1樓：尊派金門
給朋友打個**說聲，就說最近比較困難。我儘快給你準備，別讓你的朋友對你涼了心
2樓：zaq的壞男人
既然有約在先說好了。歸還期是一個月。那現在你自己整的錢用，你可以把事情跟他說呀。
3樓：散人江湖散人
你也是個夠朋友的人，你這麼說是還沒有跟他張口說這個事吧，現在借錢真的就是這麼回事，有說幾天還的，結果拖了一年這麼久，還是我主動問的，確實有難處就給他把話挑明，借錢也是看人，不是誰都給借的，他當你是朋友才開這個口，你當他是朋友才借的錢，自己也是確實有難處，要不然也不會張這個口，關鍵時刻希望能相互理解。
4樓：匿名使用者
我借了一萬說好一個月還，到現在都5個月了，沒有好辦法，因為他就是米有錢，所以不要輕易借錢是真的
5樓：公伯樂心
有沒有收據，有的話對方不還錢直接法院起訴，不要輕易借別人錢。借錢容易還錢難。
6樓：匿名使用者
你就直說你現在急需用錢，讓對方儘快還錢酒好了。不要覺得朋友之間不好意思催促。
7樓：白羊邴
既然他說了一個月黃，可是一個月沒有換，你可以管他要，因為你現在自己也需要錢，所以你也不必不好意思
8樓：匿名使用者
熱烈的愛情是不可抑制的渴望
9樓：陳
我覺得你應該先還這一部分，說好一個月還的，你至少要還一點吧
人力資源管理專業必須學的課程是哪些？
管理學中人力資源的概念是什麼
10樓：笑笑師伯
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
11樓：小琴零零貓
管理的五個基本職能：計劃、組織、人事、領導和控制。人力資源管理（human resource mangement）就是這幾個職能之一。
人力資源管理是指獲取人員、培訓員工、評價績效和給付報酬的過程，同時也關注勞資關係、工作安全與衛生以及公平事務。——加里·德斯勒《人力資源管理》
12樓：匿名使用者
人力資源管理是管理的一項基本職能，它是以提高勞動生產率、工作生活質量和取得經濟效益為目的而對人力資源進行獲取、保持、評價、發展和調整等的一系列管理活動。
13樓：不負小白不負卿
管理學中人力資源有狹義和廣義之分。
狹義的人力資源指一個社會經濟單位可開發利用的，未經其勞動加工改造過的現存的各種形態的勞動力的總和。
廣義的人力資源即指人力資本（包括資源利用者自己投資培養的複雜勞動力）。
當然人力資源的概念不能籠統的規定，也可說推動經濟和社會發展的人的智力與體力的總和也是人力資源。
望採納。
14樓：kr09未完式
人作為一種資源 人力資源是可開發可培養並可升值的 是人的體力與腦力的總和 怎麼利用並開發這種資源創造財富併為組織所利用這便是人力資源最基本要做的
人力資源管理學需要學習哪些課程
15樓：匿名使用者
主幹學科bai
西方經du濟學、統計學、組織行為學、管zhi理學、會計學、薪dao
酬管理、工作版分析與評價、福權
利管理、勞動關係、戰略管理、績效管理、培訓與開發、僱員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
主要課程
《管理學》、《微觀經濟學》、《巨集觀經濟學》、《管理資訊系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體、專業英語。 人力資源管理專業主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
16樓：懿珊鋒
西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關係、戰略管理、績效管理、培訓與開發、僱員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
行政管理學和人力資源管理學哪個好？
17樓：ofweek人才網
兩種完全不同的工作。
行政管理，說白了就是打雜的。公司一切衣食住行、吃喝拉回撒、大小雜答事都要管理。車輛管理啊、宿舍啊、公文、廠紀廠規等等，有什麼事，人們第一反應都是找行政。。。這是我的心裡體會。
人力資源，6大模組，人力資源規劃，招聘，培訓，薪酬，績效和員工關係。看你自己對哪個模組比較感興趣或擅長了。
但是很多公司其實也是將人力行政並在一個部門。但是做的事還是分開的。
我建議可以從人力做起，反正搞懂6大模組，該學的規章制度的編制啊什麼的，你就好找工作了。行政的事，也是慢慢靠積累的。也不是一時半會就能學會的。比較瑣碎。
18樓：社會責任諮詢
管理學出來做管理工作可選擇的範圍比較大，管理學也會學習到人力資源方面的知識。人力資源管理學畢業後做人力資源方面的工作，範圍相對窄一點。
19樓：匿名使用者
這個不能一概而論吧，管理學和人力資源管理都屬於管理型別，進入公司一般都是做文職類的，至於工資吧要看公司的好壞和公司對那個更加重視，不過人力資源管理更偏專業性一些吧，相對來說也有對口的部門。
個人意見。
20樓：匿名使用者
個人覺得學人力來資源管理比自行政管理好，你想想，bai學行政管理，畢du業後出路有哪些
