1樓：雲南中公專家
您好，中公教育為您服務。
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員(也有事業編制的工勤人員)。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位招考新進人員屬於什麼性質
2樓：匿名使用者
一般就屬於事業單位編制。事業單位人員
今後分管理人員、專業技術人員和工勤版人員三類崗位；管理崗位在一
權定程度上還是相當於原先的行政級別，專業技術人員崗位分高階（正高和副高）、中級和初級三種級別；工勤人員崗位分高階技師、技師、高階工、中級工和初級工等5種。
招聘人員納入單位人員總量管理什麼意思
3樓：匿名使用者
就是招聘人員的編制是體內編制，歸屬單位直接管理，人數計算入公司人員。
4樓：赫運獨以南
支援一下感覺挺不錯的
在職在編人員參加四川瀘州事業單位面試體檢合格後怎麼考核，要到原單位找主管領導談話嗎？求具體程式。 5
5樓：吉林事業單位
不是要找原單位談話嗎，
要看你單位放不放你，讓不讓你調檔案了
如果不讓你就要想法了
找領導談話是難免的
6樓：匿名使用者
是要談話的，因為你報考的時候需要領導同意才行，政審的時候要去你之前的單位
事業單位公開招聘工作人員 編制的問題
7樓：奧古斯特
公開統一招聘的也可能會
有編外的人員，但是在這類人員的招聘簡章上，都會說明是編制外的，沒有特別說明的話都是編制內的，大家往事業單位考往往都是為了那個編制，結果有編制的要說明，編制外的反而不說明，你覺得這可能麼，我給你個**，讓你看看編制外招聘都是會專門做說明的。http://****
ynpxrz.***/n93679c986.aspx
還有，事業單位有三種人員，管理人員、專業技術人員、工勤人員，我們經常見到的是專業技術人員和工勤人員，兩者的區別主要一個是身份區別，專業技術人員是幹部身份，工勤人員是工人身份，而且評職稱的時候也是不同的，這個等你工作以後就能理解，而且專業技術人員的繼續學習多一些，比如什麼在職研究生之類的。
8樓：太卜令
不是通過公開統一招聘考試的就有
編制。事業單位自己公開招聘的是沒有編制的。只有人力社保局和組織部公開招聘的才有編制。
編制是蘇聯計劃經濟殘餘，遲早要取消。現在事業單位都在改制，開始取消編制，逐步實行全員聘用合同制。科教文衛四大系統的公益二類、三類都已經只實行合同制用人。
只有行政類、公益一類事業單位部分還有在招編制的。
事業單位在編在崗的工作人員分管理編、專技編、工勤編。工勤人員就是工勤編，主要就是，司機、保安、保潔，工勤編除了改制前殘餘以外，崗位已經全部外包給企業，不會再有新的工勤編。
9樓：匿名使用者
這種招聘有兩種可能，一種是有正式編制的招聘，一種是外聘人員的招聘，前者在招聘的時候，都會有所說明的，後者一般在招聘的時候不說的，只是到面試的時候，才說，這個是外聘的。因此一定要問清楚。
10樓：匿名使用者
你的問清楚 你所考取的單位 是否有編制
或者只是臨時工
如果有編制 一般就是事業編的
11樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
檢視招考公告最後的工作安排說明，是否有編制就算是公開招考的，有的也不一定有編制
要是再不確定就直接問你報考的單位確定下
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請問事業單位公開招聘進去的和正式的事業編制人員有什麼區別嗎？
12樓：冰止水
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
13樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
都是招考進去的，都是一樣的，只是有的招考的是沒有正式編制的具體看招考公告工作安排的說明，區別也就是編制問題了如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
14樓：匿名使用者
一、公開招聘進入的和在編正式人員工資福利是一樣的，沒有區別的。
二、該事業單位如果是在有空編的情況下通過省級人事部門備案招聘的人員，招聘以後將佔編制轉正式人員；如果是沒有空編制的情況下招聘的人，但通過省級人事部門備案的，招聘進事業單位以後，算做是編制外正式人員，等空出編制後，可佔編制轉正式人員。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不存編制問題，但工資福利一樣。
15樓：匿名使用者
公開招聘看是不是招聘的職位是編制的咯，不過現在一般招的都是合同工，招事業編很少了，因為基本上每個單位都滿編了
事業單位內部招聘用不用公開招聘，如果全是內部領導內定人員，是不是違法？
16樓：摩羯高大上
當然違法。另外你確定是招編制人員？？不可能吧，單位自己招，沒有通過統一招考，編辦，人事局，財政局，主管部門會同意？？？
編辦要給人入編必須手持人社局的行政介紹信，還有財政局要給新人開工資也得有主管部門，編辦，人社局的聯合發文。這是你一個單位可以做到的？？？你這個應當不是招編制人員，應該是合同工吧。
17樓：美麗_果子
您好，中公教育為您服務。
事業單位每年都是會有一個招聘考試的，有些省份有一次有些是多次，你可以關注一下你們當地的人事考試網。一般也不會出現內定的情況的。
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18樓：本溪市中學
如果是內定，公開招聘也能造假
通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制？
19樓：田伴半
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
1.事業單位公開招聘 是什麼意思啊？
事業單位招聘是人事局組織的考試，和公務員形式還有考題都差不多，只是比公務員的簡單一些，但不是公務員，屬於事業編制的，也是正式工；只是工資比公務員要低一些。如果想成為公務員的話還得參加公****，公務員也就是人們所說的行政編制，不過事業編制已經很不容易了。國家有事業編制和公務員編制，這兩個不一樣。
事業編跟合同工也不一樣。事業編制主要是社會事業的工作！如民政局，園林局，房管局都是事業編制社會公招事業編是隨即的，有崗位需要時才會釋出社招事業編的考試訊息，沒有崗位的話不會組織考試的。
2.通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制？
事業編制從來都是籤合同的啊，沒有什麼鐵飯碗不鐵飯碗的，合同到期就續簽。和公務員的區別就是公務員不用籤合同，所以大家都認為公務員是鐵飯碗。事業編制相對公務員工資報酬要少一點，同一個地級市裡，局辦事業編要比鄉鎮的工資低點。
3.事業單位公開招聘，屬編內還是編外？
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低於三年，用人單位法定代表人或其委託人與新聘用人員簽訂聘用合同，經市人力資源和社會保障局進行聘用合同鑑證後辦理人事**手續。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非首次就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿後由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續。
事業單位招聘維權的問題，事業單位招聘的時候，對於一些行政違法行為應如何維權？
你這個情況還是第抄一次襲聽說！當然想維權也是可以的，第一，對方給你打 是有通話記錄的，第二，就是不知道對方是否已經與你簽訂了勞動合同，如果沒簽訂的話，維權是可以但估計也只是對方說句抱歉給你賠償下車費的事，沒有多大意義 所以建議你最好私下與對方解決這件事情，就算是通過法律手段最終的結果你也是不會滿意的...
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千萬別做這樣沒有良心的事,也需你會得逞,但是終究要還的。切記 日行一善,善行一生。您好,中公教育bai 為您服務。du 公告上有寫著呢,如 zhi果對公示dao資訊有意見 內或者問題的都可以和招容考單位聯絡的。如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。事業單位招聘公示期間可以因為什麼被舉報?在公示期間,...
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