1樓：匿名使用者
根據質量控制原理，只要找出人，機，料，法，環，任何一個可能原因或多個可能原因，就是完成qc的分析報告，實情由車間去追查。謹供參考!
我作為塑膠廠的qc反省檢討報告怎麼寫
2樓：丨四季甜橙丨
單位工作檢討書
致×××：
自入×××單位以來，本人認識了許多行業前輩，也學到了許多經驗、知識；但由於自身定位不準，心浮氣躁，工作過程中屢次觸犯本單位的規章制度，給本單位的正常管理及運作帶來了極其負面的影響，在此特做如下檢討，以資勉而改之！
檢討一：沒有找準個人定位，工作浮誇、朝三暮四。××行業是一經驗行業，需要時間的積累、經驗的總結，來不得半點馬虎，更來不得半點浮誇。
如果沒有從點滴小事做起，積跬步以成千裡，腳踏實地的思想，很難想像會在××這一行業能有什麼發展。自己雖然也明白這一道理，但在實際工作中卻屢屢犯好高騖遠的錯誤，幸好有各位領導能疏而導之，至此才沒有犯什麼大的錯誤——能得各位領導面提身授，實乃吾之萬幸。
檢討二：工作中意氣用事，缺乏團隊精神。單位是作為一個團隊存在的，也應當作為一個團隊來運作。
但本人在工作中往往表現得目無組織，脫離團隊，實際上就是無責任感，無感恩之心！單位作為大夥的家，應當共同來維護她，發展她，不應該只抱怨她給的太少，她缺點太多，態度決定一切，心懷感激地來看待她賦予你的一切，然後回報她！
檢討三：作為單位的新人，缺乏主動溝通、虛心請教的態度。沒有溝通就沒有理解，沒有理解就難以積極地融入單位的文化中去，就難以在單位提供的這個平臺上盡情地發揮自己的能量，施展自己的抱負，同時也為所的發展作出自己的貢獻。
現在，我深深感到，自己當前的這些消極的思想態度實在是一個非常危險的傾向，如果不是通過與領導的交流溝通，被及時發現並正面指出，自己恐怕還會繼續如此放縱和發展下去，那麼對於一個新人來講，影響將是長期的，後果也將是嚴重的，甚至都無法想象將來會發生怎樣的工作失誤。因此，對於領導的指正，自己深刻反省的同時也倍感幸運，感激領導的不吝指教，畢竟，這注定會成為自己人生事業發展的一次關鍵轉折！
通過這次事件，我要重新反思自己的閱讀和研究，一個人，工作態度，感悟到：
1，一個人的生命是最重要的是能在生活中做的事情。每個人都應該重點，工作重點應。不要集中精力搞某些事情不能做成功的事情，不能清楚地把握細節。
一個人學習，做一點點事情位。這絕對不是經典的書籍，但在人，在做事情的位位。 「學習對像帆船目前，落後的，」讀那麼多書，如果不掌握，不與生活，這是很難有喜悅，就是古人說「時，學習和享受自己的學習。
」2，學習最重要的領域是實現。如果這項研究是不可能實現的，它只是「心理科學問道：」喜歡吃的東西，而不是消化的，當然身體，無助，甚至是有害的。
有一些事情沒有執行，這是一個學習的機會，有一件事雙方，而不是發展的好處，那麼我們自然發展惡化。所以，當遇到不明白的事，我不能太麻煩，諮詢虛心人很多，以便更好地完成工作。
總之，我採取行動，為單位帶來不良影響，使這種行為，我的心情非常沉重和羞愧。 「男人不犯錯誤了，」我將努力發展成為一個理性的人，一個原因人先安心學習，從過去的錯誤和智慧，而不是簡單懊悔。 「老師很容易從難求的學習，」我衷心感謝的教導希望在未來發展程序的領導，學習你的身體更「智慧」，讓你的教學和幫助，餘倍運氣感，將不勝感激！
我是塑膠廠.qc產品多膠未發現，客戶投訴了，寫檢討
3樓：匿名使用者
尊敬的領導:
於***x回標時，由於個人疏忽，在招標辦主持人宣佈回標截止後，方才進入會場回標，致使我公司此次投標未被接收，給公司造成了一定的經濟損失和不良影響，同時讓公司領導、業務部、技術部同仁的心血全部付之東流，在此我首先向大家說聲抱歉，真的對不住大家!其次，在今後的工作中，我將加倍努力，希望能彌補此次失誤給公司造成的經濟損失和我愧疚的心靈!
同時這件事深深地警醒了我:做事情一定要嚴格要求自己，做到認真負責，有始有終，做足百分百，絕不能完成百分之九十九就鬆懈，放棄，而因為最後的百分之一滿盤皆輸，正所謂:失之毫釐，謬以千里.
我同時也希望大家一起，深刻吸取此次淚的教訓，引以為戒，杜絕此類事件在今後的工作中發生!
