1樓：沙駱駝
這個是不用付違約金的
相反，如果他們告你的話，你還可以告他們
因為他們已經說了，等你畢業後再去
而你考試也通過了
這個是他們違約
再者，這邊是用人單位主動辭掉你
所以如果拿不回檔案
你可以告他們
2樓：匿名使用者
事先沒有跟單位溝通好麼？
延期畢業不能去單位是否算違約
3樓：郭子福律師團隊
如果沒有簽訂勞動合同也沒有辦理入職，那麼就不存在違約的問題。
畢業前簽了下面這個協議，如果違約了，需要付違約金嗎？只是畢業生和資源局簽了字，但是用人單位沒有簽字 10
4樓：匿名使用者
違約是需要付違約金的，你這張合同寫的很清楚如果工作少於8年就要付違約金，只要你簽字蓋章，違約後必須支付違約金
5樓：sunny蘇沫瑤
如果您簽字並蓋章是具有法律效應的
6樓：正版狼膽狐狸心
看待遇好不好啦只是八年哎?
7樓：度我此生
這個是就業協議書，和勞動合同還是有區別的。
簽了三方協議想毀約，能不能不交違約金
8樓：匿名使用者
既然簽了三方協議，而且三方都已經蓋章簽名了，那麼這份三方協議就已經正式生效了，不管你有沒有交到學校，都具有法律效力，上面填寫了違約金3000，如果你毀約的話是要交違約金的，除非公司同意不用你交。
1.如果只是檔案的問題，你可以拿別人的三方跟國企簽約，然後國企會開接收函給你，你拿著接收函和三方協議回學校登記，到時學校發的報到證就會開到國企去，到時戶口遷移證也是開到國企去，檔案也會寄到國企去（這樣的原理是：報到證是根據接收函和三方協議的資訊來登記的，如果你不交之前的民營公司那份，報到證和檔案戶口是跟它沒關係的）。
2.公司的那聯在公司那邊，你最大的問題是公司會不會起訴你，然後索取違約金
3.你不去報到的話，公司可能會要求你交違約金
2、3這兩個問題的解決方法是：最好跟民營公司商量一下，你可以說你想考研，看看能不能不交或少交違約金
4.解約的話三方協議上面應該有公司負責人的****，你打上面的****就行了
9樓：仁碧玉肖荷
同學不知道你簽訂的違約金是不是指三方協議毀約的違約金
如果是的話，建議你跟單位有好溝通，注意說話技巧，態度要好，說的時候最好找個藉口，比如考上公務員了或者家裡讓你出國什麼的，這樣的話人家比較好接受，至於違約金，也許通過溝通，就不要了。
如果單位非得要你違約金才肯和你接觸三方的話，不是特別多的話，建議你還是給吧。
千萬別拿什麼勞動法說事，雖然說也許法律最後也許可以保護你，但是這樣只會讓你的深陷其中，你耗不起那漫長的時間的。
到時候跟單位鬧僵了，人家就拖著你，不跟解除協議，不把三方還給你，你就麻煩了。學校見不到單位的接觸反方協議證明和單位退給你的三方，應該不會給你新的。
10樓：七臺河李陽平
雖然三方
協議強制約束力有限，但如果在協議中約定了違約金的數額與承擔方式，則要承擔約定的責任，須交約定明確的違約金，沒有約定可以不承擔違約金。但因此為對方造成了損失時，在對方主張權益時須承擔損失賠償。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
11樓：匿名使用者
當然需要承擔違約金，換位思考一下，如果公司選擇和你解約呢？你認為公司需不需要對你進行賠償？
12樓：初夏時光雙子
不交違約金應當承擔法律責任，
延期畢業，簽了就業協議，不想去了，需要交違約金嗎
13樓：匿名使用者
就業協議也就是一個協議，又不是勞動合同，就算是簽了勞動合同了，那你還會可以辭職的，所以你現在不想去了，那就是可以直接通知單位就可以了，沒有什麼問題的。
我馬上就要畢業了，簽訂了就業協議，上面有違約金，我到時候去上班了，不多久我就辭職需要付違約金麼？ 5
14樓：匿名使用者
你這種情況的話，不多就辭職是否需要付違約金跟你是否簽了勞動合同有關，就業協議的期限是從你簽訂之日起到你簽訂勞動合同這段時間，只要你簽訂了勞動合同，就業協議就失效了。如果你簽訂了勞動合同，再辭職的話，就業協議已經失效了，沒有法律效力了，也就不用賠付違約金了
15樓：匿名使用者
你的報到證沒有開的話，就不用管它。以後沒有工作學校會把你的報到證指定到你的原籍人才服務中心。
簽了三方，想和別的企業再籤，需要支付前一個企業的違約金嗎？
16樓：匿名使用者
需要視具體情況具體處理
