1樓：1314愛的他
工資，是勞動者的合法收入，任何單位和個人不得無故剋扣，否則，就是違法行為。
如果老闆故意找理由剋扣工資，勞動者可以向勞動機關投訴。
投訴**號碼12333。
如果你在用人單位工作沒有超過十二個月，用人單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以要求雙倍的工資。
2樓：
收集證據向勞動部門控告，還可以相人民法院起訴。
3樓：閆超律師
回答提問
你好回答
用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
1233是3人力資源和社會保障**諮詢服務**，是國家重要的民生服務平臺，但是對於拖欠工資的問題是不能解決的。
如果行政相對人覺得派出所處理的是不合法的，可以進行投訴，如果派出所及其民警存在違法違紀行為，可以打110投訴。 110除了接受報警以外，還會轉接對警察的投訴舉報，撥打110求轉警務督察即可投訴。
對於您上述的問題，由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性，也就是對律所特定領域的專業要求比較高。所以呢，您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。
您也可以嘗試撥打12345，12345受理範圍內業務，只要是實事求是，不是捏造事實等惡意行為，12345可以隨便打，一直打到滿意為止；當然，12345不受理業務範圍內的，打了也解決不了問題；
（6）、12345受理其它應當受理的事項（各地實際不同，以當地**檔案為準）；
（6）、12345不能隨便打不受理信訪、「市長信箱」等其他群眾訴求反映途徑已經受理答覆的事項；
如果行政相對人覺得派出所處理的是不合法的，可以進行投訴，如果派出所及其民警存在違法違紀行為，可以打110投訴。 110除了接受報警以外，還會轉接對警察的投訴舉報，撥打110求轉警務督察即可投訴。
對於您上述的問題，由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性，也就是對律所特定領域的專業要求比較高。所以呢，您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。
這是限量珍藏版的祝福，只有最貼心最受尊敬的人才能收到：***祝你萬事如意，***祝你幸福吉祥，衛生部祝你身體健康，交通部祝你出入平安，建設部祝你洋樓多多，***祝你廣結良緣，勞動部祝你工作順利，組織部祝你步步高昇，財政部祝你財運亨通，外貿部祝你外匯如山，證監會祝你日進斗金，漁業部祝你年年有餘，公安部祝你一生平安！
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老闆隨便找理由苛扣員工工資 怎麼辦
4樓：匿名使用者
樓上的錯了。一般來說正規公司是不會無理的苛扣員工的工資的，哪些老闆在苛扣員工工資的時候，是有一套程式的，他會首先批評你，讓你也認為確實是自己錯了後，他會給你開一張罰款單，你要記住的是，千萬不要在上面簽字，只要不簽字，他就不敢扣。如果他真扣了，那你就可以打**到勞動局告他了，老闆自己也很怕這個的，越是大公司的老闆就越怕人告。
當然，告老闆不是我們的本意，你要用技巧阻止那張罰款單到自己手上，在公司上班做事很重要，但更重要的是學會做人，該低調的時候要低調，但該強硬的時候就絕對不能聳！這樣才不會讓別人隨隨便便就把罰款單擺到你面前。
5樓：仝丹紅苗涆
報警,並報告勞動局,在勞動局來調節的時候,當面辭職,讓老闆在勞動局的工作人員面前給你工資
6樓：匿名使用者
要不離開，要不就只能那樣。
7樓：在烏石山吃湯圓的葵花子
我的工資。應該開。4160多塊錢。發了只給我看了2600。就請了四天病假。這個應該怎麼辦？
如果老闆隨便找個藉口扣工資該怎麼辦
8樓：法大大電子合同
公司老闆找藉口扣工資向當地勞動部門申請仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
9樓：匿名使用者
隨便，是不合法的。
需要用人單位規章制度的支援，首先規章制度要合法，才能扣。還有這規章制度要你知曉，或者對你培訓。另外，工資和績效獎金是兩回事，工資不能隨便扣，績效獎金可以視情況進行分配。
公司老闆找藉口扣工資怎麼辦？ 150
10樓：匿名使用者
公司老闆找藉口扣工資向當地勞動部門申請仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
11樓：華律網
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
12樓：劉誠發律師
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題
提問你好
公司扣工資咋處理
回答你好
以什麼理由扣的
提問以質量為由工資7000扣兩千，本人已辭職，
回答用人單位私自扣工資的做法是違法的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴,要求返還的,根據現行規定,除了勞動者給用人單位造成經濟損失外,用人單位不得對員工進行扣款的。相關依據如下;
提問問題我走的時也沒有寫辭職單
回答提前告知公司就行
提前告知公司就行
提問9月份發工資少啦500塊錢，我一汽直就走啦，到十月份發工資少我兩千
回答員工提前30天書面通知解除合同，用人單位可以提前辦理離職。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。
這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實勞動合同單方解除權，體現了法律對勞動者利益的充分保護。
單方解除勞動合同，由此可能造成相對人利益的損害。因而，對相對人的保護是十分重要的，因而法律規定提前30天書面通知，這樣便於用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。
提前30天是為了保護用人單位的利益，因此，30天未滿，勞動者不能擅自離職，但用人單位可以提前解除合同，用人單位無需支付經濟補償。
現在有沒有離職你問公司
提問已經在哪不幹一個月啦，咋能要回工資
回答去找勞動仲裁
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13樓：痴狂
這要看簽訂的勞動合同及規章制度，如果沒有違反，可以申請勞動仲裁。如果違反了，只能接受扣工資。
老闆不會無緣無故地扣你工資的，必須要拿出相關條款，才能有說服力。
14樓：細水長流蔭遠堂
老闆扣工資怎麼辦 ?
工作中遇到黑心老闆剋扣工資怎麼辦？是忍氣吞聲，還是站起來維護自己的合法權益。本文介紹一下一些遇到剋扣工資的維權經驗。
一、據理力爭
1/1 分步閱讀
在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。
1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來；
2、詢問剋扣工資的原因；
3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的；另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
二、投訴、舉報
1/1對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁
1/1若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。
在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證（原件及影印件）
2、企業的基本資料（工商註冊列印）
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。
老闆故意找理由扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
我國 勞動合同法 規定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法。根據我國 勞動合同法 因工資產生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過後，對仲裁不服，才可以起訴。但是現實生活中我告訴你，如果你不想幹了，那就去仲...
老闆趁我走了找理由找工資不發怎麼辦
一 向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。二 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證據材料 2份 證據材料主要有勞動合同，工資賬單 身份證...
私人老闆亂扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
1 可以解抄除勞動合同襲，並要求 用人單位支付bai經濟賠償金du。2 可以到用zhi人單位所在地的dao勞動與社會保障局去投訴。3 可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會與勞動者協商解決了。勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可...