1樓：相忘於江湖
樓上把法條列出了，但是在操作中，你還需要做到以下三條，才能不給賠償金；
1、《員工手冊》或其它的書面規章制度中，有這條，打架開除（正規說法是：中止勞動合同）；
2、規章制度經過了工會或職工代表大會的同意；（哪怕是橡皮公章式的工會職代會，但手續必須走；
3、該員工知曉這條規定；
三者缺一不可，否則用人單位敗訴；
所以建議：最好掏錢買平安，然後健全自己的規章制度。
當然了，錢給的要有藝術性。
2樓：匿名使用者
①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥勞動者被依法追究刑事責任的。
解除理由必須充分符合上述情形，無需向勞動者支付經濟補償一般公司都是這樣做的。
3樓：匿名使用者
勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：.....（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；......原則上如果廠內有規章制度，可以解除勞動合同，不需要給付經濟補償金。
如果沒有規章制度，容易引起爭議。
4樓：衣融
用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經濟補償？
解答：如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。
在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
（6）被依法追究刑事責任的。
我是人力三輪車廠的人事，想做一份廠規廠紀。大哥大姐幫幫忙啊 5
5樓：貝塔教育技術
最好的辦法就是直接去**直接監管你們的部門去了解！權威！
員工打架，辭退的通知
單位打架一方不想調解，想按照廠規開除。另一方想調解上班，能去上班嗎？
6樓：匿名使用者
是否開除，個人說了不算，
開除員工，需要常廠務會議討論通過，之後，才可以，單獨一位領導，說了都是不算的！
所以，建議是，及早復工上班，。不上班，可以以曠工論處，開除你的。
05年入公司,倆人打架被開除,罰款五百,解除合同,打的不嚴重,他**兩下,我扇她一嘴巴子,允許他罰款嗎?
7樓：匿名使用者
1.首先要看公司有沒有合法制定的規章制度。如果不合法，公司的開除罰款是錯誤的作法；如果規章合法，請繼續看以下：
2.要看規章制度裡有沒有對開除作出明確的規定，比如，哪種情況下可以開除。
3.看你們的這種情形符不符合開除的條件。
4.法律對合法制定的規章制度中的罰款，並沒有禁止，如果符合規章制度，則並無不妥。
如果公司規章制度不是合法制訂，或者你的情形不符合合法規章制度的開除條件，那麼你就可以不接受公司的處罰。如果公司拒絕，或者公司已經將你開除，你可以向當地勞動主管部門投訴，要求公司按一年一個月的兩倍支付經濟補償。投訴不能解決的，可以申請勞動仲裁。
員工在廠內打架被廠開除,還能要賠償金嗎?
8樓：啊真調皮
員工在廠裡打架被廠裡開除，這個屬於違反了廠規廠紀，廠裡有權處理。
但廠方開除和賠償金額並沒有關聯，你打傷了別人就要賠償，如果嚴重的話還要拘留甚至判刑。這個屬於違法的廠規廠紀，沒有關係。
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