1樓：解憂雑貨屋
這是好事兒啊 說明他們關心你啊
2樓：匿名使用者
可能他看重你.才會管你
領導把我當小孩看~怎麼辦
3樓：匿名使用者
這可能是領導對你的考驗！！(*^__^*) 嘻嘻……
為什麼我領導老把我當小孩看，像對小孩子一樣摸我腦袋，做錯事還拍我腦袋，有時候還說要打我屁股
4樓：扶瀾微步
在他眼裡
你就是年輕
年齡就是永遠趕不上的
這也是好事
可以好好學習和成長
5樓：不經意的世界
你領導喜歡你，但又怕你知道後會反感他，所以他就出現了這種狀態
6樓：孤禪野
他沒有兒子，他想要兒子，……
7樓：耕耘的燕子
感覺領導要培養你呀。
8樓：多啦愛夢
你要是男的，那你領導對你很可惜，你要是女的，想想他的目的
9樓：果子兔
可能真的把你當小孩看了，很想笑
10樓：匿名使用者
你領導多大，你是男的
為何領導把我當小孩，我做錯了什麼都不怪我，感覺自己被養著，好煩，我都二十六了，曠工兩天，算我請假，
11樓：匿名使用者
可以從兩個角度看問題，一方面如果領導平時對你有曖昧的舉動，你可以直接辭職，曠工是錯誤的。另一方面如果領導就是單純的關心下屬，對別人也很寬容，我覺得你曠工更不對了。畢竟這樣的領導少見，你應該加倍努力工作回報領導。
12樓：匿名使用者
領導把您當做儲備人才使用，莫辜負領導的期望。
13樓：莉寶光
領導這樣做說明了兩點：一是沒有嚴格按照規章制度辦事，其行為是徇私舞弊！二是領導對你太照顧，縱容甚至掩飾你的問題不是為你好而是害你。
建議：如果領導平時對你有曖昧的舉動，也就說其對你的「好」是有目的的，你可以選擇直接向其表明自己的立場，相信領導該有自知之明！
如果領導就是單純的關心下屬，對別人也很寬容，就更要找個合適的機會提醒，讓其知道錯誤所在——一個下屬都知道問題處理方式不對，作為領導更應該有認識自身錯誤的覺悟了。
14樓：匿名使用者
你與領導是異性吧。領導對你有好感。也許是這樣的原因。
15樓：匿名使用者
不是，我覺得他對你好，你更不應該辜負他人的信任，且工作本就是分內之事，以及，一個人對你的信任是可以被消磨的，辜負他人不覺得難受嗎
16樓：豔麗者
有這樣的領導你很幸福，越對你好，你越把本職工作幹好。
17樓：諾洋
如果你的領導年紀很大，二十六在他眼裡還是小孩，
18樓：波羅密
或許你是某領導的『』孽債『』，所以特別關照！
19樓：匿名使用者
如果沒有親戚關係，他是男的，你是女的，你這樣違反廠紀廠規，他還這樣縱容你，包容你，那我真懷疑有目的
20樓：匿名使用者
如果領導有家室，你就應小心點了，別做小三。這條路很危險，不會有好結果的。
21樓：暗影夜魂
要麼是看上你了，要麼你跟他孩子很像
22樓：揚波集團
沒有無緣無故的愛 一切都有目的和原因
23樓：匿名使用者
你的領導和你家是有關係的
24樓：聽雨
你肯定是個女孩，這個領導只能說哈哈夠嗆……！
25樓：貓宸
領導是你家親戚嗎，不是就對你有企圖
26樓：忘情水遊
下屬是男的，有背景交代過了。女的。可能是別也用心
27樓：匿名使用者
領導對你意圖不軌，不然應該嚴厲批評才對
28樓：匿名使用者
對的，有這麼個個好領導你滿足吧
29樓：匿名使用者
你老闆估計有別的意思，你可以試探問問他
30樓：醒醒**
說明你有福氣，要好好珍惜
31樓：若熙
這是對你的寬容，不可作為你放肆的資本。
上班的地方，一個老員工老是欺負我，想趕我走，怎麼辦？
32樓：匿名使用者
不論在**工作，都是需要動腦筋的。
首先你一定要明白，新人進入職場被老員工刁難，甚至打小報告是極其正常的一件事情。
如果你連這種事情都糾結，說明你還太稚嫩！
所以，你需要做的是，儘可能用盡的智力去研究和琢磨老員工的所作所為，不要妄圖去討好或者巴結他們。
因為這些行為太稚嫩，他們根本瞧不上。唯有努力提高自己的技術水平！
再者，既然你都兩個孩子，任何事情你都必須忍下來。也絕對不能把情緒帶到工作中，因為你還沒這資格！
也不要埋怨老闆圓滑，因為對方的貢獻比你的大，人家有資本讓老闆為他圓滑！
最後，職場根本不復雜，說白了，就是搶飯碗的事情罷了。
社會就是這麼殘酷，你適應不了，就會被淘汰！
永遠記住，你已經身為父母，養育孩子是最重要的事情，其他所有的事情，都不能動搖你的決心！
33樓：匿名使用者
其實我們都是過來人，我覺得你這個年齡34歲應該也是換過工作崗位，應該懂得就是人與人之間怎麼相處有些事情我們需要圓環有些事情我們需要退讓一步？只要我們的能力足夠，我們就能夠。贏得他。
你的業績比她好，那你拿了就要比他多時間長了，你的努力都是大家有目共睹的，其他的同事也會對你刮目相看，如果他在故意刁難你，那估計有的同事也會為你打抱不平的也會為你說話的。多看一些。怎麼與同事之間相處？
