1樓：智聯校園
跟領導提出加薪的四個技巧
第一學會審時度勢是很重要的：
想加薪的你必須在地點上、時間上、場合上這些條件都具備的情況下這時候才提出加薪。否則，如果你突然提出的話，就只會使讓老闆覺得反感了。一般來說，最佳的談加薪時機的話一般是在公司每年年底都進行的業績評估的時候，那麼在評估結果出來之後哈，如果發現你自己有了加薪的空間話，那麼就可以以業績為資本向老闆提出加薪了，這樣做成功的可能性才較大。
第二抓住業績才是關鍵：
你不要和老闆大談你正在貸款啊，而且有買車啊、買房啊等個人消費的問題，老闆並不關心這些問題，老闆只關心你對公司的價值。所以，作為員工的你必須向公司證明你是值得加薪的，而並不是你需要加薪。你必須抓住自己所做出的業績，並且必須表現出足夠的信心。
首先先說服了自己，那麼你才有可能說服老闆。
第三摸準加薪的時間表：
想要加薪的話，你必須得掌握公司的加薪時間，這是很重要的。一般來說，大多數公司會在年初加薪的；有的小公司人數相對比較少的話，操作是比較容易，那麼會一年加兩次，1月份和7月份。要是如果你遇到加薪不定期的公司，那可要小心了。
這樣的話，這類公司就在面試時就會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪的。這就說明，公司在短時間內不會考慮加薪的。
還有兩種可能就是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或者是公司不景氣，要想加薪就會很困難的。
第四加薪多少要考慮：
當然，你在提出加薪的時候，你也需要誠實地為自己估價一下，千萬不要漫天要價。先做些調查以後，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平之後。如果你是身處熱門的專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高了。
如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償一下，比如獎金、休假、交通費等等哈。
2樓：植物愛好者老牟
給老闆講這項工作需要加人！
當然你得有理有據！
我要辭職怎麼說比較好
3樓：ofweek人才網
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮： 1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。 4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 推薦：
儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。 3、儘量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因 4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的
4樓：匿名使用者
既然辭職，那就霸氣一點了
**空間上把人推薦出去,怎麼說比較好
5樓：海淘爸爸南京資訊科技****
可以總結一下這個人的優點和特點，找一些拍的比較好看的**。使用一些夸人的形容詞之類的，既能吸引眼球又不過於浮誇，實事求是的去誇他就行了
想換工種怎麼領導說，想換崗位怎麼和領導說？
你必須尋找你能夠到2車間的理由，到那裡你的業務如何？如果沒問題，可以大著膽子向領導提出。如果不方便，可以給公司領導寫個調整工作申請。如果方便的話，還是見面談比較好，那樣顯得隨便些，不至於太呆板，或者是領導不同意，讓你下不來臺。如果見了公司領導，可以這樣說。你說，我來到3車間工作已經有一段時間了，在大...
想和女朋友提分手，怎麼說才不傷她的心
把意思表達清楚，不要斷的不清不楚，如果想要分手，她還愛著你，無論你怎麼說，都是不可能不傷心，面對這種分手的情況，多多少少都會難過，都會覺得自己被拋棄，自己喜歡的人離開了我，原本自己以為不愛他，分手後，自己不會有多傷心。自己錯了，是這麼的愛他，當他開口跟我說分手的時候，自己哭了，自己不知道該怎麼辦，習...
過年想給領導送禮送什麼好，應該怎麼說
給領導推薦的禮物，首先了解清楚領導的年齡，確定這個年齡需要什麼？畢竟送禮的潛規則就是 雪中送炭 遠遠比 錦上添花 來得實在！送禮心安，收禮心歡，你的目的就達到了。畢竟我不是當事人，不過可以給到你一下幾個建議，希望能給到你一定的啟發 1 根據領導的地位選擇不同價值的禮物。2 根據領導的趣味，精心挑選並...