1樓：匿名使用者
激勵bai理論主要從行為產生的du原因出發，尋求行為zhi激勵的方法，其代表人dao物和代表理回論是馬答
斯洛的需要激勵理論、麥克萊蘭成就激勵理論和赫茨伯格的雙因素激勵理論。
馬斯洛在其《需要層序論》和《調動人的積極性的理論》中認為，人的最迫切的需要是激發人的行為的主要原因和動力，因此，在進行行為激勵時，必須注意抓住人的核心需要和最迫切需要的滿足。顯然在物質經濟和生產力發展到一定階段，傳統的年薪和獎金等只能對應於低層級的需要層序，mbo是實現企業家更高層需要的最佳激勵方式。
大衛。麥克萊蘭在其《成就激勵論》中提出了三種需要理論，現代企業的管理者擁有企業控制權可滿足以下三種需要：成就需要，權力需要，歸屬需要。
以上3種需要的滿足，無疑使控制權回報即實施mbo成為一種最佳的激勵機制。
赫茨伯格在其《雙因素論》中指出，人的所有需要都可以歸結為兩種因素，即激勵因素和保健因素。所謂激勵因素又叫滿意因素，是指人的需要中能夠激發人們向上，積極行動，去實現目標的因素；保健因素是指那些「有之起不到激勵作用，但無之則起到消極作用」的因素。
2樓：匿名使用者
內容型激勵理論
bai 1．馬斯洛的需要du
層次理論zhi
2．赫茲伯格的雙因素論
3．戴維dao·麥克利蘭的內成就需容要理論4. 奧德弗的erg理論
過程型激勵理論 1．弗魯姆的期望理論
2．海德的歸因理論
3．亞當斯的公平理論
修正型激勵理論 1．強化理論
2．挫折理論
3樓：匿名使用者
有三種型別：
1、內容型。包括需求層次理論、erg理論、成就需要理論、雙因素理論等。
2、過程型。包括期望理論、公平理論等。
3、行為改造型。包括挫折理論、歸因論、強化論等。
4樓：折納紹雪曼
有三種型別：
一；抄內容型激勵理論重點研究激發動機的誘因。主要包括馬斯洛的「需要層次論」、赫茨伯格的「雙因素論」和麥克萊蘭的「成就需要激勵理論」、奧德弗的《erg理論》等。
二；過程型激勵理論重點研究從動機的產生到採取行動的心理過程。主要包括弗魯姆的「期望理論」、豪斯的「激勵力量理論」、洛克的「目標激勵理論」和亞當斯的「公平理論」等。
三；修正型激勵理論重點研究激勵的目的(即改造、修正行為)。主要包括斯金納的「強化理論」和「挫折理論」和海德的「歸因理論」等。
夠詳細吧
望採納偶。。。。
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