1樓：匿名使用者
真的倒是真的，但是不值多少線。幾十塊錢。好好儲存。
2樓：匿名使用者
不值錢的，市面太多了，好的最多就幾百一塊，
3樓：天空之城2之迷
假的那時候我有一元呂錢
4樓：匿名使用者
有這個東西，但值多少錢就不知道了，我見過這個東西！
5樓：匿名使用者
**的錢幣，沒必要造假。
6樓：匿名使用者
**的東西，不太值錢，假的機率很小
7樓：匿名使用者
應該是真的！這個東西並不貴！沒必要造假！
8樓：匿名使用者
這個是真的，但是不要賣給商反，他們不會給你多少錢，最好找專家鑑定一下
面試時，如何回答工資的問題？
9樓：猥瑣de星星豬
技巧一：用薪資資訊武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，瞭解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備提供一個大致的薪水範圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資範圍，比如說，「根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算範圍嗎?
」或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在x美元和y美元之間。」
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這並不意味著要公開一個具體的數字，因為這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資範圍。「因為是在轉行，所以我並不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬範圍是……」
技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬資訊之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，儘量避免洩露資訊，「我的研究顯示類似職位的薪酬範圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。
您的預算範圍是什麼?」或者，「如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我願意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算範圍是什麼?
」技巧六：在初期的篩選面試中與人事代表**薪資範圍。
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪**篩選面試是談論這個職位薪資範圍的好時機，從而確保你的預期在工資引數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
10樓：匿名使用者
這個要根據實際情況具體分析了。
面試的時候，一般面試和被面試的人都知道大概的薪酬範圍，彼此心裡都有一個底的。不過，很多情況下，特別是面試普通員工的時候，被面試著者基本沒有多大的選擇權利，畢竟普通員工招人的難度係數大家都知道。通俗一點講，容易被替代的崗位，薪酬都是非常透明的，不可能別的員工底薪多少，加班費多少，給你的就不一樣了，公司都有統一標準，彼此知道就好了。
當然如果你是公司招聘的重要崗位的人員，無論管理或者員工，這種情況，就可以正大光明地提薪酬待遇了。特別是主考官對你特別欣賞的情況下，你完全可以大膽提出你的要求，儘量與主考官溝通，找到一個大家都能接受的薪資點那就皆大歡喜了。
最後說一點，關於正規的公司，薪資都是非常規範的。薪水的高低，最重要的是公司看你進入公司的一系列表現而定的，無論你是一個多麼優秀的人才，再剛進入公司上班的時候，公司都不能付給你一個超高的薪水的！加油努力工作吧，只有你有突出的個人表現和對公司做出的不同於常人的貢獻，升值加薪就離你不遠了！
以上回答不知道你滿意不？
11樓：九分歸元
方法/步驟1:
要善於提問
面試也有面試提問的技巧。這裡的善於提問，並不是叫你直奔主題去問面試官，在初次面試當中，雙方還處在相互「刺探」的階段，貿貿然就去問這麼敏感的問題，很容易導致面試失敗。一般來說，到了面試的最後，面試官都會提出「你有什麼問題想要知道？
」諸如此類的問題，在這時候，就要開始提問了。花都人才網認為，提問薪酬不便太過直接，可以這樣問：「貴公司一般會為這個職位提供怎樣的資薪待遇？
會為員工購買保險嗎？」這樣提問可以知道該公司大概資薪情況，對照市場**，自己心裡就有底了。
方法/步驟2:
迂迴戰術，模糊界線
面試要注意細節，提問時更要講究「技術」。很多時候，在面試中，面試官都會問到：「你的期望薪酬是多少？
」這型別的問題。這時，不要急著給出你心目中的理想價位，因為這樣會容易陷於尷尬的局面。花都人才網提示，這個問題，可以這樣回答：
「我原來公司是***元每月，不知道貴公司認為這個薪酬合不合理？有沒有機會提高？」這種將問題丟回去的做法，可以達到「刺探」的目的，也表現出一種模糊的態度，給雙方一個思考空間
方法/步驟3:
額外福利要爭取
