1樓：哈哈哈兔子啊
我們應該以平和的復態度對待，看制他是否觸碰到了自己內心的底線。如果領導實在是不尊重人，我們要有勇氣的辭職，相信自己的能力，不要在一棵樹上吊死。還受不到應有的尊重。
情節嚴重的話，我們要勇敢的利用法律**來維護我們自己的權益。
2樓：黑哥說社會
在我們的工作中，抄難免會遇襲到這樣的領導，遇到這樣的領導，我們一定要學會應對，而我覺得最好的辦法就是讓他自找沒趣。
在我的工作裡面，就有一個領導特別喜歡針對我們，每次都會給我們安排很多的工作，而且經常說我們。為了不被他影響到我們的情緒，每次他安排工作，我們總是口頭上答應，然後自己做自己的事情，他找自己談話自，己也不會理他了，無論他說什麼自。己都不理不睬，甚至是看到他，自己都要走快點，躲著他一點。
經過一段時間以後，他就不再找我們說話了，也不安排我們去做一些很難的工作了，他知道，無論怎麼安排我們做什麼事情，我們都只會選擇性的去做。
所以在工作裡面如果遇到這樣的領導，要麼避著他一點，要麼讓他自討沒趣。
3樓：
很現實復的一句話：別人不尊重
制你，那是因為你還不夠優秀。雖然不懂得尊重別人的人素養不高，而工作中的尊重是用實力換來的，不是用自己是老員工的身份或者和領導私交關係好得來的。
在面對不尊重自己的領導時，我覺得自己應該收起那顆玻璃心更加努力的讓自己變得強大起來，用自己的實力贏得別人的掌聲，在我們成長的路上，一定要經受得起別人的疑問甚至是懷疑，一步一步腳踏實地的讓自己變得更加優秀。
臺上一分鐘臺下十年功，唯有努力才是自己獲得尊嚴最佳最穩靠的途徑。
4樓：曾經來過
我認為作為員工，首先要做好自己的本職工作，符合公司裡的規章制度，不在工作中出現回紕漏，即使答
真遇到這樣的領導，最起碼自己能做到心安理得。
而且，作為員工也有雙向選擇的權利，覺得工作不順心，咱們也可以選擇另謀高就，我相信是金子就會發光，在這裡得不到重視，或許去別的公司，自己會變成領導的「手中寶」。
5樓：初吻給了幸福
你首先要想明白的是他是不是無理取鬧的針對你，如果事事不論對錯的針對你，回那你自己肯答定有 哪些地方得罪了領導或者領導重面子再心胸狹隘難免會針對你。
想明白了是不是自己**做的不好不對，然後積極的去單獨找領導談話，問問他是不是對你 的工作表現**不滿意等。與其背後生悶氣不如主動出擊。
6樓：sky愛我別走
這樣的領導我覺得bai
應該避著du吧，你每天最好就zhi是工作的時候認真dao一點，細心一內點，不要讓你的領導抓到容你的把柄，如果就算他針對你了，那你也要對他和顏悅色，不僅有老話說的好嘛，身手不打笑臉人，只要你在這裡工作，他還是你的領導，所以你只要對他和聲和氣的認錯一下，如果他不尊重你的話，那你就要跟他頂撞幾句，告訴他尊重是相互的，不能因為我是你的員工就這樣不尊重我，當然也要注意你的語氣和說話方式，儘量不要起衝突，這樣他下次就不敢再不尊重你了
7樓：a一隻小阿喵
我覺得如果遇到bai這種的情況du的話，其實大多zhi
數人都是dao會選擇逃避或者說內直接默默忍容受，我覺得這雖然有點難以接受，但是可以理解，因為他比較是你的領導，所以如果撕破臉皮的話，將來的相處可能會是有點困難的。
但是我還是希望會有一些正義的人來對這個領導說不，或者直接給這個領導說，他這樣是非常不對的。但是這個人必須有足夠的能力，可以保證自己可以在找到一個更好的工做。
8樓：應許之地也
最好的辦法就是，以最快的速度學會領導安排的事情，然後在跳槽到另一個公司。
讓這位領導成為自己前進的踏腳石，這比打他一頓還要讓他難受。
9樓：巴山夜雨
臥薪嚐膽，copy等待跳槽的機會，切不可頭腦一熱跟他對著幹，這樣做換來的肯定是更加難穿的小鞋，所以明智的做法就是韜光養晦，暗地裡努力給能力充電，尋找好下家之後再瀟灑的甩給他一張辭職報告，當你不夠強的時候，最好是隱忍。
10樓：蒙喵細語
對於那些極品存在的領導，儘可能做好自己遠離他，如果對方太回過分就建議換個工作答