1、如果還未畢業，學生不是真正意義上的勞動者，不適用勞動法，和企業簽訂的三方就業協議書屬於契約，受民法保護，不受勞動法保護，也就是說可隨時違約，也無需提前三十日向企業提出。但是，如果三方協議上約定了違約金，毀約的話應按約定支付企業違約金。
2、如果學生已經拿到畢業證書，已簽訂勞動合同的已畢業學生，要辭職的話，則應提前三十日向企業提出，並書面向企業提出解約申請，取得解除協議證明，這種情況下不用付違約金。但進行過專業技術培訓的話，勞動者須支付違約金，違約金金額不超過培訓費。
17樓：匿名使用者
合同一般約定的違約金，例如，20％的**。由於購房者無法存放很容
易查出來，這取決於買方賠償業主選擇存款或罰款。肯定超過約定的違約金存款要高得多，但至於是否20％的**到達法院的最終判決也是必需的。至於政策變化的不可抗力解除合同，該訴訟在2023年，當****時，法院不支援。
18樓：匿名使用者
沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，不更改是不行的。
有的人會給出主意，讓不要理原單位，直接到想去的單位報到，告訴，那是他不懂，或者是故意給挖坑。沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，必須證明的派遣證是即將就業的單位。
就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
關於三方協議，因為沒按協議說的，拿博士學位證按時去報到，是否算過期了，沒法律效力了
19樓：月光下的星期
您好，原則上有約束力。不能直接解除合同。一切先看您與用人單位的合同約定才能說下一步。
您想在原先的單位供職就去與他們協商，先去報到，不存在違約金之說。如果您不想去了，您可以以合同約定，畢業證沒下來為由，也可以不交違約金，希望您再看看合同。祝您好運。
20樓：百瑞律師
協議仍具有約束性，單位願意等你年底拿到證書，可以視為對協議進行了變更，我認為如果你不去單位報到屬於違約，應當支付違約金。
21樓：**號
你沒有單方解除協議的權利，建議你主動和用人單位協商解除協議。
應屆畢業生簽訂了兩方協議，需要付違約金嗎 30
22樓：demon陌
不需要繳納違約金。
勞動合同法有明確規定，勞動者僅僅在兩種情況下需要支付違約金：
1、違反了保密協議或者競業禁止協議；
2、勞動者接受了用人單位特定的培訓或者福利待遇後違反了服務期的約定。
因是應屆畢業生，產生前述情形概率小，是不需要承擔違約責任的。但應屆生往往社會經驗不足，碰到此類問題經常會不知所措，建議面臨此類問題時，保持鎮定不要向對方支付任何所謂的違約金。即使對方提起訴訟，學生一方基本上也是不需要承擔責任的。
提醒各位應屆畢業生，為了誠信和前程，儘量還是慎重對待自己的工作問題，在慎重思考之前不要輕易的簽訂工作合同。
23樓：匿名使用者
此協議是草案，不具備法律效應。
1、雙方約定事項第一條明確規定，在簽定協議十個工作後再籤就業協議，說明此協議書本身就是一種意向，意向只是說明雙方有那個想法，具體還要商榷，在沒有進一步商榷或簽定文字類東西之前，不具備法律效應。
2、對方讓你支付違約金，也是懷著一種可有可無的心情，你若真付他們就白得，你若不付，他們也無所謂。
3、意向書不是合同，不具備法律效應，在法庭上不能做違約證據。
建議：樓主你就當一陣風吹過，過好目前的生活，甭理他們就行。
24樓：匿名使用者
這樣的協議是用人方起草的，對畢業生的權益無保障；以後籤合同要注意保護自身；
這樣的協議違約是無法起訴的；建議如果不滿意這個企業，就以生病、家事等理由不去報到簽約就行了。
25樓：貴陽王韓律師
畢業就業協議，一個畢業生只能與一個就業單位簽訂，你與兩個就業單位簽訂就業協議，你不能到的單位就屬於違約，依據就業協議的約定，你應當支付違約金。
合同法：第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
26樓：藍胖子考研加油
我也遇到了這種情況，請問你是怎麼解決的，企業給我打**，讓我交違約金了，怎麼辦
想到廣州地鐵工作，那裡的工作時間是怎樣的
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