一般企業除了會給員工基本薪酬外，還會有一些額外福利如交通補貼、住房補貼、購買社保等等。這些福利是企業額外提供給每個員工的，在面試當中，可能一開始還不適宜提到這種問題，花都人才網提醒，當你感覺得出面試官已經決定錄用你的時候，就不要和他客氣了，額外的福利一定要爭取。注意事項
其實，在面試之前，求職者應該對該職務的大體薪酬情況有所瞭解，避免面試時開價太高或太低，尤其是沒有工作經驗的應屆生，在談薪酬的時候更要謹慎，免得讓企業覺得你漫天叫價
12樓：漠薔天下
應該比較全面了吧
1. 你目前
13樓：星辰羽寶兒
通常來說職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水，因為從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題，你要結合的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。
還要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
14樓：匿名使用者
求職者最犯愁的是，在被問到「目前薪資」和「期望薪資」時該怎麼回答。因為一般來說，「期望薪資」是「目前薪資」的120%，「期望薪資」要高了吧，有漫天要價之嫌，「目前薪資」說低了吧，會不會被壓低價錢？當面試官詢問你的薪資要求時，你可以這樣回答：
「我應聘這個職位，主要是看重公司這個平臺，薪酬待遇是其次，只要公平就好（「只要公平就好」這句話很重要）；我也相信，作為一家正規的企業，應該有自己完善的薪酬晉級機制，希望入職後通過自己的努力，得到更好的待遇」。面試時掌握上面這些談薪技巧，不僅可以讓你爭取到主動，而且可以爭取到你自己想要的理想工資。
15樓：匿名使用者
薪酬的問題可以後考慮先考慮是不是適合自己的工作，適不適合自己，在這裡發展自己的才能，如果，能發展自己的才能，讓單位公事或者是，效益上能有很大的收入，給公司帶來很大的，經濟效益，我覺得以後再談薪酬還是值得的。只要自己能發揮自己的才能，給公司帶來一定可觀的經濟效益，就不愁以後自己的薪酬了，一定會很好的。
16樓：匿名使用者
要善於提問、迂迴戰術，模糊界線。額外福利要爭取。
注意事項:其實，在面試之前 ，求職者應該對該職務的大體薪酬情況有所瞭解，避免面試時開價太高或太低，尤其是沒有工作經驗的應屆生，在談薪酬時更要謹慎，免得讓企業覺得你漫天要價。
17樓：小願
一個是你主動，給對方一個合理，對方能夠接受的薪酬去談論。最高要求中等就可以了。萬萬不可高過頭了。
畢竟你只是去面試，而且這個時候你的工作經驗，並不是很多。還有你真正的能力，還沒有發揮出來，給考官看過。只要你先進入了，等你面試成功了以後，靠你在這裡面的成就和業績，和你的才能表現好。
到那個時候你又可以繼續了，其實那個時候你不談論，一個好領導。一個會分權的領導。一定會把你升職。
或者提高薪水的。另外一個你稍微被動一些，考官決定你的薪酬是多少？你就應了考官的意思。
進任何一個企業都得從頭開始。新人嘛，就得接受考驗。
18樓：匿名使用者
面試前一天，將企業的崗位招聘資訊在仔細過一遍。目前更多的人都是在網路上進行簡歷投遞，崗位招聘資訊中會有薪水範圍的展示，一般會給出一個薪資範圍或者寫【面議】，如果給出了薪資範圍，那麼自己就做到了心中有數。
2瞭解和熟悉崗位要求和具備的能力。根據其要求，對應自己所能具備的能力，是否符合要求，不能光看對方能提供的薪資，薪資是對應能力的，當具備這些能力時，企業才會願意付出相應的回報。
3瞭解自己應聘崗位的行業工資水平。當自己要報出一個具體的薪資待遇時，必須是有參照值的，這個參照值就是行業平均工資水平大約是多少。
4一般情況下，大企業會問及這個問題的都不是基礎崗位，一般是比較重要的崗位或者中層級別以上崗位，那麼在回答這個問題時，應該結合面試時對方對你的印象判斷，及自己的實際能力，報出一個和能力匹配的合理的薪資。
5小企業提問這個問題時，如果對於自己的能力有足夠的自信及呈現，那麼可以報出一個比心裡預期**高一點的薪資，對方在壓低水平之後就是你心裡的預期水平。
6報期望薪資時，應該說明是稅前還是稅後，並且要報一個具體的數字，如稅後1萬，不能報範圍，如8千到1萬左右，那麼對方會將你的期望薪資定在8千。
19樓：匿名使用者
可以這樣問應聘者「你的期望薪資是多少？」這是一句很含糊的問法，貌似很直接，「工資」你要「多少」，但這工資，是一個包含各種薪酬、獎金、福利在內的勞動報酬，卻不是一個你可以報出來的具體數字。
如何理解呢？比方說，一個陌生人剛見面，問你：「你做什麼的？
」這裡，「做什麼」就是一個非常廣的概念，包括身份、行業、職務，以及各種場合下你的屬性。所以，非常難回答，你也不知道對方的來歷和意圖。到了面試中的薪資上來講，hr問你期望薪資，實際上就是混淆你的試聽，讓你在潛意識裡用月薪具體數值來替換本該對應的公司整體工資福利。
這裡有個誤導的作用。所以，這才是坑，屬於我們面試三大坑之一。這些坑影響深遠，一般都要入職幾個月甚至幾年之後，才會陸續發現當初回答這個問題時被挖坑了。
請問一下這個東西叫什麼名字請問一下，這個是什麼東西，叫什麼名字
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