1樓：
從法律實踐看，法律僅支援2023年新勞動法實施以後的勞動者合法權益，如果你父親有充分的從業證據的話。《勞動法》規定：企業未予勞動者簽訂備案（依法繳納社保）勞動合同的，自勞動者工作第一月起至一年內，（當事人在訴訟有效期內起訴）需支付勞動者雙倍勞動報酬。
試用（實習、學徒）期包含在勞動合同期限之內。
2樓：與郎同行
到了退休年齡60歲，而且建築公司幹了滿十年以上，可以申請辭職，公司應該補償，如果不補償就去勞動局問問，能比較清楚
3樓：聽我報
可以追繳的，如果你真要爭取，最好請一個律師。
未簽訂勞動合同,也沒繳納社保，應該怎麼維護自身合法權益 10
4樓：匿名使用者
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你實際勞動關係是從2023年3月26日開始建立的。要求賠償 並簽訂書面勞動合同。
5樓：連濤律師
你好：用人單位已經違法，可以主張雙倍工資，要求單位繳納社保。請保留並收集相關證據，維護合法權益。
6樓：匿名使用者
拿著工資單去法院訴訟。
公司未給簽訂勞動合同、未上社保，怎樣來維護自己的合法權益？
7樓：夢風兒
首先，不簽訂勞動合同，可以主張不超過11個月的雙倍工資，換句話說，也就最多11個月的雙倍工資，對不籤合同這點違法而言
其次，保險可以要求賠償，具體數額可以算出
再次，雙倍經濟補償金
最後，只要能證明入職時間和勞動事實即可
要是想主張雙倍經濟補償金，就需要離職，否則可以辭職也可以不辭職仲裁，但是實踐中，也不可能在此單位繼續工作
如有需要，可以來電
公司沒有給員工繳納社保，也沒有籤合同 我們該如何維護自己的權益
8樓：匿名使用者
1：你只要證明你在這個公司從什麼時候工作到什麼時候即可，比如老闆轉賬到農業銀行卡這個就是證據，或者你們這麼多人的口供等等
2：公司沒有籤合同本身就是違法，需要賠付雙倍工資3：公司沒有辦理社保，必須補足社保，如果無法補足，請給予雙倍工資。
4：勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，而且公司在未得到員工的允許下，不可以強制員工加班
5：辦公室裝有監控裝置，這點必須證明是為了監視你們員工的行為，才能算侵犯隱私權，你必須舉證。如果老闆說為了防盜，你又沒有證據證明，那是不行的。
你完全可以勞動仲裁了。
公司不籤合同也不買社保，我該怎麼維護自己的權益呢？ 50
9樓：王旺忘汪網
中華人民共和國勞動法第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
根據你的描述你的公司違反了、使用童工、未簽訂勞動合同、和未足額支付勞動報酬等勞動法內容，你需要提供你的工作證明，包括上班時間表、打卡記錄、工作服、工牌等去勞動局申請勞動仲裁的法律保護。希望可以幫到你。
10樓：勞動法諮詢師韓飛
1、工資應該給你；
2、違法使用童工，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴該用人單位。
11樓：匿名使用者
你這裡有幾個問題，第一你是童工，第二一個月沒有簽訂勞動合同，第三沒有給你繳納保險，你可以帶上你的工作證明，名片、工作服什麼的能證明勞動關係的物品去仲裁，肯定會給你工資的 你那個店還會被罰款
在一家公司上班兩年，公司沒有和我簽訂勞動合同，也沒有給我購買社保。請問我應該怎麼維護我自己的權益？
12樓：北京儒德律師事務所
員工與用工單位產生勞動關係，不管是否簽署勞動合同，都應為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應承擔相應的法律風險。
根據您的情況，您可以自行申請離職，並向公司要求經濟補償。
或者向公司要求雙倍工資。
如果不能和公司協商一致，那麼可以申請仲裁。
具體情況建議您向儒德律師諮詢。
13樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
在某公司幹了一年多沒簽合同，沒買社保，現在突然被告知開除了，請問我該怎麼維護自己的權益，具體該怎麼
14樓：匿名使用者
攜帶本人身份證原件，在該公司工作的證明材料（如工資條，工服，考勤卡等）到當地社保機構的仲裁部門申訴
15樓：紅姐
找到你在公司工作的證據，如工作服，工牌，工資條等。還要公司開一個解除勞動關係的通知，然後到勞動監察部門投訴，調解不成再申請勞動仲裁上訴
16樓：宋老公
可以到當地的社保部門去舉報。雖然無合同，但有事實用工，勞動已經發生，拿自己的工資條和工資證明和身份證就可以了。社保是單位給你上的。不是你買不買的問題，
到公司工作一年多了，未籤合同，也沒有得到社會保險，我該怎樣去維護我的合法權益？
17樓：東莞張律師
你可以去勞動局申請仲裁要求公司支付沒簽合同的雙倍的工資。同時你可以解除勞動關係因為公司沒給你買社保。
18樓：農場司務長
《社會保險法》的目標：建立沒有缺失，覆蓋上沒有遺漏，銜接無縫隙的社保制度，使全體人民在養老、醫療這些方面都能做到有基本保障，無後顧之憂。其正式實施，標誌著「全民社保」跨越設想，進入實施階段……
「老闆不給我們上社會保險怎麼辦？」針對這個曾讓勞動者最為困惑的問題，《社會保險法》賦予社會保險費徵收機構必要的強制徵收手段，包括查詢用人單位存款賬戶，從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費，申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產等。對此，省人力資源和社會保障廳相關負責人提醒用人單位，未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，預期仍不繳納的，將被處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
包工頭拖欠農民工工資怎麼辦沒有籤合同也沒有欠條
最好到當地勞動監察部門反映情況 需要蒐集老闆欠薪復的證制據到勞動局投訴。討薪時的 證據 一般包括工資表 上工日誌 欠條，以及最重要的勞務合同。在缺少證據時，一般是先積極聯絡用人單位，無論是總承包商還是分包商，與之進行協調。如果對方認可則還好說，如果對方不認可，而農民工連工資表 上工日誌都拿不出來，形...
工傷鑑定沒有勞動合同，需要農民工證明，麻煩各位大神發農民工證明範本
收集和用人單位存在勞動者事實的材料到勞動仲裁委員會申請仲裁勞動關係，然後再到勞動局工傷科申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷賠償。證明勞動關係的材料如 工作服 廠牌 工資條 打卡記錄 或者勞動者自己記錄工資收入的日記等等。勞動合同法 對未簽訂書面勞動合同的情形在 勞動法 基礎上...
拖欠農民工工資沒有欠條怎麼辦，包工頭拖欠農民工工資沒有欠條怎麼辦
協商解決。用人單位拖欠工資，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟前置程式，勞動爭議仲裁時效為一年，現拖欠三年，且沒有欠條，已經超過仲裁時效，不能通過法律途徑維權，只能與用人單位協商解決。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 五 因勞動報酬 工傷醫療費...