1樓：陽光已明媚
要依據保密協議規定的保密期限結合實際情況來看。另外你所指的相關產品 是否包含之前所簽訂保密協議所包含的保密內容。
保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密資訊披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。
2樓：匿名使用者
不可以，保密協議與公司法掛鉤，至少離職3年以後。
3樓：大連美樂樂傢俱
可以，因為是你的家人且做的相關產品。希望。！
4樓：散打
看協議裡怎麼明確的了。
保密協議離職後有效嗎
5樓：彭宗輝
一、保密協議離職後有效嗎。
1、保密協議離職後有效。用人單位與勞動者可以在勞動合同中，約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中，與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、保密協議模板是什麼。
本協議由以下各方簽訂：
公司名稱（以下簡稱「甲方」）
身份證號碼： _
乙方根據 __年___月___日與甲方簽訂的勞動合同在甲方工作。甲方和乙方為明確乙方工作於甲方期間，可能會創作的職務成果的所有權和智慧財產權的歸屬以及乙方應當承擔的保密義務簽訂本協議。
離職時公司讓簽署保密協議，合法嗎？
6樓：陳遠紅紅紅
是合法的，而且大部分的公司都會簽署這樣的協議，這樣也是防止員工離職之後洩露公司的秘密。
7樓：依依很美的
合法的，如果工作的職業是比較保密性的職業，那麼簽訂保密協議也是非常正常的。
離職的時候公司要求籤保密協議合法嗎
8樓：彭逸豪
法律分析：在員工離職時，企業提出要和離職員工籤一份保密協議，這樣的做法不僅合理，而且合法，因為員工在工作過程中，可能觸及了公司機密、相關公司制度、公司的人脈資源等等，這些往往是一家公司掙錢的資本和基礎。所以為了維護本公司利益，提出這樣的要求很合理。
當然作為勞動者拒絕籤保密協議，也是合情合法的。既然是協議，就是雙方互相商量後，達成的一致決定，決不能是一方強迫另一方，所以員工有權拒絕簽署保密協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
保密協議保密協議書該怎麼籤，如何簽訂保密合同協議，簽訂保密協議注意什麼問題
我國 勞動法 第22條規定 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項，這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據。我國 勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。據此，用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，...
公司和員工簽訂保密協議怎樣才有效
法律對於保密協議的約定是有一定要求的，如果沒有按照法律規定簽訂保密回協議的都視為 答協議無效，一.約定物件要明確 二 約定時間不能過長，三.違約金約定不能過高，四 需要約定補償具體的內容你可以參考http html 希望對你有幫助。我跟公司簽訂的這份保密協議有效嗎？和公司簽訂保密協議，這份協議有法律...
該不該和公司簽訂保密協議。這份協議有法律效力嗎
首先，保密費並非保密協議的必備條款 其次，如果資料遭他人竊取，如果不存在工作上的失誤導致竊取的發生，那就跟你沒有任何關係。1 用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止後，勞動者承擔保守相關商業祕密 智慧財產權以及競業限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定...