1樓：匿名使用者
其實如果他們的負責人詢問你，在工作中積累了經驗，你就可以和他如實的交流一下自己的想法。
面試問題中，你認為你的工作經歷對你應聘本職位有什麼作用，該怎麼回答
2樓：相信明天吧
要分開說吧
你的學習，看你的專業和職位是否一致，如果一致，那就是補充專業知識；如果不一樣，人不學習，不可能識字懂道理
工作經驗，這個也是，如果和現有崗位一致，那就是老手，熟能生巧呀，所謂精益求精
如果和現有崗位不一致，那就是一種磨練，一種對社會的認識。這是無論做過什麼工作，所積累的經驗都是對社會的認識，對自己為人處世的一種進步
希望你能認同我說的，雖然很淺顯
面試的時候被問到「你覺得自己的崗位競爭優勢在**？」這種該怎麼回答？
3樓：在塵世間修煉
有經驗：用實力說服面試官，對於有相關經驗的求職者來說，你的崗位競爭優勢就是你在以往工作中積累的相關能力。或是軟體操作的技巧，或是處理工作的思路，甚至是你的經驗之談，只要你覺得這些對你應聘的崗位有幫助的話，都可能成為你回答崗位競爭優勢的理由。
在回答這一問題時，你不要單純的說你以前做過什麼。而是要讓面試官瞭解，你從以前的工作經驗中學到了什麼。做的不是重點，學的才是關鍵。
除了掌握的專業技能外，良好的學習能力，較快的接受能力，還有個人性格也都是你競爭力的一部分。
無經驗：回答凸顯你的學習能力。沒有經驗，並不意味著沒有競爭優勢。
對於缺乏一定經驗的應屆生或在校實習生而言，你最大的競爭優勢就在於你的可塑性。剛畢業，相當於一張白紙的你，沒有經過社會的洗禮，自然也不會沾染一些不良的習慣。這時候，如果具有有良好的學習能力和較快的接受能力，能較快的融入工作崗位，那就肯定受用人單位的親睞。
在校期間，你或多或少的都參與過一些社會實踐活動。還有的甚至參與過班級或學校管理，策劃並組織過相關的活動。這些只要是你參與過的，都是你的財富，不知不覺間都能讓你掌握一定的技能。
如果，你覺得自己的實踐沒什麼好說的話，也可以從你所學的專業入手，分析一下專業和應聘崗位之間的關係，再說明你如何將所學轉化成所用。 分享一個六度伯樂網，可以看到很多關於職場方面的資訊和文章。
4樓：**ile周曉娟
那你看下你要應聘的崗位需要什麼特質，然後再把你符合崗位特質的優勢列舉出來，比如行政文員，需要細心，耐心，你就可以說自己細心，有耐心，應變能力強
請問如果你應聘文員崗位，面試者問你，你對這個崗位有什麼規劃？你的優勢是什麼，該怎麼說。
5樓：好萌的孩子
我覺得的話，首先規劃這塊要分兩個部分來回答：1. 文員
這個職位的基本工作內容的完成（職責）。2. 就是在完成本職工作的基礎上自己給自己定位一種學習的延伸，基本意思就是不能侷限於本職範圍。要多學習東西。
優勢這塊的話你可以就說說這個職位要求的基本素質這塊。講講自己的優點吧。
6樓：匿名使用者
以前有過經驗更好了，如果沒有的話，就看看他們招聘這個崗位的職責，瞭解熟了，這樣面試就往這上面靠，沒事的，加油，放鬆就好了。
7樓：匿名使用者
規劃主要是問你打算怎樣很好的進行這個工作，優勢主要是細心，耐心之類的品質。
公司面試領導問我,你對這個崗位有什麼看法，怎麼回答啊
8樓：就醬紫吧
1、不能提不好：領導問使用者對工作的看法，其實不是讓使用者挑毛病，不論工作中有多少不合理的地方，都不要說的太直接，因為這就等於在批評領導做的不好。不過回答的時候也不能全說好話，最簡單的方法，就是不針對對或錯加以判斷。
2、多說建議：公司的結構還可以進一步優化，有3點看法，列舉出來或者是工作效率還能進一步提升。這樣提出建議之後，雖然還是在說公司制度有問題，但是聽起來就不會很刺耳。
3、多說未來：可以說一說執行建議之後公司還能做什麼，未來會達到什麼樣的效果，把實現後的景象給領導描述一下，也就是等於使用者給領導畫大餅。
