1樓：剛穹板泰初
1、根據「綠色工程」的專案目標，先確定四個林場的戰略發展規劃，明確目標（包括確定林場有無條件進行撤併等）；
2、根據各林場的戰略目標重新制訂人力資源戰略規劃，根據目標林場發展的需要重新定編制，根據目前林業人才**的情況重新確定人員招聘、任用政策和薪酬政策，根據目前林場人員的能力、素質重新確定員工教育培訓系統，根據新的發展戰略製作戰略地圖，重新確定組織績效管理的重點等；
3、對現有員工進行分類管理，確實不適合林場工作的人員用其他途徑疏散，對緊缺的技術人才需要選聘有經驗的人員。
什麼是公共部門人力資源管理?有何性質和內容?
2樓：傻話瞎說
大家都知道：老大無法無天了，下面想有法有天也沒人可效仿。所以，公共部門管理，就是也給諸位老大按上監控器，看管著他們的行為，不準其為所欲為，無法無天的讓下面成為散沙。
公共部門就是公眾的眼睛部門，誰願讓自己的眼睛、耳朵壞掉啊？我想，有也少。為大眾辦事處，必須有贏得大眾信服的行為（不僅是誰都會的說教）做底線才能立足。
論述公共部門人力資源管理的目標和任務
3樓：匿名使用者
一。人力資源管理的目標
人力資源管理目標是指企業人力資源管理需要完成的職責和需要達到的績效。人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。
人力資源管理目標包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源部門的目標與任務。顯然兩者有所不同，屬於專業的人力資源部門的目標任務不一定是全體管理人員的人力資源管理目標與任務，而屬於全體管理人員承擔的人力資源管理目標任務，一般都是專業的人力資源部門應該完成的目標任務。
無論是專門的人力資源管理部門還是其它非人力資源管理部門，進行人力資源管理的目標與任務,主要包括以下三個方面：
1.保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足；
2.最大限度地開發與管理組織內外的人力資源，促進組織的持續發展；
3.維護與激勵組織內部人力資源，使其潛能得到最大限度的發揮，使其人力資本得到應有的提升與擴充。
二 。人力資源戰略在企業管理中的作用
1、人力資源戰略是企業戰略的核心。目前的企業競爭中，人才是企業的核心資源，人力資源戰略處於企業戰略的核心地位。企業的發展取決於企業戰略決策的制定，企業的戰略決策基於企業的發展目標和行動方案的制定，而最終起決定作用的還是企業對高素質人才的擁有量。
有效地利用與企業發展戰略相適應的管理和專業技術人才，最大限度地發掘他們的才能，可以推動企業戰略的實施，促進企業的飛躍發展。
2、人力資源戰略可提高企業的績效。員工的工作績效是企業效益的基本保障，企業績效的實現是通過向顧客有效的提供企業的產品和服務體現出來的。而人力資源戰略的重要目標之一就是實施對提高企業績效有益的活動，並通過這些活動來發揮其對企業成功所做出的貢獻。
過去，人力資源管理是以活動為宗旨，主要考慮做什麼，而不考慮成本和人力的需求；現在，經濟發展正在從資源型經濟向知識型經濟過渡，企業人力資源管理也就必須實行戰略性的轉化。人力資源管理者必須把他們活動所產生的結果作為企業的成果，特別是作為人力資源投資的回報，使企業獲得更多的利潤。從企業戰略上講，人力資源管理作為一個戰略槓桿能有效地影響公司的經營績效。
人力資源戰略與企業經營戰略結合，能有效推進企業的調整和優化，促進企業戰略的成功實施。
3、利於企業擴充套件人力資本，形成持續的競爭優勢。隨著企業間競爭的日益白熱化和國際經濟的全球一體化，很難有哪個企業可以擁有長久不變的競爭優勢。往往是企業創造出某種競爭優勢後，經過不長的時間被競爭對手所模仿，從而失去優勢。
而優秀的人力資源所形成的競爭優勢很難被其他企業所模仿。所以，正確的人力資源戰略對企業保持持續的競爭優勢具有重要意義。人力資源戰略的目標就是不斷增強企業的人力資本總合。
擴充套件人力資本，利用企業內部所有員工的才能吸引外部的優秀人才，是企業戰略的一部分。人力資源工作就是要保證各個工作崗位所需人員的供給，保證這些人員具有其崗位所需的技能，即通過培訓和開發來縮短及消除企業各職位所要求的技能和員工所具有的能力之間的差距。當然，還可以設計與企業的戰略目標相一致薪酬系統、福利計劃、提供更多的培訓、為員工設計職業生涯計劃等來增強企業人力資本的競爭力，達到擴充套件人力資本，形成持續的競爭優勢的目的。
4、對企業管理工作具有指導作用。人力資源戰略可以幫助企業根據市場環境變化與人力資源管理自身的發展，建立適合本企業特點的人力資源管理方法。如根據市場變化確定人力資源的長遠供需計劃；根據員工期望，建立與企業實際相適應的激勵制度；用更科學、先進、合理的方法降低人力成本；根據科學技術的發展趨勢，有針對性地對員工進行培訓與開發，提高員工的適應能力，以適應未來科學技術發展的要求等等。
一個適合企業自身發展的人力資源戰略可以提升企業人力資源管理水平，提高人力資源質量；可以指導企業的人才建設和人力資源配置，從而使人才效益最大化。將人力資源由社會性資源轉變成企業性資源，最終轉化為企業的現實勞動力。
與西方國家相比較，我國公共部門人力資源管理監控與約束系統有什麼特點
我國公共部門人力資源管理的特點及改進對策.? 5
國家公務員入黨時間怎麼填,國家公務員入黨時間怎麼填國家公務員入黨團時間怎麼填我不是黨員,只是團員,我入團時間不太確
您好,中公教育為您服務。如果你是團員,就填入團時間即可,不太記得入團的具體時間,你可以找你的檔案出來看一下,或者諮詢團支書以及老師。如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。根據記憶填個大概時間就可以,沒有大的出入關係不大的,祝你成功 一般都是大三入黨,一般都是下半年,時間差不多就行。你可以問問zhon...
國家公務員入黨時間怎麼填？國家公務員入黨（團）時間怎麼填？我不是黨員，只是團員，我入團時間不太確
大概估算一個時間，這個入團時間沒人去調查的。一般都是初中時入的團。自己推算一下填上就可以了。應該沒有人去調查入團時間。祝你好運。您好，中公教bai 育為您服務。du 國家公務員入黨時間 zhi既然dao你不是黨員那就不用填寫嘛，內入團容時間不確定，可以報團員證找出來，或者找團支書或老師調取檔案瞭解嘛...
國家公務員享有哪些權利,國家公務員的權利和義務有哪些
1 獲得履行職責應當具有的工作條件 2 非因法定事由 非經法定程式,不被免職專 降職 辭屬退或者處分 3 獲得工資報酬,享受福利 保險待遇 4 參加培訓 5 對機關工作和領導人員提出批評和建議 6 提出申訴和控告 7 申請辭職 8 法律規定的其他權利。其實公務員享受的權利和其他人沒什麼不同,只不過公...