1樓：可能與沒有
沒有文化有經驗也是能力，好好做還是能做好的，不懂可以問，可以學啊！
沒有文化的人可以做酒店服務員麼
2樓：山野舍人
能，先跟人學習酒店裡的服務禮儀和規矩，只有你有心沒什麼幹不來的，文化也可以跟人學呀！
不識字能做客房服務員嗎!
3樓：
這是什麼年代的觀念了 社會在進步觀念也在成長啊
讓我做領班，最高階的領班，我也報名了，我朋友在那做客房主管，介紹我去的。我心裡不舒服，不想幹。
4樓：30秒不
其實沒有什麼不舒服的，生活不是想象中的那樣簡單，有的時候為了生活就可以去嘗試，所以說你這麼好的工作機會為什麼不要抓住呢？如果單純沒有介紹自己去努力的話，可能很久碰不到這樣的機會，有機會的話就要去嘗試就要去抓住。
一朋友開了家連鎖賓館，想讓我去做客房經理，可我初中沒畢業，能做的來嗎
5樓：教育諮詢小童鞋
你在我們這報個文憑大專吧，可以報管理類的
請問酒店客房的領班與服務員的關係該怎樣處理？
6樓：海棠依舊
按我個人的經驗及理解，領班與服務員的關係應該是這樣的：
1、領班對待服務員：作為領班，安排並管理好服務員的工作，為服務員提供必要的幫助與指導，尊重服務員的勞動及人格，作為一位同事及上級應有的信任與關心； 2、服務員對待領班：服從領班對自己的工作安排，做好自己職責範圍內所有的工作，尊重上級，不卑不亢。
7樓：起沙vs遠
對他們該嚴厲嚴厲 平時開開玩笑什麼的
8樓：匿名使用者
一位領班要面對多位員工，所以，一視同仁、公平公正公開等原則很重要。
9樓：皋旋資綺夢
72間房5個人，是我的話辭職！真的。你再努力也做不到上司滿意的程度！還排什麼班？除非工資是**兩倍以上
順義賓館招客房領班嗎？我初中學歷以前在服裝廠幹過現在想做客房領班
10樓：匿名使用者
領班都是要有相關工作經驗的，不然你自己都不會的話怎麼管理你的員工呢，跟學歷要求不是很大，主要是經驗之類的
我沒有做過客房服務員，第一次做，做了一個月，主管說顧客投入我，說我做的不乾淨，接下怎麼辦
11樓：芷穎
接受主管的批評，跟他說你下次會注意了，改正過來，爭取下一次做得更好
沒有文化找不到工作我應該怎麼辦，我沒有文化找不到工作怎麼辦？
1 學習能力比學歷更重要 對於企業而言，雖然決大多數工作是在重複的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的利益要求企業選擇這樣的人 他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的 規律性的東西。或許你沒有企業需要...
沒有文化怎麼賺錢快，沒有文化怎麼賺錢快
你所說的文化是指學歷吧，賺不賺和有沒有文化沒有必然的關係，有做人做事的學問就可以了。只要你想賺錢快，基本上是賺不到錢的。學廚師 熱門行業 高薪職業知 永不失業。作為人們的需求，它不是新興產業，不會被淘汰。只有菜品的舉一反三，不會存在產品的更新換代。學廚師 發展好，提升空間大。廚師長 行政總廚等都是目...
我沒有文化現在學什麼可以，我沒有文化能學什麼
用你的原話加一個字來回答你，學什麼都可以！學任意一樣都好！只要你能感興趣學的進去就行！就是不能不學！其實這都是我過去回答過的老問題了，這個問題都是老生常談的問題了！總結一句話就是，不管你學什麼，不管你幹什麼！第一位的就是要能吃苦！第二要就是要能堅持！就這兩點，沒別的，能堅持下來的，持之以恆的幹一樣就...