1樓：沒有什麼答不了
失業是指那些未被僱傭而又在主動尋找工作或正在等待重返工作崗位的人，勞動力由就業人口和失業人口組成，失業率就是指失業人口占總勞動力人口的比率。
一個社會並不存在完全的就業，最理想的狀態是實現充分就業，所謂充分就業就是指處於非加速通貨膨脹的失業率（1-就業率），在這個範圍內的失業率是合理的；若失業率高於這個水平，就將會對國家的經濟產生重大影響，它將會造成資源的浪費、經濟的衰退，為了更形象地說明，在此進行微觀解釋：失業率的上升導致產出的下降，廠商的勞動投入減少，一部分有工作的人被解僱，新來的人更難找到工作，失去了工作，人們沒有穩定的收入**，消費水平下降，造成大量生產資源（產品）閒置，廠商進一步減少生產……最終導致經濟的不斷衰退。對於失業率與潛在gdp的關係，最經典的解釋便是奧肯法則：
失業率每上升1個百分點相對於潛在gdp就會下降2個百分點。通過奧肯法則，我們能夠更加直觀的看出失業對經濟的影響。
另外，失業也會對整個社會造成不可估計的影響，它會給人們帶來重大的精神損失，人們的自我價值無法在社會中得以實現，這種對人性的壓抑並最終會引發一系列社會問題，這些所帶來的損失也是無法用金錢來衡量的。
分析失業對人力資源的影響，我們先對失業進行分類：摩擦性失業——人們在各地區、各種崗位之間不停的變動所造成的一種暫時性的失業。這就相當於人力資源的自由流動，短期內可能會造成失業，但長期而言更有利於個人的自我實現；結構性失業——勞動力的供給與需求的不匹配所造成的失業。
這種失業是由於產業調整所造成，對人力資源而言，既是機遇又是挑戰，若能順應產業調整，積極培養成市場上所需要的人力資源，將會在勞動力市場中更好地生存下去，相反，若人力資源難以與產業相協調，將會導致勞動力供需的不平衡，造成大量勞動力資源的閒置；週期性失業——顧名思義，隨經濟週期波動所導致的失業，這是不可避免的，對整個社會的人力資源影響也是最大的。
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