。生活裡面難免會遇到不懂得尊重別人且玩針對的領導存在，員工可以儘量把自己放到工作裡面，用實力去應付對方的各種針對；要是老闆是精明且相信自己員工，是可以體會到對方的小動作的。
如果領導針對太過分而且老闆不多加阻止時候，這份工作其實已經沒有意思了最好的辦法就是換個工作。
11樓：感情幸福你我他
遇到這樣的復領導的確將是職場中的一制大煩惱，bai以下幾條建議相信du會對你有所幫助：zhi
1、在平時上班的時候，一dao定要做好自己該做的事情，這樣也會大大減小領導對你的打擾，只要減少和領導接觸的時間那麼就會好很多。
2、在生活中儘量對領導產生無視，給自己制定一個上班作息表，不僅能夠提高上班效率，還能夠讓上班變得更加充實。
12樓：北山一師
像這抄種人沒有道德，沒有素襲
質，不應該理睬。
13樓：天才人物我無敵
另謀高就，不侍候他就！
曾經我就有個領導，批評員工就跟批評兒女是的，內無論，旁邊有多少人容都不會給員工留情面，完全不顧員工的感受，而且出言不遜，特別傷人，有一次，我都不知道自己犯了什麼錯誤，他就拿我開涮，感覺自己自尊嚴重受到了侵害，毅然決然地提出了辭職。
一個不懂得尊重自己員工的領導，在他手下工作也不會有好的發展，所以莫不如辭職，去尋求適合自己的工作崗位。
如何應對不尊重人，針對員工的領導
14樓：如道居士
遇到這樣的領導，我覺得我們應該做到以下幾點：
1、弄清領導的意圖
當上司交給你一項任務之時,你應該問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等等，避免彼此發生誤解，應儘量符合他的要求。
2、設法獲取領導的信任
假如上司處處刁難你，可能是擔心你將來會取代他的位置。這時，你應該儘自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個忠心的下屬，你可以主動提出定時向他報告的建議，讓上司完全瞭解你的工作情況。一旦獲得他的信任後,他便不會對你過分地要求完美的工作效果。
3、正視問題
不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問題,嘗試與你的領導相處，針對事情而不是針對個人。例如：
上司無理取鬧的時候，你應該據理力爭，抱著「錯了我承認，不是我的錯而要我承認，恕難照辦」的態度，論理而不是吵架，讓他感覺到你的思想和人格。一個言行一致、處事有原則的人別人自然不會小看，就算老闆也不例外。
4、別太計較
不要對上司的挑剔或刁難太計較，能過去就過去。應該把自己的工作放在最重要的位置。遇到什麼樣的老闆是可遇而不可求的，如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優雅的工作環境等，那麼你就不要放棄這份工作。
如果你非常愛自己的工作，想在上面做一番業績，那就儘量不要放棄目前的工作，不要把老闆的人品與鍾愛的事業同日而語。
另外，我的建議是先做好自身的工作，如果領導還是不滿意，可以提出換崗位或者考慮換工作。簡單講幾點如果在工作中做好自己的工作：
一、敬業愛崗 認真做事
「熱愛是最好的老師」。一個人要想在一個單位站得穩、立得住、有發展，重要的一條是，讓大家公認他是一個主動進取、腳踏實地、認真幹事的人。對待組織安排給的工作，不偷懶、不耍滑、不拖延，主動盡到責任，要努力幹到讓別人很難挑出毛病的份上。
一個人一旦在工作上形成做事偷懶耍滑不認真的習慣，就是在拿自己品格開玩笑，在拿自己的前途開玩笑。反之，一個人只要養成認真做事的習慣，那就是一筆無形的財富，比什麼都重要，它會讓你受益終身。要記住，「做事不認真、不主動、不負責任的人，都是職業道德或多或少有問題的人，都是不會有大出息的人」。
二、努力學習 鑽研業務
