1樓：謙謙的辰啊
1、醫療機構管理條例
2、醫療機構管理條例實施細則
3、醫療事故處理辦法
4、醫院感染管理規範（試行）
5、中外合資、合作醫療機構管理暫行辦法
6、中華人民共和國執業醫師法
7、中華人民共和國藥品管理法
8、傳染性非典型肺炎防治管理辦法
9、城鎮職工基本醫療用藥範圍管理暫行辦法
10、中華人民共和國母嬰保健法
11、中醫機構儀器裝置管理暫行辦法
2樓：擁有尾巴的人類
與醫院有關的法律法規如下：
《醫療機構
管理條例》
《**管理條例》
《傳染病防治》
《疫苗流通管理條例》
《中華人民共和國刑法》
《中華人民共和國執業醫師法》
醫院是指以向人提供醫療護理服務為主要目的醫療機構。其服務物件不僅包括患者和傷員，也包括處於特定生理狀態的健康人（如孕婦、產婦、新生兒）以及完全健康的人（如來醫院進行體格檢查或口腔清潔的人）。最初設立時，是供人避難，還備有娛樂節目，使來者舒適，有招待意圖。
後來，才逐漸成為收容和**病人的專門機構。
3樓：匿名使用者
與醫院有關的法律法規不計其數,大約可以有以下方面,你需要哪方面,再找哪方面的法律法規.
－ 醫院醫療服務相關法律
1 醫務人員執業相關法律
2醫療技術臨床準人相關法律
3婦幼保健相關法律
4藥品、醫療器械管理相關法律
5醫院輸血管理相關法律
6 醫院質量管理相關法律
7 醫院病歷管理相關法律
8 醫患關係相關法律
9 醫患溝通相關法律
10 醫療糾紛處理相關法律
二 醫院勞動人事相關法律
三 醫院合同相關法律
四 醫院科研教學相關法律
五 醫院後勤建築相關法律
六 醫院醫療保險相關法律
七 醫院財務、稅務相關法律
1 醫院財務相關管理制度與規定
2醫院稅務相關法律
3 藥品和醫療服務**相關法律
八 公立醫療機構改制和經營運作相關法律
4樓：百度使用者
法律只有《侵權責任法》中關於舉證責任的三個法條。
法規就很多了。不過一般都是規範醫院內部的法規，規範患者與醫院之間的法規不多。
5樓：
與醫院有關的太多了，你是主要想哪方面的？具體的說！
醫療相關法律法規都有哪些
6樓：法妞問答律師**諮詢
1、《中華人
民共和國食品衛生法》；
2、《中華人民共和國藥品管理法》；
3、《中華人民共和國國境衛生檢疫法》；
4、《中華人民共和國傳染病防治法》；
5、《中華人民共和國執業醫師法》；
6、《中華人民共和國職業病防治法》；
7、《中華人民共和國人口與計劃生育法》；
8、醫療事故處理條例》；
9、《醫療機構管理條例》；
10、中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》；
11、《醫療機構管理條例實施細則》；
12、《全國醫院工作條例》；
13、《醫院工作制度》；
15、《醫院工作人員職責》；
16、《_醫師資格考試暫行辦法》；
17、《醫師執業註冊暫行辦法》；
18、《關於醫師執業註冊中執業範圍的暫行規定》；
19、《醫療機構臨床用血管理辦法（試行）》；
20、《中華人民共和國**管理辦法》等等。
7樓：匿名使用者
醫療衛生管理相關法律有：
《中華人民共和國食品衛生法》、《中華人民共和國藥品管理法》《中華人民共和國國境衛生檢疫法》《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國紅十字會法》《中華人民共和國母嬰保健法》《中華人民共和國獻血法》《中華人民共和國執業醫師法》《中華人民共和國職業病防治法》《中華人民共和國人口與計劃生育法》等，另外，《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國民法通則》《中華人民共和國婚姻法》等法律中也有關於衛生方面的規定；
行政法規有：《醫療事故處理條例》《醫療機構管理條例》《血液製品管理條例》《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》等；
部門規章有：《醫療機構管理條例實施細則》《全國醫院工作條例》《醫院工作制度》《醫院工作人員職責》《醫療機構基本標準（試行）》《診療科目名錄》《醫師資格考試暫行辦法》《醫師執業註冊暫行辦法》《傳統醫學師承和確有專長人員醫師資格考核考試暫行辦法》《關於醫師執業註冊中執業範圍的暫行規定》《醫療機構臨床用血管理辦法（試行）》《中華人民共和國**管理辦法》等；
診療護理規範、常規：診療護理規範分為廣義和狹義兩種，廣義的是指衛生行政部門以及全國性行業學（協）會針對本行業的特點，制定的各種標準、規程，如《臨床輸血技術規範》《醫院感染管理規範》《醫院感染論斷標準》《醫院消毒衛生標準》《醫院消毒**驗收標準》《醫療機構和**儀器應用規範》等，狹義的是指醫療機構制定的本機構醫務人員進行醫療、護理、檢驗、醫技診斷**及醫用物品**等各項工作應遵循的工作方法、
關於醫生開病假條相關的法律規定在哪個法中可以查到？
8樓：才不當無名之輩
對於醫院開的病假單有疑慮，可查詢《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療管理條例》等相關規定，現我國就醫療機構病假證明管理相關規定如下：
1.醫療機構已取得執業醫師資格並經依法執業註冊的專業人員，可按照規定簽署與自己執業類別和執業範圍相關的病假證明，不得出具與自己執業範圍無關或者與執業類別不相符的病假證明
2.醫師必須親自診查後，方可簽署病假證明，並在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。
3.醫師開具的病假證明,日期應填寫就診當日,蓋章有效。因疾病**須建議休假的,原則上,急診開具病假時間一般不超過3天,門診不超過1周,慢性病不超過2周,特殊情況不超過1個月(需經科主任審批、簽字)。
