1樓：蘭具
打架應該屬於嚴重違反公司規章制度了。
但是不是沒有餘地的：
為什麼打架？因工作內容打架，還屬於工傷呢！！怎麼能隨便解除？
主動打架還是被迫還手？
證明你打架的材料是否充足？
公司是否明確打架屬於嚴重違反規章制度？
規章制度是否有培訓、是否有走合法流程？（這條很少單位能做到o(∩_∩)o~）
所以我也沒辦法直接告訴你能不能贏，只是努力就有機會。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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