1樓：小團團ovo無悔
正常都是按照合同來，如果合同沒用這麼規定，試用期離職沒用工資，那麼你就可以到勞動局進行投訴，
2樓：匿名使用者
居然有如此神奇的領導不讓走，那就乾脆不走咯
3樓：老泥鰍的傻魚
如果你當時沒有籤協議的話，那你沒辦法，那你就只能繼續幹著，如果說是沒有籤協議的話，然後他給你規定這個試用期，那好像是不行的，你可以你可以去勞動局，你可以諮詢一下，但是說實話，我感覺去勞動局沒有什麼用，你不行，你還是幹夠一個月，你讓他給你結了工資，你走吧，因為你都幹過20幾天了，就不差那麼幾天了
試用期一個月，沒簽合同，幹了20天，不想幹了該如何申請離職？
4樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同是比較抄麻煩的。
你要bai證明有事實勞動關du系：如出勤記錄的zhi影印件、員工手冊dao、員工卡等，證明你是在那裡工作的。
如果實在沒有，就用小型錄音器，把你和老闆、同事、客戶的對話錄下老，內容要有你的工作時間和內容。
如果老闆不給工資、你就到勞動保障局去申訴。
5樓：匿名使用者
為了防止剋扣bai試用期工資以及產du生不必要zhi的麻煩，你可以幹滿dao試用期，然後內拿到試用期薪資後，提容
出離職，不過幹滿試用期就成為正式職工，這不需要另籤勞動合同的。
另外善意的提醒你，根據你說的情況，如果你和用人單位沒簽勞動合同，只是約定試用期一個月的，那麼試用期是不成立的，你工作的時間是勞動合同的期限。也就是說你工作的這所謂的一個月的「試用期」需要按照正式員工給付薪資，而不適用試用期工資不低於本單位相同崗位工資80%支付。用人單位須支付同崗位的當月工資。
但是維權相對困難。
最後，也得有證據意識，才能維護自己合法權利，比如複製摘抄或者拍照自己的出勤記錄等證明自己工作的相關證據，這樣如果產生糾紛，才會有更大把握。希望您能幫到你吧。
6樓：匿名使用者
就是試用期也應該打卡啊，這就是憑證。不打卡就是有問題啊，現在你說做了20天，他如果不承認你連證據都沒有，還有就是試用期離職只需要和你上級領導通報一聲就可以了。正式工需要提前一個月。
7樓：匿名使用者
寫份辭職書給老闆就行啦，試用期超過7天的都要結算工資的，沒簽約但入職時應該有填入職表的吧。
8樓：yanghuabin三江
試用期內提前三天就可以離職，提交書面申請。老闆不給工資的話可以向當地勞動部門舉報。
試用期1個月,中途辭職,工作了20多天,我有工資領嗎？
9樓：楊芮
有工資領的。
1、只要在上班1個月以內與您籤勞動合同都是合法的。
2、試用期辭退需要提前三天。
3、月工資到底是多少？您在哪個城市，1000和800，如果沒有達到您所在城市的最低工資，應該按最低工資標準作為支付。
4、是否簽署了霸王條款？比如，有些公司會說必須做滿一個月才會給錢，這樣的情況建議您繼續幹下去。
10樓：匿名使用者
只要在上班1個月以內與您籤勞動合同都是合法的.