病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。
對於不見患者、弄虛作假、違法違規出具病假證明等類似情況的，按《執業醫師法》規定要求出具證明,由醫療機構按醫院有關規章制度處理，造成嚴重後果的,市衛生局將按照《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等相關規定,依法追究法律責任。
同時也可以在法庭上當當庭質證，書面遞交司法鑑定申請。
根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第七十條：一方當事人提出的下列證據，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據的，人民法院應當確認其證明力：
（一）書證原件或者與書證原件核對無誤的影印件、**、副本、節錄本；
（二）物證原物或者與物證原物核對無誤的複製件、**、錄影資料等；
（三）有其他證據佐證並以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的複製件；
（四）一方當事人申請人民法院依照法定程式製作的對物證或者現場的勘驗筆錄。
9樓：廖
1、對醫院開的病假單有疑慮，**的時候可以質證。如果對證據的真實性有異議，可以書面遞交司法鑑定申請。
2、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第七十條 一方當事人提出的下列證據，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據的，人民法院應當確認其證明力：
（一）書證原件或者與書證原件核對無誤的影印件、**、副本、節錄本；（二）物證原物或者與物證原物核對無誤的複製件、**、錄影資料等；（三）有其他證據佐證並以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的複製件；（四）一方當事人申請人民法院依照法定程式製作的對物證或者現場的勘驗筆錄。
3、第七十一條 人民法院委託鑑定部門作出的鑑定結論，當事人沒有足以反駁的相反證據和理由的，可以認定其證明力。
4、第七十二條 一方當事人提出的證據，另一方當事人認可或者提出的相反證據不足以反駁的，人民法院可以確認其證明力。一方當事人提出的證據，另一方當事人有異議並提出反駁證據，對方當事人對反駁證據認可的，可以確認反駁證據的證明力。
5、第七十三條 雙方當事人對同一事實分別舉出相反的證據，但都沒有足夠的依據否定對方證據的，人民法院應當結合案件情況，判斷一方提供證據的證明力是否明顯大於另一方提供證據的證明力，並對證明力較大的證據予以確認。因證據的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，人民法院應當依據舉證責任分配的規則作出裁判。
【員工打病假條的來由】
（1）依據勞動法規相關規定，用人單位可以制定內部規章制度，對員工進行管理；
（2）用人單位中規章制度中關於請病假需醫院證明的規定合理且對員工有約束力；
（3）因此員工請假就需要到醫院出具病假證明；
【醫生出具病假條的依據】
醫生經病人（職工）請求在不違背醫院和職業道德的情況下出具對病人病情的說明式病假證明，是其職業要求；
【關於你得問題】
建議你到其他醫院嘗試，看診斷結果和病假證明是否一致，你得疑慮就得以打消了。
10樓：之何勿思
沒有特別要求，醫生出具病假條的依據**於病人的請求，且不違反職業道德和醫院相關規定。
醫院對醫生開具病假單規定還是比較嚴格的，醫生必須親自診斷後，方可簽署病假證明。並且，醫生簽署的病假單，要有醫生簽字蓋章，方可生效。醫生不得開虛假的病假單、如果一經發現，將嚴肅處理。
11樓：李均律師
一生出具病假條的依據**於病人的請求，且不違反職業道德和一元相關規定。
【員工打病假條的來由】
（1）依據勞動法規相關規定，用人單位可以制定內部規章制度，對員工進行管理；
（2）用人單位中規章制度中關於請病假需醫院證明的規定合理且對員工有約束力；
（3）因此員工請假就需要到醫院出具病假證明；
【醫生出具病假條的依據】
醫生經病人（職工）請求在不違背醫院和職業道德的情況下出具對病人病情的說明式病假證明，是其職業要求；
【關於你得問題】
建議你到其他醫院嘗試，看診斷結果和病假證明是否一致，你得疑慮就得以打消了。
12樓：匿名使用者
關於加強企業
傷病長休職工管理工作的通知
勞險字[1992]14號
第二條 要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的,根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會(小組)作出鑑定，經企業行政批准。
要建立定期家訪制度，及時瞭解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工；根據勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作；要加強企業勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發傷病保險待遇，並按曠工處理。
有關駕校的法律法規,公司有關的法律法規
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