9樓：危信忻姬
呵呵，這個面試領導問的也很奇怪，你才剛認識人家能有什麼看法啊？不過你最好是回答你是很希望能得到這份工作，而且有信心做好這份工作，希望在以後的工作中領導能夠多一些理解和支援之類的話吧，感覺說太多也不好。如果是問你以前的公司的領導，那最好是說讚美的話。
儘量是一些具體的含蓄的讚美。
10樓：匿名使用者
具體崗位具體回答，講講工作內容、自身能力，工作態度、工作效率等方面。
領導問這個問題的真正目的想要了解你瞭解這份工作嗎？能做這份工作嗎?你能在這公司安心工作嗎?你可以從以下方面來回答類似問題：
1.常規回答：談公司的歷史，產品。
想必，絕大多數的求職者，在面試前會做準備功課。而對公司歷史、產品的瞭解，則是必須掌握的一項內容。
2.再談：崗位職能
從公司進一步拓展到你應聘的崗位上來，談談對崗位職能的瞭解，以前相關類似工作經歷和你對這份工作的態度。
3.進一步回答：說公司概況+個人規劃
趨利避害，是每個人共同的特性。在面對不能很好掌控的面試題時，最好的辦法，是換個角度，將答案引向自己擅長的領域。在被問到上述問題是，你可以先闡述一下你所瞭解的公司情況，然後結合一些內容，說說自己到崗後的規劃，和所能的工作。
比如能把工作做到什麼樣的程度，公司會用什麼形式來回報之類的東西，反正多談談自己真實的想法和目前的成就，保持平常心，只要努力做些課前作業，肯定會給人家留下好印像的。
面試前可作以下準備：
1. 推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
11樓：香蕉堆裡的黃瓜
結合具體崗位具體回答，就是把工作內容換種方式說出來，然後再加上一些什麼工作中學習經驗，加強自身能力，更好的提高工作效率之類的。也就這種回答方法，最多領導後面再追問你對你的發展有沒有什麼規劃之類的，再根據具體的回答就完了。
12樓：韓小慧愛吃魚
你就說新來到對各方面都不是很嫻熟，先跟老員工多學習，積累經驗。相信能做好這份工作的
13樓：宇ll晨光
一般這類問題面試官主要想考察你對崗位的理解，以及你在這個崗位上能給公司帶來更好的效果，回答切記根據自身所面試的崗位，一般回答從崗位自身說起一般這個崗位的通用職責，然後再結合自己除了那些通用的能力你還有哪方面更好的能力可以為自己增加籌碼，然後再設想你可以為公司帶來什麼。如果還不明白，你可以在喜馬拉雅搜尋「手把手教你怎樣更好的面試」。或者搜尋「張宇說面試」。
在填簡歷的時候「與其他應聘者相比，你認為你自己有哪些優勢」怎麼回答？
14樓：有種沉默叫沉默
回答本問題的訣竅是僅回答問題，而不要接受主考官要你突出自已顯得自己高人一等的要求。你也可以藉此題目繼續將自己與工作有關的特長、品質描述一遍。
這個問題在面試時是經常會出現的，如果你在交談中含有低毀別人的成分，那麼你不但不能充分展示自己的長處，還很有可能被淘汰出局。所以，回答本問題的訣竅是僅回答問題，而不要接受主考官要你突出自已顯得自己高人一等的要求。你也可以藉此題目繼續將自己與工作有關的特長、品質描述一遍。
問題解析：其實面試官也是在問「你能為公司帶來什麼」。回答之前，要搞明白兩點：
首先，你要知道自己具備什麼樣的素質和能力，而這些素質和能力正符合公司目前的用人標準;其次，你得知道你應聘的崗位的用人標準。
回答這個問題時一定要注意：
1、任何優勢都要有依據
2、優勢一定要與崗位需求匹配。
應聘者可以從以下幾個方面去說明：
1. 資歷條件或經驗已滿足招聘職位的需求(基本條件滿足);
2. 你進新單位工作能帶給這個職位和單位帶來什麼(闡述自己的職業規劃和為新單位獲得利潤、利益、成就、目標達成等的自信的想法或承諾，這一點最重要，也是hr權衡取捨的關鍵);