相互理解，相互包容，你的工作能力可能是威脅到他了，那他肯定會處處針對你呀。
34樓：匿名使用者
這種人到處都有的，管它只要老闆不嫌棄就行了，做好自己該做。
35樓：匿名使用者
其實在老闆面前一定要會說話，不能讓自己受了委屈。你可以暗示老闆說，自己已經很努力在工作了，沒有人幫我，我上個月的業績也不差，但是總是擔心自己會被人捉小辮子，真的很難安心工作。
36樓：喬科裝飾
無欲則剛，適度的反擊是好的，不必有個什麼結果，但那個反擊就好比是打蛇打七寸，做好本份工作，少說多做，有錯就改不要慌亂，媳婦熬成婆總得有一點耐心和方法
37樓：匿名使用者
你的業績比老員工好，他感受到了威脅，
所以會在工作中給你使絆子。
對於老闆來說，肯定是希望要一個能幫他
賺更多錢的員工。老員工的工作時間長，所以他的話老闆會信任一些。
但是隻要你保持業績勢頭，一直都超過這個老員工，老闆就會偏向你。
如果你覺得在這個地方上班能夠掙到錢，那就努力把業績做好，贏得老闆的信任。就算你換到新的工作單位，也不能保證一定不會出現現在的情況。
38樓：溫迪
職場都是這樣子，學會偶爾拍拍馬屁，跟同事領導關係處好也重要，望採納
39樓：大家好我是古城
上班的地方有個老員工老是欺負我，想趕我走，那你自己表現的好一點，然後去找領導就可以了。
40樓：左壽青
在你上班的地方有個老員工老是欺負你，想趕你走，你要是不想走的話，你就做好自己應該做的事情，實在不行就像是你的領導去反映這事也可以。
41樓：匿名使用者
這種情況在職場裡會經常發生，你可以跟領導反應，看看領導是什麼想法，在做定奪
42樓：匿名使用者
我以前被我們一個部門的比我大三年的老同事欺負 事都讓我幹，然後成績他和老闆說是 他的，後來我用密密 假裝部門的其他同事 看不下去 給老闆寫了一封匿名信把這個老同事在辦公室的所作所為都寫進去了，然後老闆調了所有監控還發現這個人在辦公室摸女同事屁股，給他開了，還給我漲了3000工資！
領導愛罵人下屬該怎麼辦？
43樓：中晨濡休浩
這樣只有忍著，因為你不可以反駁他，他是領導，你就努力奮鬥，爭取當他的領導
44樓：三月的貓or虎
你自己也說，有做的不到位的地方。你相信自己在將來會變得越來越好是吧，這樣他罵你的機會也就越來越少。至於其它情況，可以有機會溝通一下。
而且罵人的領導並不是最壞的領導，還有那種不罵人直接黑你的，哪個更厲害？當然如果這種情況讓你無法忍受甚至影響身心健康了，那就考慮換工作吧
45樓：
我個人的想法是：
1. 他當面罵你，總好過背地裡給你使絆子；要知道笑面虎比炮筒子更難以防備；這世上笑裡藏刀的人多了去了，起碼你遇到的這個領導不是這樣的笑面虎，你應該慶幸；
2. 我覺得他罵人可能只是一種口語上的習慣，並不是特地針對你，侮辱你；
3. 他應該是器重你，才會有這種恨鐵不成鋼的心態來嚴格要求你；
4. 自己調整好心態，聽過這樣一個小故事，如果別人送給我的禮物，我不接受那就還是屬於送禮物的那個人，所以在他罵你的時候，你就這樣想著，他罵著你，就是等於罵他自己；
5. 可以選一個適當的時間，私下裡跟領導溝通一下，委婉的提出來你自己的想法；
6. 不是說「天將降大任與斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨…」，你就把這當做一種磨鍊好了，總有出頭之日。
祝你好運！
46樓：我本
初入社會歷練過程是必不可少的，好的歷練能夠讓你更好地融入社會，獲得更多的職場經驗，對你的將來意義深遠！你可試著讓自己有一些改變，在工作方面更精緻和用心一些，看看是否能夠讓現在的一些情況發生好的改變。如果你的領導真得是人品有問題，通過你的努力無法改變自己的現狀，那你就抱著歷練的目的，達到目的了，積累了經驗了，你就可以謀求更好地發展！
47樓：匿名使用者
沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。
但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。
如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因為你有錯在先，而且很有可能你低估了你的錯誤對公司造成的損失。而你的領導則看到了這些，所以無法忍受。但是唯一能幫你的是，如果對方很不文明，你就需要很正式的對他提出，請他不要謾罵，請只針對事情說事情。
上述所有的前提是不能做人身侮辱和攻擊。
如果你什麼錯也沒有，你的領導就這樣亂罵你。好像現實中極少有這樣的情況吧？如果真有這樣的，你可以向你的領導的領導直接反映，我想你們公司會有正常的領導的，你說對嗎??
