。。
雖然我也很同意，可是怎麼解決這樣的事呢？？？大家幫幫我。。。
下班了，老闆同事都不走怎麼辦
3樓：我又戀愛了
自己做完工作了，去留是自己的自由啊 71% 稍微做做樣子，等有同事忍不住一起走 22% 不敢早走，和大家一起苦熬 7% 這個問題是如何去平衡個人原則與集體態度之間的關係，也就是職業成熟度中的原則的彈性。這是一個變化太快的時代，早已經不是剛工作時老媽千叮嚀萬囑咐要低調要勤快的時候了。高達71% 的人選擇了來去隨意，也顯示了職場新力量越來越注重自我的趨勢。
當然，從辯證的角度看，留下也要看為什麼留。是屈從於集體態度，還是不想做老闆眼中的另類員工? 有一句話說得好，在老闆身邊的人一定是成長最快的人。
下班之後的加班，實際上更容易營造一個良好的溝通氛圍——非工作時間，人的心理本能相對開放。抓住一個學習的良機，更容易「偷學」老闆工作的經驗，也會讓你的老闆更加的認可你，他也更加願意把自己的經驗拿出來和你分享，要知道有些財富是無形的，往往也是最有價值的。它會幫助你快速地得到成長，對你今後的職業之路也是非常有幫助的。
你有老闆電梯恐懼症嗎?老博板加銳班：管同事理「陪在伴」線你怎麼辦?
當你跟老闆單獨在一個電梯裡，這個時候你 會有什麼反應? 不會因老闆身份尷尬，聊聊家常，開門「再見」 55% 客套寒暄，期盼電梯快到站 22% 手足無措，相顧無言 18% 難得機會，侃侃而談，讓老闆看到自己精彩一面 5% 你也許會經常正等著電梯下來或上來時，電梯中突然映出上司的影子。硬著頭皮進入電梯，發現電梯裡只有自己和上司兩個人……不過從投票結果我們會發現，有超過半數的人不會特別尷尬，只是會跟領導聊聊家常。
而只有 5% 的人會把握住機會，跟領導有所展現。 社會心理學研究，陌生人之間的距離要保持在 1.2 米之外，才不至於引起人的不安感。
如果人與人之間沒有相應的關係，就貿然突破相應的距離，就會引起人的不安、反感、戒備等心理反應。如果在這個距離內遇到上司，那麼平時的不快、恐懼和不適將會得到放大，形成一種緊張的環境氛圍。心態隨意一些，不要給自己太大的壓力，應將辦公室與生活分開，與上司、同事維持一種輕鬆的關係，同時也要注意避免老將自己置於討好對方的角色。
面對老闆，你有語言障礙嗎 一跟老闆彙報就張口結舌、面紅耳赤，寧願選擇書面或者郵件交流，面對老闆時，你有語言障礙嗎? 沒有，有一說一，有啥緊張? 68% 徐州人才網 有，尤其是被老闆問到的時候 32% 心理學中有一個說法是克拉克魔咒(亦稱克拉克現象)，指優秀運動員在重大比賽中不能正常表現出所具有的競技能力，比賽失常的現象。
職場也有「克拉克魔咒」。明明具備了某些能力，或者完成了某項工作，卻在跟領導的溝通方面有所障礙。假如這些人不會自我調節心中的恐懼感和緊張感，時間長了就會形成條件反射，一看見老闆就恐懼不安，結果使本來輕度的緊張感慢慢積累直至成為無法消除的恐懼感。
這也從一個側面反映出職場人在工作環境中的一種新的大局觀——這已經不是個埋頭苦幹就自然按勞所得的時代了，除了踏實工作，跟領導的溝通、有效地展示自己的工作成績也已經成為「工作能力」的重要組成部分。與其害怕與老闆溝通、不如把工作準備得更充分一些。另外，在溝通方式上，使用老闆易於接受的溝通頻率、言辭風格、表情，在溝通內容上，要努力使自己的觀點清晰並且有理有據。
下班了，你的老闆還沒走，你該不該走？
4樓：小傻傻
從一個非常可觀的角度，如果你是新人，你不是打算辭職，你也沒有良好的家庭做支撐的話，職場規則就是，老闆沒走你也最好不要走。
可能有些年輕人會覺得很無所謂，我也是才工作了三年，但是在第一年的時候我也是屬於好不懂事任性的走那種員工。當時我的想法是，都到了下班時間了，憑什麼不讓我走，我加班又沒有加班工資，總不能讓我過勞死吧。
那時候真的是很年輕氣盛，我家裡條件一般吧，現在回想起來我也不知道自己是**來的勇氣說不幹就不幹。第一年，我基本都是踩點上下班，也很少加班，除非是年底這種忙不過來的時候。
現在的想法不能說改變得太多，只是工作久了，也許被**多了，開始覺得這樣的工作態度非常要不得。哪怕是我自己，都覺得這是一種非常不負責任的態度。當然我們需要分辨哪些事情可以拒絕，哪些事情一定要做。
當然不是說你一定要加班才顯得敬業，但是到手的工作任務，一定是以最快的速度處理完畢，儘可能當日事當日畢，如果你今天的任務完成了我認為是可以提前走的，走之前要跟領導打個招呼以示禮貌。如果你沒有做完，還是加一下班的好，省得領導認為你工作能力不行還不夠勤奮。