最後我要感謝這次失敗的投標經歷，感謝這份自我檢討書，給了我一次改正壞習慣的機會，從而使我向成功邁進了一步。
我是品質qc，因生產了大量的不良品，被打寫檢討，請問能幫助我嗎
4樓：
根據自己的職責檢討；
首先產品是製造出來的，不是檢驗出來的。
品質或檢驗的職責應該是及時發現不良品，防止不良品流入下道工序；
如果高階一點的，應該幫助分析不良品的原因，針對性採取措施。
如果嚴格執行首檢，那麼按說不應該出現大量不良品。
如果是抽檢，那麼如果漏過部分不良品是可能的，但是大量的是不可能的。
不清楚貴公司的品質qc崗位職責，自己對照一下然後看看**做的有欠缺。
5樓：匿名使用者
糾正和預防。首先流出不良品的原因是什麼？是檢驗標準沒有要求的專案嗎？
還是有但是檢驗不了（檢驗條件不滿足）？要求是抽檢還是全檢？你執行了嗎？
沒執行是因為忙不過來嗎？為什麼沒有和領導彙報？後期的改進是嚴格按照標準執行，資源不夠找領導協調。
還有是否有人授權放行？如果是要有書面的證據方可放行，把關是檢驗的基本職責之一。
6樓：passerby駁綪
怪你啊 誰讓你沒看好品質
qc塑膠批量不良報告對策怎麼寫
7樓：匿名使用者
單位工作檢討書
致×××：
自入×××單位以來，本人認識了許多行業前輩，也學到了許多經驗、知識；但由於自身定位不準，心浮氣躁，工作過程中屢次觸犯本單位的規章制度，給本單位的正常管理及運作帶來了極其負面的影響，在此特做如下檢討，以資勉而改之！
檢討一：沒有找準個人定位，工作浮誇、朝三暮四。××行業是一經驗行業，需要時間的積累、經驗的總結，來不得半點馬虎，更來不得半點浮誇。
如果沒有從點滴小事做起，積跬步以成千裡，腳踏實地的思想，很難想像會在××這一行業能有什麼發展。自己雖然也明白這一道理，但在實際工作中卻屢屢犯好高騖遠的錯誤，幸好有各位領導能疏而導之，至此才沒有犯什麼大的錯誤——能得各位領導面提身授，實乃吾之萬幸。
檢討二：工作中意氣用事，缺乏團隊精神。單位是作為一個團隊存在的，也應當作為一個團隊來運作。
但本人在工作中往往表現得目無組織，脫離團隊，實際上就是無責任感，無感恩之心！單位作為大夥的家，應當共同來維護她，發展她，不應該只抱怨她給的太少，她缺點太多，態度決定一切，心懷感激地來看待她賦予你的一切，然後回報她！
檢討三：作為單位的新人，缺乏主動溝通、虛心請教的態度。沒有溝通就沒有理解，沒有理解就難以積極地融入單位的文化中去，就難以在單位提供的這個平臺上盡情地發揮自己的能量，施展自己的抱負，同時也為所的發展作出自己的貢獻。
現在，我深深感到，自己當前的這些消極的思想態度實在是一個非常危險的傾向，如果不是通過與領導的交流溝通，被及時發現並正面指出，自己恐怕還會繼續如此放縱和發展下去，那麼對於一個新人來講，影響將是長期的，後果也將是嚴重的，甚至都無法想象將來會發生怎樣的工作失誤。因此，對於領導的指正，自己深刻反省的同時也倍感幸運，感激領導的不吝指教，畢竟，這注定會成為自己人生事業發展的一次關鍵轉折！
通過這次事件，我要重新反思自己的閱讀和研究，一個人，工作態度，感悟到：
1，一個人的生命是最重要的是能在生活中做的事情。每個人都應該重點，工作重點應。不要集中精力搞某些事情不能做成功的事情，不能清楚地把握細節。
一個人學習，做一點點事情位。這絕對不是經典的書籍，但在人，在做事情的位位。 「學習對像帆船目前，落後的，」讀那麼多書，如果不掌握，不與生活，這是很難有喜悅，就是古人說「時，學習和享受自己的學習。
」2，學習最重要的領域是實現。如果這項研究是不可能實現的，它只是「心理科學問道：」喜歡吃的東西，而不是消化的，當然身體，無助，甚至是有害的。
有一些事情沒有執行，這是一個學習的機會，有一件事雙方，而不是發展的好處，那麼我們自然發展惡化。所以，當遇到不明白的事，我不能太麻煩，諮詢虛心人很多，以便更好地完成工作。
總之，我採取行動，為單位帶來不良影響，使這種行為，我的心情非常沉重和羞愧。 「男人不犯錯誤了，」我將努力發展成為一個理性的人，一個原因人先安心學習，從過去的錯誤和智慧，而不是簡單懊悔。 「老師很容易從難求的學習，」我衷心感謝的教導希望在未來發展程序的領導，學習你的身體更「智慧」，讓你的教學和幫助，餘倍運氣感，將不勝感激！
我在一家塑膠廠做人事文員，一名員工打架，按照廠規是開除處理，請問廠內還要賠他解除合同的錢嗎
樓上把法條列出了，但是在操作中，你還需要做到以下三條，才能不給賠償金 1 員工手冊 或其它的書面規章制度中，有這條，打架開除 正規說法是 中止勞動合同 2 規章制度經過了工會或職工代表大會的同意 哪怕是橡皮公章式的工會職代會，但手續必須走 3 該員工知曉這條規定 三者缺一不可，否則用人單位敗訴 所以...
電子廠QC的主要工作是什麼
如果是baiiqc也就是來料檢驗，du這個qc職責壓力很大zhi，必須保證生dao產情況不出 意外或者不回出現停產情況，以及來答料的一些品質控制。如果是qa也就是稽查，qa這個定義比較廣，有些工廠的qa管理著成品抽查一塊。有些工廠的qa管理著ipqc與pqc一塊。還有qe這個是品質工程師，他主要負責...
造粒廠 塑膠原料廠在哪些城市的哪些地區比較多
我就是塑膠 改性復廠的制 最集中的要屬於東莞 常平鎮大京九塑膠城 樟木頭鎮塑膠市場 黃江鎮華南塑膠城佛山順德 杏壇 樂從 貴嶼 深圳 廣州也分佈一些大型改性廠 浙江要屬於餘姚塑料城 慈溪 台州路橋 江蘇常州塑料城一般都是廢料改性或國內的幾個廢塑料集散地 江蘇 興化 高垛村 蘇州 北橋 滸墅關 運河村...