總體來說，引起對方惱怒總是有原因的。要做到真正解決這些問題，你首先要做的是靜下來站在對方的立場想一下，看看你會不會惱火。多多從對方的角度考慮問題，不會讓自己吃虧的，不管你是員工還是老闆。
48樓：胡金拉姆卡
這種人是心理扭曲，要麼就是老婆跑了，要麼就是從小被父母虐待。不得不說，你反抗肯定對你沒啥好處，為了逞一時口舌之快丟了工作那就不划算了，但是又無法忍受辱罵，怎麼辦？違法是肯定了，最起碼我國《憲法》第三十八條規定：
「中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。」
但一般情形下，領導辱罵員工，是不會導致其受到法律懲處的，除非情節特別嚴重或造成了嚴重的後果，而出現後述情形可能構成侮辱罪。所以如果你的老闆沒啥文化你可以用法律手段來恐嚇他，不要一味的當軟骨頭，否則他會把你當出氣筒而且會變本加厲。要麼當他罵你的時候你就保持微笑，就像大人在看一小孩無理取鬧的眼神，如果他還有點臉皮的話，那麼他也會不好意思的，反正就是要擺出一副「我不怕你」的姿態，「雖然你是我的老闆，但是我們都是人，如果你不尊重我，我也不會去用熱臉貼你的冷屁股。
」希望能夠幫助到你~
49樓：匿名使用者
我們每個人一生中總會記得
「罵過我們的老師，罵過我們領導，
而我們卻不會記得那些不罵你的人，不指出你缺點的人，不狠狠教訓你的，為什麼？
只因為自己做的不夠好，不夠完美。
將來當你當上老師或者領導時你會發現他們罵得對，而且他們的罵讓自己終生受益。」
你要調整心態……想想 ：受不了被罵，然後離職，然後折騰了好多年也坐上領導，然後也罵人，然後迴圈往復著……你會發現要是當初的不衝動，或許早就是領導了！
我喜歡上了我的領導，我該怎麼辦
50樓：湯雁桃尹瑩
首先，我要罵你很可恥；你有考慮到萬一他老婆知道了，怎麼辦嗎？
你有站在女人的立場上想一想嗎？如果那一天你結婚了，也有這樣的一個女人闖入你們的夫妻生活，那麼你會如何呢？
其次，趁早結束掉這種不倫之戀，也許你會覺得我很保守，這個都什麼時代什麼社會了，但是這種戀情往往是不會有結果的，就算你結了果，往後也會受到周圍人怪異的眼神跟良心的譴責，因為你為了自己的幸福去傷害了一個原本完好的家庭，以後你小孩長大了從別人那裡聽到了，你要小孩如何去面對別人來理解你呢？
一個巴掌是拍不響的，也要你們雙方願意，所以我相信即使你們領導不找你，也會找別的女人，但是你既然把帖子貼出來了，那麼就勸你一句，別做個傻女人。
有總是訓斥人的領導是什麼體驗，有一個總是訓斥人的領導是什麼體驗？
我覺得有兩種選擇，要麼辭職不幹有人，要麼能忍受住的話就加倍努力工作，最後超越這個小領導。其實，有時候可以換個角度思考問題，雖然他總是把事情推給你做這樣會讓你很生氣，很不爽，但是處理事情後獲得的經驗和成長都是你自己的。所以，永遠不要把一份工作只是當做一份工作，你的成長更為重要，你付出的精力一份是賣給了...
我有個同事很討厭，每次我跟領導說話他總是插話而且是損人利己的話，她為了表現自己把別人踩在腳下的人我
那不是用她的錯誤懲罰你自己了嗎？你看出她的問題，你的領導就也看出了，否則就不配做領導。別為這事折磨自己了，不值！這種人不光你恨，她身邊的人都不會喜歡的包括領導，做好自己就行了 這種人總是會有的 別太在意 大家都看透ta就行了 那就寬容他，忍讓他吧，忍無可忍時就無需再忍 這種人很正常，就當她是放屁就好...
我有個同學很貪錢很賤有錢把你當親人沒錢把你當垃圾喜歡給別人取外號喜歡罵人有一次他給我取了個外號在班
以牙還牙，你也可以給他取外號也可以罵他，怕啥 收拾他 不然的話就不用理他 走自己的路 讓那賤人說去吧 直接遠離他，這種人長相處有害無益 仙劍 各代人物的名字 50 問情 南宮煌 溫慧 王蓬絮 星璇 雷元戈 思堂 絲緞 離宮 月瑋 司徒鍾 獨孤宇雲 常紀 徐長卿 紫萱 重樓 燎日 赤炎 風靈獸 李三思...