有時候我會想，如果換成我是領導，我會需要什麼樣的員工，我希望他做到什麼程度，才算是一個優秀的員工？多從老闆的角度出發，你會更加發現自己的不足。
在這個就業競爭激烈的社會，只有不斷提升自己，讓自己變得更強大，才有底氣什麼時候想走就什麼時候走。
5樓：湯帥同學
關於下班後老闆還沒走，自己要不要先走這個事情，應該具體情況具體分析。
001：加班是否是公司約定俗成的規矩如果這家公司提倡加班，自覺自願加班已經成為大家的共識了，那麼你自然也要隨大流去做，留下來加班。假設老闆還沒走，大家也還在加班，而你卻提前先走了，長此以往，就會導致一個後果：
領導會覺得你不夠愛崗敬業，同事們會把你當做異類，久而久之你就很難融入公司了。那如果公司沒有鼓勵加班，也不反對大家加班，那麼即使老闆還在公司，同事們也都該下班下班，該加班加班，那你也就沒必要想太多了。
這也就是說，到點下班了，該不該走還是隨大流，跟著大部分人去做，總歸是沒有錯的。即便領導再不滿，也無法追究一群人的責任，更加難以單獨打擊某個人。002：
當天工作任務是否已經完成除公司文化這一影響因素外，是否完成當天的工作目標，也是判斷該不該留下的重要依據。對老闆來說，你這一天是否有按時保質保量地完成應當完成的任務，才是他關注的重點。
那麼到了下班點，如果我們當天的工作任務已經完成了，那麼準時下班走人自然沒有問題，但是當你那一天的工作還沒有全部完成時，你就需要完成之後才能離開。就算被老闆看到了，你也有足夠的理由應對，反正工作都已經完成了，他也不可能再苛責你，要求你留下來加班了。
6樓：拉麵的第二人生
我曾經回答過一個問題
：下班了，我的同事還沒走，我要不要繼續留下來加班？
這個問題其實跟你提出的問題是一樣的，如果你下班了的時候，你的老闆還沒走，那你到底要不要留下來加會班呢？
其實這個問題是這樣的，一方面，你下班不代表你的工作已經完成了，如果你的工作還沒完成，不管他們走沒走，你都應該先把工作完成。
另一方面，如果你已經完成了，但是你的老闆還沒走，那麼我建議你最好不要那麼早走。
這裡面涉及到職場潛規則。
一方面，如果你比你的老闆還先走，這本身會讓老闆心裡不舒服，他會覺得你是不是特別閒，所以才能走的這麼早，那就說明你的工作量是不飽和的，你的工作的價值不是那麼大的。
另一方面，他會覺得這個人可能不是特別懂職場上的規矩，老闆都還沒走，還在工作的時候，憑什麼你就能那麼早走呢？這就很容易對你產生不好的印象。
所以，一般遇到這種情況，都是建議你先留下來，把手頭上的事情做一下，如果做完了，你可以把這段時間當做自我提升的充電時間，總之你總可以找到事情來做的。
最後要強調一點，職場上有一點非常重要，就是千萬不要在小事上犯糊塗。
比如說你遇到的這種非常小的事情，無非就是你下班晚走一點點，如果你非要在這個細節上踩坑的話，那麼真的是很容易得罪人。
7樓：
如果手上的事
情做完了，走過去，禮貌的說:"老闆，要沒有其他的事，我先下班了"；如果手上還有重要的案子沒有做完，這個時候，老闆都堅守崗位，我們怎麼說也應該犧牲一下自己的下班時間，和團隊一起去攻克這個案子，這樣，你才有機會升職加薪。
當然，如果公司當前面臨一個重大問題要解決，同時，公司全員都在加班處理中，雖然公司沒有加班費這一說，老闆都親臨了，如果這個事情順利的解決了，老闆也不會讓大家白白的加班的，不管是吃飯還是在月底的工資補貼中，總會有的。
相反，如果這時斤斤計較，就因為沒有加班費而準時下班，像這樣的員工在老闆眼裡是沒有歸屬感的員工，先不講這個歸屬感怎麼來，但是，這一刻，老闆已經把你否定了，日後想升職加薪基本就不用想了，磨練磨練自己準備換下一個東家吧！
所以，關於下班了，是否因為老闆還在公司，我們也是否要跟著坐在位置上等老闆走了再下班，其實，這都要根據實際情況去定，老闆喜歡喝欣賞有主見的員工而不是一味們不開竅的員工，因為這樣的員工有自己的想法，才能有自己的創意！
8樓：哈默老師
3.從公司整理來看。比較中庸的做法就是看公司其他的同事，不做第一個吃螃蟹的人，在中間就好。
當下班的時候，老闆還沒有走，但同事走了一半，這時候你在走會顯得突兀嗎？不會，心裡壓力也會降低。相反如果同事一個都沒有走，這時候你走會覺著心裡壓力驟增。
所以隨機應變看自己的需要和周圍的環境甚至整個氛圍來確定自己要不要走。
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