試用期，如果您想辭職，只要提前3天就可以了。
11樓：冰城小律師
1、無論如何，你都應當拿到工資，如果800元不低於你們當地的最低工資標準，你只能按照這個標準拿錢；
2、主動辭職！
12樓：匿名使用者
主動辭職好，那樣還可以拿的回來20天的工資，現在法律規定凡是做了15天以上必須給一半的工錢無論主動還是被辭都有，他不給你可以告他
13樓：匿名使用者
可以拿到。。。我工作5天都能拿到了
14樓：匿名使用者
可以拿到工資的，但是要提前三天和老闆說自己辭職，我感覺還是主動離職比較好，沒簽合同，被解僱也沒用經濟補償的
15樓：匿名使用者
你能拿到工作期間的工資。被辭退和辭職都能拿到工資。
16樓：匿名使用者
有工資。
縱橫法律網 韋鋒律師
17樓：黃杜錦
在試用期可按在崗位工資的百分之八十計算，不得底於最底基本工資。可以領，
18樓：虎哥排插
不適合也會給你錢的
最好是1000了 你說的不明白 你沒有說一個月多少錢的
公司試用期20天不想做了，主動辭職有工資拿嗎？
19樓：萬里長城10億兵
當然有工資拿
只要上一天班都會有工資
如果公司不給,
就威脅說要到勞動局告它.
15天試用期，我不想做了應該多少天辭職？
20樓：幽谷百合
既然不想做了，可以隨時辭職的，15天試用期內都可以辭職
21樓：匿名使用者
在試用期，一般情況下，需要提前3天申請辭職，辦理工作交接。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。希望對你有幫助
22樓：匿名使用者
按合同約定吧，有些地方是約定三天，有的約定七天，也有的可以立即辭職走人。如果合同沒有約定，好像是需要提前三天通知公司。但是現實中，建議直接和你的主管反應你需要離職的情況，讓他來安排。
試用期還沒結束.可我不想做了.公司不讓辭職怎麼辦？
23樓：墨汁諾
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職，3天后就可以正常離職了，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。
24樓：兔子兔子兔兔子
員工在試用期可以提前三天書面申請離職的，公司沒辦法強迫員工留在公司，放心，他不發工資，你可以到公司所在的勞動保障局投訴，保證工資立馬發給你的。
25樓：匿名使用者
不用公司同意，試用期內員工離職無需經企業同意，只需提前3天通知用人方（最好是書面），勞動關係自動解除。
26樓：匿名使用者
試用期期間你只需要提前三天通知即可離職，公司不給你工資是違法的。
27樓：蕙蓮使者
這個很正常，按理論來說應該勸解你慎重然後找相關部門維護自己的利益；但是實際上這個很正常，很多公司每個月都會扣押幾個工作來發工資的，例如你們3月5號發工資，其實你可能領到的工資是1月20日——2月20日的工資，就是你3月5號辭職，那麼你十幾天的工資有一些工資就扣掉了。這種情況要麼自己認了，不要那半個月的工資，要麼就有可能根本領不到工資。你去維權的話投入大量的人力、物力、財力，結果可能是你要回來1000元，維權卻花了5000元。
所以現在好的辦法就和公司先溝通一下，實在不行在做選擇。
28樓：七洲_飛
不讓你走你可以跟他說不給走那我可以打**給勞動局諮詢下的。這樣絕對讓你走，而且工資一分不少給你。因為你沒跟他籤勞動合同被勞動局發現罰款的。蛋定
試用期內提出辭職，但是人事說要一個月才能離開，若公司強行要我繼續工作一個月，我不去上班會有什麼後果 30
29樓：g買了否冷
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
試用期一個月2500 幹了二十天辭職提前說的 老闆不給工資 怎麼辦
30樓：匿名使用者
去勞動仲裁。老闆要是沒有和你籤勞動合同，是需要雙倍賠償工資的。
31樓：匿名使用者
試用期的話，可以提前三天或者按約定的時間提出離職就可以離職，如果公司不給工資，可以去當地勞動局申請勞動仲裁，留好上班的打卡記錄存證。
32樓：匿名使用者
去勞動仲裁告你們老闆
15天試用期，我不想做了，應該提前多少天辭職？
33樓：匿名使用者
按照法律規定，試用期可以隨時提出辭職。
34樓：叮噹當天靈靈
試用期你不想做了，應該提前多少天辭職，當然是隨時可以走，試用期沒簽合同，可以隨便，沒約束。
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