1樓：墨汁諾
扣借款是不能稅前扣除的，所以計算所得稅時不用考慮扣借款，只是發放
專時原來是貸現金，現在屬是貸現金和其他應收款兩項而已。
員工還款從工資裡面扣款的會計處理方法：
1、員工以前月份欠款分錄：
借：其他應收款-xx員工
貸：現金（銀行存款等）
2、本月將欠公司款項從該員工工資中扣除，在做工資表分錄時，同時做扣款科目。
借：應付職工薪酬-工資薪金
貸：現金（銀行存款）
貸：其他應收款-xx員工
2樓：走向未來
員工還款從工資裡抄面扣襲款的會計處理方法bai:
員工以前月份欠du款分錄：
借：其他zhi應收款-xx員工
貸：現dao
金（銀行存款等）
本月將欠公司款項從該員工工資中扣除，在做工資表分錄時，同時做扣款科目。
借：應付職工薪酬-工資薪金
貸：現金（銀行存款）
貸：其他應收款-xx員工
3樓：匿名使用者
員工借款時：
借：其他應收款 3000
貸：現金 3000
扣工資還款時：版
借：應付工資 3000
貸：其他權應收款 3000
扣所得稅時：
借：應付工資 305.8
貸:應交稅金-代扣代交個所得稅 305.8實際支付工資時:
借:應付工資 1566.20
貸:現金 1566.20
你大概忘了扣個人所得稅了。
4樓：光子洙
借支時：借：其他應收款 貸：現金
扣除時： 借：應付工資 貸：版其他應收款
應付權工資是企業對單位員工個人的一種負債，是企業使用職工的知識、技能、時間、精力，而應給予職工的一種補償(報酬);在企業給職工支付工資以後，這項負債即行減少。 2023年新的會計準則中，將應付工資、應付福利費取消。"應付工資"、"應付福利費"科目和報表專案取消，代之以"應付職工薪酬"，該科目除核算工資、福利費外，還包括工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金等。
相應地，職工教育經費不再在"其他應付款"科目核算、工會經費和住房公積金也不再在"其他應交款"核算。
公司向個人借款，還款時在某人個人工資里扣除工資抵做還款怎麼處理還款時的賬務
5樓：柯南江戶川亂步
公司向個人借款時分錄：借：銀行存款 貸：其他應付款
我能問下 公司向個人借款是什麼意思嗎 到底是公司借人錢呢還是借給人錢了
從工資裡代扣的伙食費怎麼做賬，從工資裡代扣的伙食費怎麼做賬
計提 借 管理費用 生產成本 工資 850000其他應收款 伙食 50000 社保 15000 個稅 5000 貸 應付職工薪酬 110000發放 借 應付職工薪酬 110000貸 其他應收款 伙食 5000 社保 15000 個稅 5000 銀行存款 85000 如工資總額11萬，伙食費5000元...
單位為員工繳納的社會保險費用怎麼做賬
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。1.當期繳納時賬務處理 借 管理費用 養老保險費 注 單位承擔的部分 其他應收款 養老保險費 注 個人承擔的部分 貸...
老闆找理由扣員工的工資怎麼辦，老闆隨便找理由苛扣員工工資 怎麼辦
工資，是勞動者的合法收入，任何單位和個人不得無故剋扣，否則，就是違法行為。如果老闆故意找理由剋扣工資，勞動者可以向勞動機關投訴。投訴 號碼12333。如果你在用人單位工作沒有超過十二個月，用人單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以要求雙倍的工資。收集證據向勞動部門控告，還可以相人民法院起訴。回答提問 你好...