1樓：匿名使用者
你幹了一個月的工錢拿了嗎？還有你在麥當勞乾的時候是否有付工作服或培訓費等這些押金？你要權衡一下是否划算。
不必為你所簽訂的勞動合同而擔心，不會有什麼後遺症的。你只要合計一下，怎麼划算怎麼做。
2樓：花生牛奶糖
一般來說沒什麼問題，因為它根本沒心思來找你要賠償，按要求是要提前30個工作日交上辭職報告的.你也可以說有急事，交出辭職報告後在走。
3樓：匿名使用者
您好，不會有什麼事的，只要你沒損壞公司物品也不存在經濟糾紛，公司這邊就肯定不會有什麼事了。
只是你直接走，不跟店裡說的話，基本上下次發工資時就不會有你的工資了。其他的沒什麼事，放心。祝好。
4樓：阿里巴小瑞
沒做到一個月如果要辭職要更老闆說
在麥當勞就幹了一個月的全職，籤合同了，能辭職嗎
5樓：匿名使用者
經理說最起碼得三個月，是違反勞動合同法的。試用期書面通知單位，3天可走。正式員工則要30天。'
6樓：笑笑師伯
這時辭職並不違法，但是違規（企業的規定製度）。
7樓：談開羊舌枝
你好，如果勞動合同上有明確約定，你可以提出解除勞動合同。
我在麥當勞簽了一年的合同 但是現在不想幹了 在麥當勞幹過的進 ！！！
8樓：手機使用者
不想幹bai就辭職吧，工資
是不會受到du影響的，因zhi為麥當
勞是按工dao時計算工資的，你一版小時不上班權，就少一小時的工資，外健康證也會在你辭職之後還給你的，他麥當勞那麼大的公司不會跟你一個小人物過不去的，記住一定要寫辭職信，或者添張店裡的辭職表，另本人曾經在北京kfc店裡幹過，簽了3年的合同，但只幹了一年零幾天，就不幹了，我還沒寫辭職信，到現在合同都快過期了，呵呵，後來我一哥們去我們物業公司旁邊的麥當勞裡幹，他是兩年的合同，幹了倆月就不想幹了，回來問我，我就告訴他沒事，不幹就不幹吧，然後他就寫辭職信不幹了，工資、健康證什麼的也都給他了。記住一定要寫辭職信，不寫的話會顯得你這人不道德，讓人一想你這人不幹了都不交代一聲就走了，以後你再次見到曾經在麥當勞裡認識的朋友都沒法面對了！
在麥當勞上班一個月不到，簽了合同試用期六個月，現在想離職要怎麼做？
9樓：勤勞的老克
勞動者提前三天通知用人單位，便可辭職。
根據《勞動回
合同法》第三十七條規答
定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
10樓：勤學人
提前三天通知主管和人事可解除合同
11樓：bl使用者
給病假證明可以離職，沒理由不行。
簽了合同後一個月乙方（員工）不想做了，直接走會怎樣
12樓：匿名使用者
不會怎麼樣，公司照常運轉，員工繼續找別的工作。想知道什麼，請問清楚點！
13樓：小小水滴的幸福
構成違約，在法律上要承擔甲方的損失！
14樓：匿名使用者
拿不到工資，還要陪違約金。
我在一家服裝店上班簽了合同，幹了九天不想做了，也不想非要寫辭職報告等一個月在走就想立馬走人會有工資
15樓：愛你愛你
按照勞動法，沒有轉為公司正式的職員的話，一般都是提前3天或者一個星期提出辭職就可以了，建議不要自己離開，最好通過正常的手續離職，要不然很難拿到工資
我有一個好朋友到麥當勞工作。簽了三年的勞動合同，過了兩個月不想幹了。能辭職麼？有違背合同麼？
16樓：匿名使用者
合同上如果不涉及到重要東西，想走就走，沒事的。不過最好按合同辦事，免得落個不講信譽，以後幹這行就不好搞了
17樓：匿名使用者
有的合同上違約要付違約金的
麥當勞上班4天工資不要能直接走人嗎?
18樓：水月冷無痕
還是要寫辭職書的。既然你也不要工資了 那就直接跟經理說走人啊
我在公司簽了三年的合同,只工作了月,現在公司裁員，請問要怎麼賠償
超過半年按1年算，陪你一個月工資。1 如果是依法裁員，需要支付你1個月的平均工資作補償 同時需要提前一個月通知你 2 如果沒有提前一個月通知你，需要多支付一個月工資 上月工資 作為代通知金 3 如果是違法裁員，你可以要求支付雙倍賠償金，也就是兩個月平均工資。但就沒有代通知金了。綜上，如果公司給了你2...
我在香港麥當勞工作，各位有什麼要問的嗎
如果是香港居民去香港麥當勞做暑期工有什麼條件嗎？應該注意什麼？為什麼麥當 名為金拱門 香港麥當勞當服務員有什麼條件嗎 只要年滿15歲，香港麥當勞有空位就會請你。現時最低工資是 小時麥當勞分為 級，住宅區，高階住宅區和商業區商業區的食物價錢和工資都比較高 剛進去都是兼職，做到一定時間才會轉全職，跟據法...
我在公司工作了2年月，也沒簽勞動合同，也沒有保險，現在公司就把我辭退了，我是不是應該得到些賠償
你可以得到1年1個月的雙倍工資，注意，是工資，不包含任何補貼和獎金。你可以去當地勞動仲裁部門仲裁，並且要求2個月的補償，如果他沒提前30天通知你，你可以再要1各月的賠償 合計1年4各月的基本工資 1.立刻去單位所在區的勞動仲裁廳 2.肯定有賠償，關鍵在於你怎麼證明 3.賠償金額是工資的三倍 不應該 ...