1樓：此心有痕
第一，可以先跟公司領導或者公司人事協商，問清楚為什麼沒有按時支付工資，並儘量好好溝通協商好支付工資日期。
第二，如果在跟公司的協商過程中覺得不合理的話，可以收集好相關證據，比如勞動合同、社保證明、工資銀行流水、打卡記錄、工衣工牌等，然後帶上有的資料到當地勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資。
第。三、也可以拿著收集好的相關資料去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付應得工資及經濟補償金。
第四，如果以上方法都不能得到合理的解決問題，可以向法院起訴。
2樓：匿名使用者
1、在上班期間去身份證和身份證影印件信訪辦視窗登記，有專門的視窗的，2、撥打12333，沒打通多打幾個（朋友親測有用），3、手機app，微信搜尋「欠薪線索」，當地**網登記，親測有用。
3樓：網友
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
4樓：匿名使用者
一、怕欠薪。
擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。尤其是初入職場那會，壓力都比較大，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪 資欠著，同時還要擔心這個月的是否會發？
這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好。以此公司的收入增加，我們的職位才能晉升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
一方面是工作壓力，另一方面是我自願加班。從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，後面的薪資和崗位也是在直線上升如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
四、怕降薪與裁員。
降薪也好，裁員也好，前者一般是統一降薪，就如這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降低，裁員的情況，往往是公司現金流遇到困難，或者某部分員工消極怠工，或者某個部門難以創收，這樣的客觀情況只要公司按法律規定，發放相應補償，員工也不會有何意見。
公司拖欠工資怎麼辦？ 200
5樓：情感解惑文願老師
你好 1、向勞動保障行政部門進行舉報。
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。
4、勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內向法院提起民事訴訟。
6樓：帳號已登出
找當地的勞動部門提出仲裁，他們是必須給你解決的。如果他們互相推諉，不給你解決的話，你可以直接舉報他們的。或者向勞動仲裁委員會申訴。
7樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
8樓：山野柴胡
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：網友
公司企業扣押金及拖欠工人工資本身就是違法！你可以拿證據直接到當地勞動局投訴，或透過****。
當然事情可以協商解決前提，而自己確實未交接清楚，也可本著好聚好散的原則，互相遷就一下處理弄清完成。作為一個公司財務人員，對公司的營運狀況應該是比其他員工更清楚瞭解，自己權衡一下究竟走那種方式更適合處理這事情。
10樓：一等郵差
去勞動局告他們。管用。
11樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
12樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
13樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
14樓：***
1、按照勞動合同法規定，員工辭職或公司辭退職工，都應該提前一個月通知對方。
2、如果公司存在違反勞動法律法規的情況（比如公司拖欠員工工資、不為員工繳納社會保險費、不支付加班工資等等），員工可以隨時提出辭職。
勞動合同法第三十八條規定「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」
3、員工辭職後，公司應及時支付工資。
4、公司不支付工資，可以到當地勞動保障監察機構投訴（維權****12333），或者到勞動爭議仲裁委員會申請裁決。
15樓：米蘭加油
你打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
16樓：匿名使用者
這種事情不能再拖了，你馬上掌握有關工廠的證據，像你上面說的，最好有書面形式，不行的話，找同事證明。及時到當地勞動部門申請勞動仲裁，再拖也沒有用的，到時拿不到工資，如果一走人，你到時有苦難說了，因為勞動部門也要放假呀。你到吉安通訊所在地的勞動部門申請勞動仲裁，你的工資糾紛當然是與你的直接用人單位有關了，如果勞動部門出面，吉安解決不了，自然會通知南昌的。
您好，對於企業拖欠員工新酬的問題，勞動和社會保障局都有明確的規定和應對措施，您先不要著急，帶上您的身份證到所在地勞動和社會保障局去諮詢，到時候機關工作人員會告訴你具體的流程，會幫您把您的利益追討回來的。
17樓：網友
如果經過協商不行，可以通過勞動仲裁訴訟，這樣的情況通過訴訟解決，你肯定會勝訴的。祝順！
18樓：匿名使用者
去當地的勞動部門投訴。
19樓：餘東
與公司協調，如不能解決可申訴。
20樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
21樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
22樓：簡簡單單
1、公司拖欠工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
23樓：長憶蝴蝶
去勞動保障部門投訴他，微博**。肯定有人管的。記著收集證據，錄音或者紙質的材料。
24樓：厲害了我的船
重慶的哥們千萬別去中安保重慶公司啊！皮包公司，專門拖欠工資！！
25樓：匿名使用者
到當地勞動仲裁部門申訴。
26樓：匿名使用者
去勞動局吧，我們公司現在也面臨這樣一個問題。
27樓：匿名使用者
向當地勞動部門申請仲裁。
28樓：喬愛稱
拖欠的理由是什麼？不合理去告。
29樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
30樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
31樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
32樓：欣悅聊法律
單位拖欠工資怎麼辦？
33樓：茹戲自
不可以，用人單位不得無故拖欠勞動者勞動報酬。《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
34樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
35樓：匿名使用者
去勞動監察大隊投訴或者申請仲裁，主張滿一個月至今未籤勞動合同的雙倍工資，到時候單位除了補交拖欠的工資，還要支付經濟補償金的，現在申請仲裁免費。
36樓：匿名使用者
找勞動監察大隊投訴。
37樓：ray聊教育
公司拖欠工資，可以直兆鍵中接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資，並按照相關規定予以賠償。
根據《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他族山勞動保障監察事項。
公司老是拖欠工資怎麼辦，公司總是拖欠工資怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
公司拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？如果打工遇到被拖欠工資的問題，當事人要與其他一同被拖欠的同事一起，蒐集具體的證據，比如勞動合同 工資欠條 工資被拖欠的金額和人數 被拖欠的時間跨度 具體完成了多少工作量 老闆個人準確的基本資訊等，寫成書面材料後，派代表到有管轄權的勞動監察部門投訴 舉報，請這樣的機構幫助...
公司一直拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察...