1樓：尹朶月
我覺得有兩種選擇，要麼辭職不幹有人，要麼能忍受住的話就加倍努力工作，最後超越這個小領導。其實，有時候可以換個角度思考問題，雖然他總是把事情推給你做這樣會讓你很生氣，很不爽，但是處理事情後獲得的經驗和成長都是你自己的。所以，永遠不要把一份工作只是當做一份工作，你的成長更為重要，你付出的精力一份是賣給了公司，另一份是付給了你的成長，相信你的付出會讓你比別人成長的更快。
2樓：匿名使用者
古人有云，失道者寡助。除非某些不容易辭職走人的行業，這種領導因為得罪下屬太多，團隊缺乏一種向心力和凝聚力，在競爭中是無法長時間存活的。有錯誤可以指出，但諷刺挖苦就有失水準，職場就是博弈。
3樓：蕭紅棉
以前遇到過，當時苟活了，現在想起來應該懟起來的，最好打一架，大不了不幹了，最多都進去。這樣的人太可恨了，整個團隊沒有一個說他好的。希望你不要在這樣的人下面委屈。
4樓：寶寶71392瓤品
害怕...我有過一個情緒波動大管理也不是很好的領導，有一次突然就衝進我們辦公室找某某拿資料，然後就開始發飆罵人，我感覺我幼小的心靈受到了震撼和傷害，之後不久很多人陸陸續續離職了…包括我。
5樓：腫麼辦
他能當領導還是有他的過人之處的，他的所有舉動讓你對這個人不是很喜歡甚至是厭惡的時候，想想這個人和你又有什麼關係嗎?會成為未來的某個很重要的角色嗎？並不會，只是一個過客，他只是你在工作這個很小的一部分中遇到的一個人，一個自我修養不是很高的一個人，但我們並沒有要幫助別人改掉別人缺點的義務，所以自己的心態要放好，沒有永遠的敵人或朋友，少給自己整一個敵人，萬一背後被捅一刀呢。
6樓：7721滅韓賬婦
這種不是刷存在感，而是幼稚不成熟。遇到這樣的領導，多看看人家的長處，畢竟人家能到那個位置上總有些過人之處。碰到那些你覺得不恰當的話和行為無視就好了。
另外，這人如果真如你所說的這樣，這種人應該在公司裡是大多數人所討厭的吧，最好不要和這種人交心，但是你工作上最好不要太馬虎，要不會死的很慘。
7樓：寶寶69103懊謝
因為他們並不是靠素質與能力取勝， 所以只能用訓人來彰顯他們的威風。我不相信一個真正有能力與素質的人會喜歡訓人，除非那個被訓的人真的很蠢或犯了很大錯誤。只是我從我領導身上得到的經驗。
有很沒用也沒擔當的領導是什麼體驗
我領導就很沒本事，他特別喜歡沒追求好控制的人，手下總共五個人，剛走了一個，加我有倆準備走。唉，真心祝他孩子將來遇到和他一樣的領導。一種想死的感覺！特別是會打太極的領導，一件事情，讓你像無頭蒼蠅的轉來轉去，最後沒搞好，還要來找你的麻煩！真是日了狗。喜歡搞小集體，專業素養差，交接不清楚，公司業務做大後，...
有個管事婆班長是什麼體驗？
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大學裡總是人是一種什麼樣的體驗，大學裡總是一個人是一種什麼樣的體驗
總是一抄 個人會很孤獨，看到其他的人都是兩三個人在一起有說有笑，而自己卻是孤單一個人，會很尷尬，害怕別人認為自己性格不好，沒朋友，在團體活動中，需要兩三個人組成一隊，而自己卻找不到夥伴，非常的尷尬，遇到什麼事都要自己解決，沒有可以傾訴的人，只能一個人，帶著耳機聽著歌，故作一個人也無所謂的樣子！有的人...