1樓：華律網
在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務儲存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據並提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實並支援勞動者的主張。
不同的用人單位每個月發放工資報酬的時間不一樣，而在這方面法律當中也沒有一個統一的規定。所以就造成有些時候勞動者認為單位是有拖欠工資的行為，但實際單位的行為並不構成拖欠工資。並不是沒有按照約定時間支付工資的，就一定屬於拖欠工資，要注意區分認定。
2樓：過客
如果事實如你所說，那麼你的選擇除了仲裁之外還可以到工作所在地的勞動局找勞動監察部門投訴，要求單位支付所欠工資，併為你補繳保險。
如果一直沒有簽訂合同，是可以要求單位支付你雙倍工資的。
如果你去勞動爭議仲裁那麼需要準備你在單位工作過的相關證明，身份證明。
工資條如果有最好也帶著，不過在庭審過程中這些證據主要都是單位提供的，在勞動爭議仲裁當中實行的是舉證責任倒置。
如果拖欠工資的事實很清楚，你也可以支付前往法院申請支付令。這個應該會比較快！但是保險的問題還是要先經過仲裁。
仲裁申請書比較簡單，你自己就可以寫，如果是在有困難，你可以問下仲裁部門的人，簡單一說你就應該會的。
雙倍工資是自用工之日起一個月後單位不與你簽訂勞動合同，那麼從第二個月開始要向你支付兩倍工資，你可以算一下是多少個月。這個規定從08年1月1日後開始有效。
希望你儘快拿回工資！
3樓：柏律師
最好找委託**人，否則
1.佔用自己的時間
2.由於不瞭解仲裁和訴訟規則勝負不一定
3.賠償數額一般較少
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
具體工資的數額，工資是否發放的舉證責任在用人單位，這叫舉證責任倒置。
公司拖欠工資辭職流程怎麼走，公司拖欠工資辭職流程怎麼走
如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...
公司老是拖欠工資怎麼辦，公司總是拖欠工資怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
第一，可以先跟公司領導或者公司人事協商，問清楚為什麼沒有按時支付工資，並儘量好好溝通協商好支付工資日期。第二，如果在跟公司的協商過程中覺得不合理的話，可以收集好相關證據，比如勞動合同 社保證明 工資銀行流水 打卡記錄 工衣工牌等，然後帶上有的資料到當地勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資。第。三 ...