要有強烈的求知慾望，一時一刻都不放鬆業務學習，並且要做到學有專長，成為某一方面的骨幹或者「精英」，各行各業都一樣，無論是從業時間長的、短的，還是年齡大的、年紀輕的，都存在一個學習問題。要想學好業務，必須有兩戒：一戒懶惰。
人的惰性是與生俱來的，戒懶和戒毒差不多，知易行難。許多人本可成大才，就是「懶惰」二字使他與成功無緣。去掉懶病，心想事成，大家不妨試一試。
二戒虛榮。孔子曰：「知之為知之，不知為不知」。
怕丟臉面，不懂不問，不懂裝懂，這是學業務之大敵。在市場經濟的社會，每個人都要有一種保護自己的「資產」：就是專長。
否則，你就會有隨時被淘汰的可能。學有所長的人，到處都受歡迎，一般不會失業，也不會愁吃不上飯。記住馬克思說的一句話：
「不學無術在任何時候，對任何人都無所幫助，也不會帶來利益」。要想有所作為，那你就得熱愛你的崗位，靜下心來鑽研業務，一份耕耘一份收穫，機會總是垂青那些有所準備的人。
三、規範言行 約束習慣
所謂規範、約束，說白了就是限制自己不要超出一級組織規定的範圍。年輕人大都不喜歡約束，總是嚮往自由。實際上，絕對的「自由」是沒有的。
家有家規、國有國法，任何一個正規的企業，一定有相對規範的管理制度。社會本來就是由法律、法令、規定、制度、規範等約束條件編織而成的一個大網，它罩住了每個人的言行舉止，你所要的自由，只能在限定的這個「網」的空間內去尋求，你如果要在這個「網」之外乾點什麼，那麼一定會倒黴。所以，我們大家要養成自我約束的良好習慣。
作為公司員工，除了要做到一個公民必須的學法、懂法、守法之外，還要嚴格執行公司的各項規章制度。同時，還要承受社會道德觀念和行為規範的約束，大家不要忽視這個問題，許多不成文的規定，比成文規定還厲害，特別是青年人，更要留心觀察。
15樓：匿名使用者
是有這樣的人，它不懂得尊重別人。對這樣的領導只能是該談工作時跟它談，儘量語言簡短，平時不要答理它，甚至可以跟沒看見它一樣。
如何應付不尊重他人的領導
16樓：誰能接我一賤
有些領導確實目中無人，
非常欺負人，
但是你要對付他，
你的損失會更大
，因為他畢竟是領導，
他有比你更大的權力。
下屬不尊重上級怎麼對待？ 10
17樓：匿名使用者
不尊重看樣是就是他的一個。素養問題吧，每個人都必須尊重另一個人，不管這一個人是什麼樣的職業是什麼樣的職位？對吧？但是呢，你也沒有必要說是那種卑躬屈膝的就是尊重。
18樓：匿名使用者
這說明這個人的格局太小了，不能賦予重任，一點權力就讓她膨脹的眼裡容不下別人啦，太狹隘，這種人成不了大事，你可以把她架空起來，慢慢收回她手裡的權力，也就沒有什麼好顧忌的啦。或者，你可以再提拔一個人，牽制一下，有了競爭對手就會讓她收斂一點。如果她我行我素，你可以考慮辭退她，這樣的員工的潛力和價值是有限的，辭退也沒什麼可惜的。
不尊重人的人都有什麼表現，這是不尊重人的表現嗎
愛一個人就會心疼一個人，而心疼一個人，你就會甘願為他?她?雪的幸福和快樂而付出並且無怨無悔。這就是為什麼有的女人日復一日操持著繁重而單調的家務，卻怡然自得的道理，這也是為什麼有的男人年復一年為家庭奔波，卻樂樂呵呵的原因。因為他們心疼自己的愛人，所以才甘願苦了自己。當你心疼一個人的時候。愛就在你的心裡...
不尊重人的長輩，還值得我們尊重嗎
畢竟是長輩，不喜歡他就離他遠點，少接觸，少說話，少理他，碰到這樣的親戚是沒有辦法的事情，惹不起躲的起呀。對於不懂尊重他人，尊重下輩的長輩，有必要尊重他嗎？減少接觸吧。我父親就是這樣一個長輩。每天說話不超過5句。只許州官放火不許百姓點燈。內原容則標準因人而異，對外人禮遇，對家人苛刻。心情不好的話，一點...
老公不尊重人，問了也不回答
是不是你的態度成問題，也許你該溫柔點對他說，也許他對你有想法，他可能會認為你能命令他去做，為什麼不能自己動手呢？這不是尊重的問題，我覺 得想讓他變得勤快，最好還是多表揚他，多鼓勵他，有時他可能會聽你的去做了，那時你對他獎勵一下，表現非常高興的樣子，時間長了會改變的，別太強硬，那樣會適得其反的。你不要...