1樓：朗山律師
樓主你好。
單位在符合勞動合同法第41條規定的情形時，可以依法進行經濟回性裁員。
單位須履行該答
條第一款規定的相應程式，如提前30日向工會或者職工說明情況，聽取工會或職工意見，向勞動行政部門報告裁減人員方案。如果單位沒按規定履行前述程式，只是開會要求員工簽名，那麼其做法是不合法的。
單位進行經濟性裁員，被裁退員工可以依據勞動合同法第47獲得經濟補償。
以上解答希望對你有所幫助。
2樓：
先確認bai好賠償部分再簽字，du一般按zhi照工作年限補償，一dao年補償一個月回
，不滿半年的補償答0.5個月。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
3樓：律法清荷
經濟性裁員需符合勞動合同法41條規定的條件和程式，並按工作年限支付一年工作年限一個月工資的經濟補償金，否則有可能涉及違法解除，可以主張雙倍賠償。
經濟性裁員過程中,所裁人員不到20人也不起過全體職工的10,請問這需不需要走法定程式
你好，不需要走經濟性裁員法定程式。依法辦事就行。中華人民共和國勞動合同法 2013年 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減...
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