1樓：法律實務研究
如果勞動者bai所從事的工作知悉用du人單位商業祕zhi
密的，應當承擔保密義務，dao可以簽訂保密內協議，並容約定勞動者的競業限制義務。這種情況下籤訂保密協議是合法的。
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2樓：貝塔雞雞
.其實很多內容都屬於copy通用的網路技bai術,並非公司du專有資訊.這樣無法
zhi確定洩密內容dao的準則.
公司以前並未有明確保密費,在保密協議中只說工資裡已經考慮保密費,但工資從來連工資單都沒有發過都直接打到卡上的沒明細.
離職時被要求籤的保密協議有法律效力嗎 5
3樓：匿名使用者
樓主，你的問題不復雜，但是真的很麻煩！1.你的合同是無效合同。
因為合同必須一式兩份，所有項都填滿才有效。雖然你現在自己沒有合同，但是如果有很多人可以證明的話，那麼你們可以向勞動仲裁委員會提起上訴，推翻該合同，這個是沒有問題的。另外，合同裡註明的社保沒有買，也可以提起仲裁，勝算非常大。
2.你的協議有效，但是可以不執行。這個很有趣，我本來也不知道，但是我也簽過類似的協議，經律師指點，只有當企業支付保密費的時候才有效，公司想一分錢不付，那麼這個協議就形同虛設了。
如果規定了保密費和支付方式，那麼你必須遵守。3.你提前30天通知就可以了，而且不需要批准和支付任何費用。
你甚至可以交了辭職報告馬上就走，只是要賠一個月的工資。注意你的辭職報告要有時間要留底，要確認他們收到，防止他們賴你哦。4.
如果你的保密協議有效（也就是他們付你保密費），那麼你不能去同行業，直到保密期滿。如果不支付保密費，那麼保密協議無效，那麼你完全可以去同行業的。祝你好運！！
離職時公司要求籤保密協議
4樓：傾聽lyn聲
如果你必須從事相關工作但是由於保密協議而不能做的時候，貌似我聽說保密費公司需要
版給你的。
權你最好打**去勞動局之類的詢問
反正不給保密費要你保密沒道理的。難不成餓死啊。
而且是在之後簽訂應該是無效的吧，你只要別籤。
我們都是在籤合同的時候籤的
5樓：匿名使用者
保密協議
是勞動合抄同的襲
附屬協議，你在籤勞動合同的bai同時du沒有給你保密協議籤zhi的話，就沒有保密責任。
保密協dao議裡會規定你在離職後不能從事相關專業工作的年限你要離職了讓你補籤保密協議完全沒有依據（具體還要看你的勞動合同裡相關的約束條款）
簽訂保密協議是不會給你相關保密費用的，你在公司工作給公司的商業祕密進行保密是你的職業道德和社會責任
6樓：周志雲
根據《國防科技工業涉密人員管理暫行辦法》的有關規定，涉密人員脫離單位，應當與單版位簽訂保密承諾書，單位應權當對其實現脫密期管理，核心涉密人員的脫密期為3-5年，重要涉密人員的脫密期為2-3年，一般涉密人員的脫密期為1-2年。期間，單位還需支付保密補貼。但保密補貼並不是一次性給多少的，而是根據脫密期的長短，每月給寄給你，而且還需要與你新單位簽訂《涉密人員脫密期管理委託書》，離職後可以重新找工作的。
公司離職時讓籤保密協議，卻沒有簽過任何合同，這協議有法律效應嗎？ 30
7樓：匿名使用者
沒有支付你競業補償的話，協議是不成立的
8樓：雲天海
籤什麼了？沒簽任何什麼？
簽訂保密協議離職後家人可以做相關產品嗎
要依據保密協議規定的保密期限結合實際情況來看。另外你所指的相關產品 是否包含之前所簽訂保密協議所包含的保密內容。保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密資訊披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任...
父子4人簽了養老協議分遺產時還有籤協議嗎
父子四人簽了養老協議，分遺產是還有籤協議嗎？一般情況下，只要說好了，就不用籤協議了 父子四人簽了養老協議分遺產時，當然，還要欠協議了。現在的社會都怎麼了？養老還需要籤協議，那麼，分遺產的時候那就更應該籤協議了，免得分贓不均，打得頭破血流。父子四人簽了養老協議，分財產時還有籤協議，父子四人簽了老兩協議...
懷孕時離職了還能拿生育保險金嗎，產假結束後辭職，還能拿到生育保險金嗎？
懷孕時離職了不能拿生育保險金，無法享有生育保險待遇。生育保險待遇是指女職工在生育期間依法享有的各種幫助和物質補償。享受生育保險待遇必須滿足下面三個條件 1 屬於計劃內生育，並在按規定設定產科 的醫療機構生產或者流產 包括自然流產和人工流產 2 生產前繳納生育保險時間累積滿一年 部分地區略有出入 3 ...