zhi：考公務員、考研、去企dao業~~而在當下，公務員不是好考的，那麼就剩下兩條出路了，如果你不想繼續考研，就只有去企業，做的也一般是人事行政工作或文祕，助理之類的，而且現在很多學行政管理的人都想考人力資源證，那麼何不學人力資源呢？
學人力資源以後可從事工作很多：企業人力資源規劃、招聘錄用、培訓開發、績效管理、薪酬管理、人事等等
人力資源屬於工商管理類嗎？
21樓：阿炎的情感小屋
人力資源屬於工bai商管理類。人力資源是du管理類的二級zhi學科。
原因：1.人力dao資源管理是在經濟專學與人本思想指導下屬，是通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
2.工商管理學是研究盈利性組織經營活動規律以及企業管理的理論、方法與技術的科學。這個專業的範圍比較廣，所學課程也較多，涵蓋了經濟學、管理學的很多課程，它可以細分為企業管理、市場營銷、人力資源、企業投資等。
可見，人力資源屬於工商管理類。
擴充套件資料工商管理學是研究盈利性組織經營活動規律以及企業管理的理論、方法與技術的學科。這個專業的範圍比較廣，所學課程也較多，涵蓋了經濟學、管理學的很多課程。因此，工商管理是一門基礎寬的學科，個人可以就此根據自己的愛好選擇專業方向。
比如企業管理、市場營銷、人力資源、財務管理、會計、企業投資等。
參考資料
22樓：中公教育
1、工商
管理學：copy是研究盈利bai性組織經營活動規律以及du企業管理的理論、方法與技術的zhi科學。這個專業
dao的範圍比較廣，所學課程也較多，涵蓋了經濟學、管理學的很多課程，它可以細分為企業管理、市場營銷、人力資源、企業投資等。
2、人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
可見，人力資源管理是工商管理的一部分。
23樓：ofweek人才網
工商管理類細分裡有人力資源管理, 公共管理類、企業管理類細分裡也都有人力資源管理專業 一般要求不是很鬆的話,稽核人員只看字面
24樓：匿名使用者
1、工商管理
學：是研究盈利性組織經營活動規律以及企業管理的理論、方法與回技術的科學。這個答專業的範圍比較廣，所學課程也較多，涵蓋了經濟學、管理學的很多課程，它可以細分為企業管理、市場營銷、人力資源、企業投資等。
2、人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
可見，人力資源管理是工商管理的一部分。
25樓：春風化雨時
人力資源管理專業不屬於工商管理專業。
工商管理專業依靠先進的教專學設施，科學的教學方法，屬完備的教學環節，廣泛的社會實踐，全面提高學生的政治素質和業務素質，為現代工商企業培養理論基礎紮實、適應性強、動手能力突出的高階綜合管理人才。
該專業要求學生全面掌握企業戰略、人力資源管理、國際商務等方面的理論知識；注重戰略管理、人際溝通、推銷談判技巧等方面技能訓練。同時注重管理者的素質和能力開發，包括決策能力、公關能力、諮詢診斷能力、組織指揮能力、涉外經營能力等。
26樓：匿名使用者
很負責任的告訴你，
copy人力資源管理是工商管理類下面的一分枝．而國際經濟與**是經濟類的，不是管理類的，
工商管理大類包括會計學，資訊管理與資訊系統，物流管理和工商管理．其中工商管理又包括企業管理，人力資源管理等等，
p．s．我就是工商管理大類的
27樓：匿名使用者
屬於工商管理類。人力資源是管理類的二級學科。最好是有過工作經驗的學人力資源比較有用。
我在京東金融上借了一萬，說我卡號錯了，現在錢沒到賬，還要交3000塊錢解凍金我該怎麼辦
卡號錯了錢沒到賬就表示借貸不成立，重新更換卡號再借就可以了，京東金融不可能說要你交錢解凍啥的，你怕不是遇到詐騙 了 我也差點上當，他們就是把你卡號弄錯一個數字，你還認為是自己弄錯的，好讓你上當騙錢，正規的平臺，卡號錯系統早就識別出來了，你應該申請到了假平臺，正規平臺是不可能以任何理由向你要錢 這個完...
女孩，相親認識的，到現在兩個月了，前月時還好，都是我去找她，見面能聊聊天，簡訊很少回，我忍
主要是太著急了，其實可以慢慢來，不過現在她對你很反感，要想挽回比較難了，如果她再相親相到一箇中意的，你就更沒有機會了。你太心急了哦 要慢慢來 也許這個女孩子也在面臨著其他壓力 比較煩惱呢 您這邊一著急的確定 給她更多的壓力和煩惱 只能快刀斬亂麻 拒絕你了 你看看這女孩子是做什麼的 可以說來請教她相關...
有人借了我的錢本來說好3天還的，現在都快月了也聯絡不到他
如果有借條就可以了，直接法院去告發他就可以了。他不仁你就不義，不要客氣的。借了多少呢？不多的話就算了，多的話有借條就走正常法律途徑，沒有就和他一樣，來混的，你現在主要是找到他人在 然後知道他在做什麼，做生意的話就天天去攪他生意，有人上門你就說這個人欠我錢沒還，你把錢給我就行，工作單位更方便，直接找領...