1樓：感動
作為一個企業應該為自己的員工負責 畢竟員工是為了公司才去與業主發生衝突 但是如果只是輕傷的話 也不至於負刑事責任 應該是民事糾紛吧
物業公司職員因公事與業主在小區內發生打架，致業主輕傷一級。業主起訴職員負刑事責任和個人民事訴訟15
2樓：匿名使用者
是公司與業主關係，林大了什麼鳥都有，才輕傷呀！太輕了
3樓：北京張海林律師
你好,由於物業公司職員是因工作同業主發生的糾紛,屬職務行為,物業公司有承擔賠償的責任,物業公司賠償後,如職員有過錯的,可向職員追償．造成輕傷的，法定刑為三年以下有期徒刑、拘役等。員工家屬可以為該員工委託律師，為其提供法律服務．律師費需同律師所協商．
4樓：正氣長春
用人單位的工作人員因執行工作任務，造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
職員有過錯，應共同承擔賠償責任。
如果致人輕傷，其行為觸犯了《刑法》第234條之規定，涉嫌故意傷害罪，依法應處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
如果主動賠償了受害人損失，化解了矛盾，依法可以酌情從輕處罰，同時宣告緩刑。
業主與物業因用電產生糾紛物業毆打業主屬於什麼案件？
5樓：張長國侃旅遊
不管什麼原因，不管誰打了誰，都是屬於民事案件。如果造成輕傷，就需要協商賠償被害者醫療費，住院費。如果打人者拒不執行，警察可以拘留責任者。
如果打架導致死人了，就是刑事責任。
6樓：慶帥考研老師
業主與物業用電產生糾紛，物業毆打業主的話屬於故意傷害，你可以直接報警，然後由**進行處理。
保安在小區範圍內幫業主忙受傷...屬於工傷還是業主的責任
7樓：baby無知的螞蟻
是否是工傷是需要看員工受傷時的行為是否屬於自己的工作職責，如果在自己正常工作中受傷應該為工傷。如果並非本人職責，那麼就不能判定為工傷。員工可以先申請工傷認定，由勞動部門根據實際情況進行認定。
如果不屬於工傷，那麼僱傭方需要承擔相應責任。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
8樓：張夕黎
保安也是物業公司的人員，幫助業主是在他們的職責範圍之內。應該按照工傷處理。
你們可以和業主協商，要求這個業主負擔**的費用，畢竟是在協助他的時候受傷的，這樣做並不矛盾，你們物業公司負責後續的營養費用和後期的**。還有保險公司負責剩餘的費用，就是你們給他上的保險。
9樓：書銘教育
上班時間受傷是屬於工傷範圍。
10樓：
要看是誰安排保安去幫忙的！自己去，不算工傷！物業管理處或者該保安所屬保安公司安排去的才可以算是。
業主車輛受損物業公司能否免責，業主車輛在小區內受損，物業公司要賠嗎？
物業服務包括下列事項 1 物業共用設施裝置的使用，管理和維護。2 物業管理區域的綠化，衛生。3 車輛的停放管理。請注意只是物業指揮車輛按秩序停放。4 物業管理區域內消防，安全防範，應急救助的協助和維護。5 物業管理區域內對禁止行為的告知，勸阻，報告等義務。6 物業維修，更新和改造方案的制定及費用的財...
物業公司需要配備哪些人員，在物業公司上班需要哪些證書？
物業公司要配備保潔，保安，以及維修維護，客服人員等等，這都是小區物業必須要配備的人員。在物業公司上班需要哪些證書？主要看你從事什麼崗位。如果是普通管理崗位 客服人員，那麼考一個註冊物業管理師對你很有幫助如果從事技術工作，當然是考取本崗位的工程師證書最好了如果做監控 消防管理，可以考取一個智慧樓宇管理...
物業公司有沒有權利不允許業主裝修？
物業公司沒有權利阻止業主裝修。但物業公司對業主專有部分的裝修有監督管理的責任，這個在 民法典 上有相應的規定。一般物業服務合同上也會寫明物業的裝修管理，業主臨時公約或業主公約也都會寫明相關裝修注意事項。一般裝修的禁止行為有 功能區域的改變，比如陽臺變衛生間等 外立面的改變，比如封陽臺 承重牆柱的拆除...