3. 自己在簡歷之外的優勢和與眾不同(條件符合的人不止你一個，為什麼要選你不選別人)
在面試時，當面人官問你在以往的工作中你總結了哪些工作經驗時。最好的回答是什麼
15樓：他奶奶的
面試時要根據對方的需要，重點強調能夠引起對方興趣的經驗，把握主動權。
面試前要結合你申請的職位要求和工作性質來確定你要陳述的相關經驗，再看看你的哪些經驗對開展工作有用，可以舉一兩個例子來說明。在這之前，一定要瀏覽對方的**，看對方產品是什麼同時仔細研究登廣告的職位具體要求是什麼，衡量自己能不能勝任，既是對公司負責，也是對自己負責，免得將來即使拿到這分工作也做不來。
面試中要把握主動權，引起對方的興趣，按照你的思路去陳述，這樣就可以給面試官留下深刻印象，增加成功的可能性。
16樓：痴情笑我
最好的回答，答案可能是：
一是對你業績表現最佳的工作總結；
二是對你最得心應手的工作總結；
三是對你的工作有精闢總結或獨道總結；
四是所總結的工作經驗可以驗證或在未來的崗位上適用。
17樓：卌櫞娋淰
首先必須知道這個公司招的職位需要有什麼經驗的人，然後結合實際說出他想要的。建議面試公司之前做好準備，儘量問在這家公司這個職位工作的人，工作內容狀態，如果認識hr最好，可以提前問問他們。
最好的回答，答案可能是：
一是對你業績表現最佳的工作總結；
二是對你最得心應手的工作總結；
三是對你的工作有精闢總結或獨道總結；
四是所總結的工作經驗可以驗證或在未來的崗位上適用。
18樓：匿名使用者
最好的回答是根據面試崗位的具體jd，結合工作經驗，分點闡述你的能力。
具體的做法是 ①在這之前，一定要瀏覽對方的**，可以舉一兩個例子來說明。面試時要根據對方的需要，重點強調能夠引起對方興趣的經驗，把握主動權。
②面試前要結合你申請的職位要求和工作性質來確定你要陳述的相關經驗，再看看你的哪些經驗對開展工作有用，也是對自己負責，既是對公司負責，看對方產品是什麼，同時仔細研究該職位具體要求是什麼，免得將來即使拿到這份工作也做不來。
③面試中要把握主動權，引起對方的興趣，按照你的思路去陳述，這樣就可以給面試官留下深刻印象，增加成功的可能性，衡量自己能不能勝任。
最後是要知道這個公司招的職位需要有什麼經驗的人，然後結合實際說出他想要的。面試公司之前要做好充分的準備，實話實說，當然要把握好分寸，長處可以稍微修飾一下。
19樓：匿名使用者
可以從團隊合作、事前的準備工作、百折不饒的精神、加強平時的知識積累和學習等幾方面，選擇你比較熟悉的來回答。
單位負責人和企業負責人的區別，單位負責人和法定代表人怎麼區別
單位負責人，是指單位法定代表 人或者法律 行政法規規定代表單位行使職權的主要負責人。這是對單位負責人含義的界定。單位負責人主要包括兩類人員 一是單位的法定代表人，即是指依法代表法人單位行使職權的負責人，如國有工業企業的廠長 經理 公司制企業的董事長 國家機關的最高行政 等 二是按照法律 行政法規規定...
專案專業技術負責人與專案技術負責人的區別
1 負責內容不同 技術負責人在專案經理的領導下工作，負責整個專案的技術工作 編制施工方案及施工計劃 編制材料計劃 包括月計劃 資金使用計劃 編制施工進度計劃等。按公司的要求做整個專案的工程成本控制工作。負責工程技術資料與工程進度同步進行。2 職能不同 技術負責人一般指建設領域 生產製造領域 電子商務...
財務負責人崗位職責，財務負責人的崗位職責
財務負責人的崗位職責 1 全面負責財務部的日常管理工作 2 組織制定財務方面的管理制度及有關規定，並監督執行 3 制定 維護 改進公司財務管理程式和政策，制定年度 季度財務計劃 4 負責編制及組織實施財務預算報告，月 季 年度財務報告 5 負責公司全面的資金調配，成本核算 會計核算和分析工作 6 負...