1樓：匿名使用者
你真想處理好，最好的辦法，衍生旗鼓，雙方道歉，沒受多大傷當著領導面承認錯誤，不用挨罰還不影響工作，有時候臉面該放下就放下，畢竟工作不好找，希望能幫助你
我是行政單位一名職工，在工作時間和同事發生口角我先打了他一拳他也還手了同事給拉開了，都沒有受傷，領
2樓：傑西卡
想要單位處理結果，多簡單的事情，不是事業編吧，讓你們領導告訴他，打擊鬥毆，各打五十大板，單獨處罰一方是不可能，既然要處理結果，雙方都記過或者開除，要麼老實回來上班，另外沒有醫院有效的病例證明，曠工處理。
3樓：天蟾如月
上班期間尋釁鬥毆的，責任自負。單位可以依據廠規廠法對責任人（雙方）做出處罰處理包括辭退處理。
為了工作原因被打的不在被處理此列，廠方應按廠規廠法對侵害方進行處理，並責令賠償被侵權人的醫療以及誤工損失。
對故意人為擴大的損失（無病大養），廠方不承擔責任，侵害方也可以拒賠。
和同事發生口角 他先罵的人 打到我臉 我現在想教訓一下他 說眼睛痛 到醫院下一步怎麼做
4樓：匿名使用者
1、就說眼睛裡有疼痛感，讓做各種檢查；2、就說看東西有點模糊；3、若檢查沒有問題，就要求開一些保護眼睛的藥；4、且說好後面如果有問題怎麼辦。
5樓：氵
做個腦電圖，磁共振啥啊的，看看腦袋有沒有毛病先
前一個星期在廠里根同事發生口角，我指了他兩下，他就一拳打過來，之後我們毆打在一起，我頭上抓了一
6樓：匿名使用者
第一次無所謂，第二次你是故意傷害，可以判刑，你賠醫藥費算了
我想諮詢一下,在工作過程中.產生口角後,打了對方.
7樓：勁鬆律師工作站
具體要看公安的傷情鑑定報告，如果對方構成輕傷1級以上，你們可能要承擔刑事責任。
根據我國司法部相關鑑定程式要求，鑑定結果要通知被鑑定人。你們要可以要求公安提供。
8樓：李建成律師
您好，根據我國刑法的規定，造成輕傷以上危害後果時需要承擔刑事責任的！建議您立即報警解決！祝您生活愉快！
在公司因為對方工作不負責態度 我與她發生了口角，然而她一直出口傷人，我就動手給你她一拳，她卻將我手多
9樓：就是杜鵑
你好，可以要求賠償，如果你與對方協商不成，可以到法院起訴。但是法院會根據你們雙方過錯來分配賠償比例的（比如3/7、4/6、5/5等等）。你具體要求賠償的專案及數額，不是你想起訴多少法院都會支援你的，需要根據法醫鑑定來確定。
既你的醫療費是否合理、是否需要特殊加強營養、是否需要陪護等等這些專案都需要經過法醫鑑定，法院才會根據鑑定結果並按你們雙方的過錯比例判決的。
10樓：正氣長春
如果人因為對方罵你，就出手將她打了一拳，其行為違反了《治安管理處罰法》第43條的規定，如果她要報案，你將會受到治安行政處罰。
給同事打了一拳臉上。一開始我就是習慣性罵了一句**m，我現在要打回這人嗎？ 20
11樓：匿名使用者
你找到他讓他道歉，他如果不道歉那你就跟他好好打一架
12樓：手機使用者
首先搞清楚他為什麼打你？是開玩笑還是真的
你好，我想諮詢一下婚姻問題，你好！我想諮詢一下關於婚姻法的問題？
如果你也想離婚，雙方協商處理就好了 協商不成，婚後所得一人一半，孩子一人一個 回答您好！很高興能為您服務，你的問題我們已經看到，正在努力為你整理資料，五分鐘內回覆您，謝謝！提問你好 回答你好！有什麼可以幫到您！提問我兒子和兒媳婦結婚時沒有辦理結婚證，現在兒子和媳婦沒有感情了，不想過了，可是兒媳婦不願...
你好我想諮詢一下，我在公司工作了五年已經簽訂了兩次的固定期限合同
不可以，按照你的情況，應該是無固定期限勞動合同了，如果公司無緣無故要與你解除勞動關係，你可以要求補償的。他們不給的，你可以先和公司協商，協商不成可向公司所在地勞動仲裁委申請仲裁。連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項 第2項規定的情形，續訂勞動合同的。根據這一項規定，...
你好我想諮詢一下 我11年在公司上班交過月的保險 之後辭職至今一直沒交過 最近新到公司上班
可以重新在新的單位交。政策規定，失業人員在領取失業金期間可以不繳納基本養老保險費，也不計作繳費年限。領取失業保險金的期限最長為兩年，在這兩年時間裡，有條件的也可以自願繳費，連續計算繳費年限。你有失業證，你的各種社會保險從原單位辭職時，你的養老保險應該轉出，變為自然人身份，就是自己交保險。不知這期間你...